完善流动党员管理制度

完善流动党员管理制度一、总则（一）目的为了加强公司流动党员的管理，规范党员组织关系转接和日常教育管理，充分发挥流动党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有流动党员，包括因工作调动、外出学习、挂职锻炼、借调等原因，组织关系暂时转出公司党组织的党员。（三）基本原则1.坚持组织关系隶属原则：流动党员的组织关系隶属原所在党支部，原党支部要切实履行管理职责，确保党员教育管理不脱节。2.坚持流入地党组织为主、流出地党组织配合原则：党员流入新的工作单位或居住地后，要及时将组织关系转入当地党组织，接受流入地党组织的管理和监督；流出地党组织要主动与流入地党组织沟通协调，做好党员跟踪服务工作。3.坚持教育管理与服务相结合原则：既要加强对流动党员的教育管理，严格党的组织生活，又要关心爱护流动党员，帮助他们解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。二、党员组织关系转接（一）转接流程1.党员提出申请：流动党员因工作变动等原因需要转移组织关系的，应向原所在党支部提出书面申请，并填写《党员组织关系介绍信》。2.原党支部审核：原党支部对党员的申请进行审核，核实党员基本信息，了解党员外出原因、去向、时间等情况，对符合转出条件的党员，开具《党员组织关系介绍信》。3.上级党委审批：原党支部将《党员组织关系介绍信》报上级党委审批，上级党委审核无误后，在介绍信上加盖公章。4.党员到新单位报到：党员持《党员组织关系介绍信》及时到新的工作单位或居住地党组织报到，办理组织关系转接手续。新单位党组织在收到党员组织关系介绍信后，应在回执联上注明党员报到时间，并及时将回执联寄回原党支部。5.原党支部备案：原党支部收到回执联后，及时将党员组织关系转接情况进行备案，更新党员管理台账。（二）转接要求1.及时转接：流动党员应在组织关系转出后3个月内，到新单位党组织办理组织关系转接手续。因特殊情况不能按时转接的，应向原党支部说明情况，并书面委托他人办理转接手续。2.规范填写：《党员组织关系介绍信》要填写准确、规范，字迹清晰，不得涂改。介绍信有效期一般不超过3个月。3.妥善保管：党员要妥善保管好《党员组织关系介绍信》，不得遗失、转借他人。如因保管不善造成介绍信遗失的，应及时向原党支部报告，并申请补办。三、流动党员日常教育管理（一）参加组织生活1.参加原党支部组织生活：流动党员应按照原党支部的要求，定期参加组织生活，如党员大会、支部委员会、党小组会、党课学习等。因特殊原因不能参加的，应提前向原党支部请假，并说明原因。2.参加流入地党组织组织生活：党员流入新的工作单位或居住地后，应及时将组织关系转入当地党组织，参加流入地党组织的组织生活。流入地党组织要及时将流动党员编入党支部或党小组，确保党员正常参加组织生活。3.线上参加组织生活：对于因工作地点偏远、流动性大等原因无法现场参加组织生活的流动党员，可通过线上方式参加。原党支部或流入地党组织应充分利用互联网平台，如微信公众号、学习强国APP、视频会议软件等，组织流动党员开展线上学习、讨论、交流等活动，确保党员组织生活不断线。（二）交纳党费1.交纳标准：流动党员应按照党章规定，每月按时足额交纳党费。党费交纳标准按照党员月工资收入（税后）的一定比例执行，具体比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。2.交纳方式：流动党员可通过以下方式交纳党费：现场交纳：党员回到原党支部所在地时，可直接到党支部办公室交纳党费。线上交纳：通过微信、支付宝等电子支付平台，将党费转账至原党支部指定的党费交纳账户，并备注党员姓名、所在党支部等信息。委托他人交纳：党员可书面委托他人代为交纳党费，并向委托人提供党费交纳标准、金额等信息。（三）学习教育1.制定学习计划：原党支部和流入地党组织要根据流动党员的实际情况，分别制定学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等要求，确保流动党员学习教育全覆盖。2.学习内容：学习内容主要包括党的理论、路线、方针、政策，习近平新时代中国特色社会主义思想，党的历史，党纪党规等。同时，结合公司业务特点和行业发展趋势，组织流动党员开展业务知识学习，提高党员综合素质和工作能力。3.学习方式：集中学习：原党支部和流入地党组织定期组织流动党员开展集中学习活动，邀请专家学者、党校教师等进行授课辅导，或组织党员观看教育片、参观红色教育基地等。个人自学：鼓励流动党员利用业余时间进行自学，通过阅读书籍、报刊杂志，观看网络视频，参加在线学习课程等方式，不断提高自身政治素质和业务水平。线上交流：建立流动党员学习交流群，定期发布学习资料、学习心得等，组织党员开展线上讨论交流，分享学习成果，促进共同提高。（四）监督管理1.建立管理台账：原党支部要建立流动党员管理台账，详细记录党员基本信息、组织关系转接情况、参加组织生活情况、交纳党费情况、学习教育情况等，实行动态管理。2.定期联系沟通：原党支部要定期与流动党员进行联系沟通，了解党员工作生活情况，掌握党员思想动态，及时发现和解决党员存在的问题。流入地党组织要及时向原党支部反馈流动党员在当地的表现情况，形成双向共管机制。3.民主评议：原党支部和流入地党组织要按照党章规定，定期组织流动党员开展民主评议，对党员的政治素质、工作业绩、道德品质、廉洁自律等方面进行综合评价。对表现优秀的党员，要予以表彰奖励；对不合格党员，要按照有关规定进行组织处理。四、流动党员服务保障（一）关心关爱1.建立关怀机制：原党支部和流入地党组织要建立健全流动党员关怀机制，关心流动党员的工作生活情况，帮助他们解决实际困难。对生活困难的党员，要给予必要的经济援助；对患病住院的党员，要派人看望慰问；对家庭发生重大变故的党员，要及时给予关心和帮助。2.开展谈心谈话：定期与流动党员开展谈心谈话，了解党员思想、工作、生活等方面的情况，倾听党员的意见和建议，做好党员的思想政治工作，增强党员的归属感和荣誉感。（二）权益维护1.保障党员权利：流动党员享有党章规定的各项权利，原党支部和流入地党组织要切实保障流动党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权，为党员行使权利创造条件。2.维护党员合法权益：对于流动党员在工作、生活中遇到的困难和问题，党组织要积极协调有关部门和单位，帮助党员维护合法权益。对侵犯党员合法权益的行为，要依法依规予以处理。五、流动党员作用发挥（一）立足岗位作贡献1.在工作中发挥先锋模范作用：流动党员要牢记党员身份，立足本职岗位，勤奋工作，勇于创新，努力在工作中创造一流业绩，为公司发展贡献力量。要带头遵守公司规章制度，积极参与公司各项工作，主动承担急难险重任务，以实际行动展现党员的先进性。2.在团队中发挥引领带动作用：流动党员要积极参与团队建设，关心同事成长，帮助新员工熟悉业务、提高技能。要发挥党员的影响力和凝聚力，带领团队成员共同进步，营造团结协作、积极向上的工作氛围。（二）服务社会树形象1.参与志愿服务活动：鼓励流动党员积极参与社会志愿服务活动，如扶贫帮困、环保公益、社区服务等。通过志愿服务活动，传递党的温暖，展现党员风采，树立良好社会形象。2.参与社区建设：党员流入新的居住地后，要主动融入社区，积极参与