餐饮服务员合同协议书

餐饮服务员合同协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任餐饮服务员事宜，达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方餐饮场所担任服务员工作，主要负责为顾客提供接待、点餐、上菜、清理餐桌等餐饮服务工作，并按照甲方的要求完成各项工作任务。2.工作地点为____________________。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-若实行标准工时制，乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.加班：因工作需要乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。3.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。三、劳动报酬1.乙方的月工资为____元。甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。2.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，按照甲方的薪酬制度给予乙方奖金或其他福利待遇。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。2.甲方根据工作岗位的需要，对乙方进行必要的业务培训，包括服务技能、食品安全知识等培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。六、合同的解除和终止1.合同解除：-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。-若乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。-有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；-法律法规规定的其他情形。2.合同终止：-本合同期满，双方未续订劳动合同的，本合同终止。-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。-甲方被依法宣告破产的，本合同终止。-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。-法律法规规定的其他情形。七、保密及竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的餐饮企业工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__