宿舍用水计划管理制度

宿舍用水计划管理制度一、总则1.目的为加强公司宿舍用水管理，合理利用水资源，降低用水成本，营造良好的宿舍生活环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。3.基本原则遵循节约用水、合理分配、责任到人的原则，确保宿舍用水的安全、稳定和可持续利用。二、用水计划制定1.历史数据统计分析综合考量过去一年各宿舍的用水记录，包括每月的用水量、用水时段等信息，分析用水规律和波动情况。例如，统计发现夏季由于使用空调和洗澡频率增加，用水量普遍高于其他季节；工作日晚上用水相对集中在洗漱时段，周末用水量则在全天分布较为均匀。2.人员变动因素根据新入职员工的数量和宿舍分配情况，预估新增用水量。例如，若新入职员工分配到某几个宿舍，按照以往单人平均用水量，计算出相应的新增用水额度。同时，考虑离职员工对用水计划的影响，及时调整。3.季节与气候影响结合不同季节的特点制定用水计划。夏季气温高，员工洗澡、洗衣频率增加，适当提高用水计划额度；冬季则相应降低。如夏季可将用水计划在原基础上提高20%，冬季降低10%。对于特殊气候情况，如暴雨期间可能因排水等需求增加用水量，提前做好预案和计划调整准备。4.用水设备状况评估检查宿舍内的用水设备，如水龙头、淋浴喷头、马桶等是否存在漏水情况。对于漏水的设备，及时维修，并根据维修后的设备状况调整用水计划。若某宿舍的淋浴喷头存在漏水，维修后可适当减少该宿舍的用水计划额度，避免浪费。5.确定各宿舍月度用水计划额度综合以上因素，为每个宿舍确定月度用水计划额度，并以书面形式通知各宿舍长。例如，A宿舍有4人，根据历史数据和人员情况，确定月度用水计划额度为120立方米；B宿舍有3人，月度用水计划额度为90立方米等。三、用水计划执行1.日常用水监督各宿舍长负责本宿舍的用水监督，提醒宿舍成员节约用水，避免浪费。例如，督促成员及时关闭水龙头，缩短洗澡时间等。定期检查宿舍内的用水设备是否正常运行，发现问题及时报修。2.超计划用水预警当宿舍用水量接近月度计划额度的80%时，由行政部门向该宿舍发出用水预警通知。通知以邮件或张贴在宿舍公告栏的形式发布，提醒宿舍成员注意节约用水，合理安排用水。例如，邮件中明确告知A宿舍目前用水量已达96立方米（80%的月度计划额度），请大家注意控制用水。3.超计划用水处理措施若宿舍月度用水量超过计划额度，超出部分的水费由该宿舍成员共同承担，按照人数平均分摊。例如，B宿舍月度用水计划额度为90立方米，实际用水100立方米，超出10立方米，这10立方米的水费由B宿舍3名成员平均分摊。同时，对该宿舍进行用水情况调查，分析超量原因，如是否存在设备漏水、浪费现象等，并要求其制定整改措施，避免后续再次超量。4.特殊情况用水申请因特殊原因需要超出用水计划额度用水的，如宿舍内有人生病需要增加洗漱次数、进行特殊清洁等，由宿舍长填写用水申请表，说明原因，经所在部门负责人审核后，报行政部门批准。行政部门根据实际情况，在不影响其他宿舍用水计划的前提下，酌情批准额外的用水额度。例如，C宿舍成员小李生病，需要每天增加洗漱次数，宿舍长填写申请表，部门负责人审核同意后，行政部门批准额外增加5立方米的用水额度。四、用水设施管理1.设施配备标准宿舍内的用水设施应符合安全、卫生标准，满足员工基本生活需求。每个宿舍应配备齐全的水龙头、淋浴喷头、马桶等设备，且水龙头应采用节水型产品，淋浴喷头应保证出水均匀、水压稳定。2.定期维护检查行政部门负责定期对宿舍用水设施进行维护检查，每月至少一次。检查内容包括水龙头、淋浴喷头是否漏水，马桶冲水是否正常等。对于发现的问题及时安排维修人员进行维修，确保设施正常运行。例如，在一次检查中发现D宿舍的淋浴喷头漏水，维修人员及时更换喷头，避免了水资源的浪费。3.维修流程员工发现用水设施损坏后，应及时向宿舍长报告，宿舍长填写维修申请表，注明设施损坏情况和所在宿舍。行政部门收到申请表后，安排维修人员在24小时内进行维修（特殊情况除外）。维修完成后，维修人员应填写维修记录，包括维修时间、维修内容、更换部件等信息。例如，E宿舍马桶堵塞，宿舍长报告后，维修人员在当天下午进行疏通，并记录了维修情况。4.设施更新改造根据宿舍用水设施的使用年限和实际使用情况，适时进行更新改造。对于老旧、损坏严重且维修成本过高的设施，及时更换为新型、节水型设备。例如，将使用多年的普通水龙头更换为感应式节水水龙头，可有效减少水资源浪费。行政部门负责制定设施更新改造计划，报公司领导批准后实施。五、节水宣传与教育1.宣传活动开展定期开展节水宣传活动，如在宿舍区张贴节水标语、海报，发放节水宣传手册等。标语可以是“节约用水，从我做起”“珍惜水资源，点滴在行动”等；海报展示节水小窍门、水资源现状等内容；宣传手册介绍节约用水的重要性、日常节水方法等。例如，每季度张贴一次节水标语，每月发放一次宣传手册。2.培训讲座组织组织节水培训讲座，邀请专业人员或公司内部熟悉节水知识的员工进行讲解。讲座内容包括水资源的稀缺性、公司用水管理制度、日常节水技巧等。例如，邀请环保专家为员工讲解水资源保护知识，提高员工的节水意识。培训讲座每半年至少组织一次，鼓励员工积极参与。3.激励措施鼓励设立节水奖励机制，对节约用水表现突出的宿舍和个人进行表彰和奖励。奖励方式可以包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。例如，每月评选出“节水之星宿舍”和“节水标兵”，分别给予200元和100元的奖励，以激发员工的节水积极性。六、违规处理1.浪费水行为界定明确浪费水的行为，如长时间开着水龙头洗漱、洗澡时不关喷头让水一直流、用大量水冲洗无关物品等。2.初次违规警告对于首次发现有浪费水行为的员工，由宿舍长进行口头警告，提醒其注意节约用水。3.再次违规处罚若员工再次出现浪费水行为，给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。同时，扣除该员工当月绩效分5分。4.多次违规处理对于多次（三次及以上）出现浪费水行为的员工，除扣除绩效分10分外，还将处以50200元的罚款。罚款从员工工资中扣除，并要求其在部门会议上作出检讨。七、监督与考核1.监督部门职责行政部门负责对宿舍用水计划执行情况、用水设施管理等进行全面监督。定期检查各宿舍的用水记录，核实是否存在超计划用水、浪费水等情况；检查用水设施的维护状况，确保设施正常运行。2.考核指标设定设定考核指标，包括用水计划执行率、用水设施完好率、员工节水意识等。用水计划执行率=（实际用水量÷计划用水量）×100%；用水设施完好率=（正常运行的设施数量÷设施总数量）×100%。3.考核周期与方式考核周期为季度考核。每季度末，行政部门根据各宿舍的用水记录、设施检查情况以及员工反馈等进行综合考核评分。考核方式采用定量与定性相结合，定量指标依据数据计算得分，定性指标根据实际情况进行评分。4.考核结果应用考核结果与部门和个人的绩效挂钩。对于用水计划执行情况良好、节水措施得力的部门，在季度绩效评定中给予加分奖励；对于用水管理不善、出现严重浪费水现象的部门，给予