怎样制定员工合同协议书

怎样制定员工合同协议书

员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[工作岗位]工作，主要工作职责为[具体工作任务及职责描述]。2.乙方的工作地点为[详细工作地点]。经双方协商一致，可以变更工作地点。二、工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度]，具体为[详细说明工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等假期。甲方应保证乙方每周至少休息[X]天。三、劳动报酬1.乙方的月工资为[X]元。甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。2.乙方的工资待遇可根据甲方的薪酬制度及乙方的工作表现、业绩等情况进行调整。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极参加培训，遵守安全操作规程。五、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。试用期工资为[X]元。六、保密及竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后[X]年内不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。七、培训及服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。2.若乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-[其他法定解除情形]。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第八条第1项、第2项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿；乙方依照本合同第八条第1项规定解除本合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除本合同或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿费用。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方现行法律法规执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________