医院预防保健管理制度

医院预防保健管理制度一、总则（一）目的为加强医院预防保健工作，提高医疗服务质量，保障患者及医护人员的健康安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工、患者及家属。（三）基本原则1.预防为主原则：采取积极有效的预防措施，减少疾病的发生和传播。2.全员参与原则：全体员工共同参与预防保健工作，形成合力。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，规范预防保健工作流程。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化预防保健工作。二、组织管理（一）预防保健管理委员会1.成立由医院领导、各职能部门负责人、临床科室主任等组成的预防保健管理委员会，负责全面领导和决策医院预防保健工作。2.定期召开会议，研究解决预防保健工作中的重大问题，制定工作计划和措施。（二）职能部门职责1.医务科负责组织制定和实施医疗质量控制标准，规范医疗行为，预防医疗差错和事故。组织医务人员进行业务培训，提高医疗技术水平，增强预防保健意识。协调处理医疗纠纷，做好医疗安全管理工作。2.护理部负责制定和落实护理质量管理制度，加强护理人员培训，提高护理服务质量。指导和监督护理人员做好患者的基础护理和心理护理，预防并发症的发生。组织开展护理科研和创新活动，探索预防保健的新方法和新措施。3.感染管理科负责制定和实施医院感染管理制度，加强医院感染监测和防控工作。组织开展医院感染知识培训，提高员工的感染防控意识和技能。对医院感染事件进行调查、分析和处理，采取有效的控制措施，防止感染的传播和扩散。4.后勤保障部负责医院环境卫生管理，做好清洁消毒、污水处理等工作，为患者提供整洁、舒适的就医环境。保障医疗设备的正常运行，定期进行维护和保养，确保设备的安全性和可靠性。负责食品卫生管理，确保医院食堂的食品安全，预防食物中毒事件的发生。5.门诊部负责患者的预检分诊工作，及时发现传染病患者和疑似患者，采取隔离措施，防止交叉感染。做好门诊患者的健康教育工作，宣传预防保健知识，提高患者的自我保健意识。6.药剂科负责药品的采购、储存和发放管理，确保药品质量安全。指导临床合理用药，开展药物不良反应监测，避免药物滥用和误用。参与医院预防保健工作，提供必要的药物支持。（三）临床科室职责1.科室主任是本科室预防保健工作的第一责任人，负责组织实施本科室的预防保健工作计划。2.组织本科室医务人员学习预防保健知识，严格执行各项规章制度和操作规程，做好医疗服务工作。3.加强对本科室患者的管理，做好患者的健康教育和心理护理，提高患者的依从性和康复效果。4.配合医院感染管理科做好医院感染防控工作，及时报告和处理本科室的感染病例。三、预防保健措施（一）健康教育1.制定健康教育计划，针对不同人群、不同疾病开展形式多样的健康教育活动。2.利用医院宣传栏、电子显示屏、宣传手册等多种渠道，宣传预防保健知识，提高患者及家属的健康意识。3.定期组织健康讲座，邀请专家为患者及家属讲解疾病防治、营养饮食、运动保健等方面的知识。4.对新入院患者进行健康教育，介绍医院环境、规章制度、疾病防治知识等，帮助患者尽快适应住院生活。（二）疾病预防1.加强传染病防控严格执行传染病报告制度，及时发现、报告和隔离传染病患者及疑似患者。做好传染病患者的消毒隔离工作，防止传染病的传播和扩散。加强对重点传染病的监测和防控，如流感、手足口病、新冠肺炎等，采取针对性的预防措施。2.开展慢性病防治建立慢性病患者管理档案，对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范化管理。定期对慢性病患者进行随访，指导患者合理用药、饮食控制和运动锻炼，提高患者的生活质量。开展慢性病防治知识宣传，提高居民对慢性病的认识和自我管理能力。3.预防医院感染加强医院感染监测，定期对医院环境、医疗器械、医护人员手等进行消毒效果监测。严格执行无菌技术操作规程，规范医疗操作行为，减少医院感染的发生。加强对重点科室、重点部位的医院感染防控，如重症监护室、手术室、产房等。（三）免疫接种1.按照国家免疫规划程序，做好适龄儿童的预防接种工作。2.建立预防接种门诊，配备专业的接种人员和必要的设备，确保接种工作的安全、规范。3.加强对预防接种工作的管理，做好疫苗的采购、储存、运输和接种登记等工作，保证疫苗质量和接种效果。（四）环境卫生管理1.加强医院环境卫生清扫和消毒工作，定期对医院各区域进行清洁消毒，保持环境整洁。2.做好污水处理工作，确保污水达标排放，防止环境污染。3.加强对医疗废物的管理，严格按照医疗废物分类收集、暂存和转运要求，做好医疗废物的无害化处理。四、人员培训（一）培训计划1.根据医院预防保健工作的需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖医院感染防控、健康教育、疾病预防等方面的知识和技能。（二）培训内容1.医院感染防控知识：包括医院感染的概念、传播途径、防控措施等。2.健康教育技能：如沟通技巧、健康教育方法等。3.疾病预防知识：传染病防治、慢性病管理等。4.法律法规知识：如《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》等。（三）培训方式1.内部培训：由医院内部专家或邀请外部专家进行授课，定期组织集中培训。2.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，供员工自主学习。3.现场培训：针对实际工作中的问题，进行现场指导和培训。4.学术交流：组织员工参加学术会议和培训交流活动，拓宽视野，学习先进经验。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。2.考核方式可采用理论考试、技能操作、撰写心得体会等多种形式。五、监测与评估（一）监测指标1.传染病报告发病率、死亡率。2.医院感染发病率、感染部位构成比。3.慢性病患者管理率、控制率。4.健康教育知晓率、行为形成率。（二）监测方法1.定期收集和分析相关数据，如传染病报告卡、医院感染监测报表、慢性病管理档案等。2.开展现场调查和监测，如对医院环境、医疗器械、医护人员手等进行采样检测。（三）评估1.定期对医院预防保健工作进行评估，总结经验教训，发现存在的问题和不足。2.根据评估结果，及时调整和完善预防保健工作计划和措施，持续改进工作质量。六、奖惩制度（一）奖励1.对在预防保健工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反预防保健管理制