巡逻保安军事管理制度

巡逻保安军事管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范巡逻保安行为，提高安全防范能力，确保公司人员和财产安全，特制定本军事管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体巡逻保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚持预防为主，防患于未然，积极防范各类安全事故的发生。3.实行军事化管理，做到令行禁止，纪律严明。二、组织架构与职责（一）安全保卫部门1.负责巡逻保安队伍的日常管理和工作安排。2.制定巡逻保安工作计划和考核标准，并组织实施。3.定期对巡逻保安工作进行检查和指导，及时发现和解决问题。（二）巡逻保安队长1.负责带领巡逻保安人员执行巡逻任务，确保公司安全。2.组织巡逻保安人员进行军事训练和业务培训，提高队伍整体素质。3.及时向上级汇报巡逻情况和安全隐患，协助处理突发事件。（三）巡逻保安队员1.严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，认真履行职责。2.负责公司区域内的安全防范工作，及时发现和制止各类违法犯罪行为。3.协助做好公司内部的治安管理工作，维护正常的工作秩序。三、巡逻保安人员行为规范（一）仪容仪表1.着装整齐，统一穿着公司规定的保安制服，佩戴工作牌。2.保持头发整洁，不得留长发、怪发，男性保安头发不得超过衣领，女性保安头发应束起。3.面容整洁，不得留胡须，保持面部清洁。4.不得佩戴夸张的首饰，保持良好的精神面貌。（二）言行举止1.举止端庄，姿态良好，不得弯腰驼背、东倒西歪。2.语言文明，礼貌待人，使用规范的普通话，不得使用粗俗、侮辱性语言。3.对待来访人员要热情主动，询问清楚来意后及时引导或通知相关部门。4.不得在工作时间内吸烟、嚼口香糖、吃零食等。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。在巡逻过程中，不得做与工作无关的事情。3.服从命令，听从指挥，不得顶撞上级领导。对上级安排的工作任务要认真执行，如有不同意见应及时沟通反映。4.保守公司机密，不得泄露公司内部信息和工作情况。四、巡逻制度（一）巡逻路线与时间1.根据公司区域分布和安全重点，制定详细的巡逻路线。巡逻路线应覆盖公司各个角落，包括办公区域、生产车间、仓库、停车场等。2.巡逻时间分为定时巡逻和不定时巡逻。定时巡逻按照规定的时间间隔进行，白天每隔[X]小时巡逻一次，夜间每隔[X]小时巡逻一次。不定时巡逻根据公司实际情况和安全需要，由保安队长临时安排。（二）巡逻内容1.检查公司门窗、门锁是否完好，有无被撬、被破坏的迹象。2.查看公司内部设施设备是否正常运行，有无异常声响、异味等。3.检查消防器材是否完好有效，消防通道是否畅通无阻。4.注意观察公司周边环境，有无可疑人员、车辆在附近逗留。5.对公司内的重点部位，如财务室、档案室、机房等进行重点巡查。6.及时发现和处理各类安全隐患，如漏水、漏电、火灾隐患等，并做好记录。（三）巡逻记录1.巡逻保安人员每次巡逻都要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录应字迹清晰、内容准确，不得弄虚作假。3.巡逻记录由保安队长定期收集整理，保存期限为[X]年，以备查阅。五、军事训练制度（一）训练计划1.安全保卫部门应根据巡逻保安人员的实际情况，制定年度军事训练计划。训练计划应包括训练内容、训练时间、训练地点等。2.训练内容应涵盖军事队列、体能训练、擒拿格斗、应急处置等方面，以提高巡逻保安人员的军事素质和应急能力。（二）训练实施1.军事训练由保安队长负责组织实施，训练教官可由公司内部优秀保安人员担任，也可外聘专业军事教官进行指导。2.训练应按照计划有序进行，确保训练质量。每次训练前要进行点名，训练结束后要进行总结讲评。3.鼓励巡逻保安人员积极参加训练，对训练成绩优秀的个人给予表彰和奖励。（三）训练考核1.定期对巡逻保安人员的军事训练情况进行考核，考核内容包括军事理论知识、军事技能操作等。2.考核成绩应记录在案，作为巡逻保安人员晋升、奖励、辞退的重要依据。3.对考核不合格的人员，应进行补考或重新训练，直至考核合格为止。如多次考核不合格，可予以辞退。六、应急处置制度（一）突发事件应急预案1.安全保卫部门应制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、暴力袭击等事件的应急处置措施。2.应急预案应明确各部门和人员的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.定期组织巡逻保安人员进行应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、擒拿格斗等。2.通过应急演练，提高巡逻保安人员的应急反应能力和协同作战能力，检验应急预案的可行性和有效性。（三）应急处置流程1.当突发事件发生时，巡逻保安人员应立即按照应急预案进行处置，并及时报告保安队长和上级领导。2.保安队长接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场，指挥协调应急处置工作。3.在应急处置过程中，要保持冷静，采取有效的措施，确保人员安全和公司财产不受损失。4.应急处置结束后，要及时对事件进行调查和总结，分析原因，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。七、奖惩制度（一）奖励1.对在巡逻保安工作中表现突出的个人，给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、成绩显著的个人进行全公司通报表扬。物质奖励：根据个人贡献大小，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升表现优秀的巡逻保安人员。2.有下列表现之一的，给予奖励：及时发现并制止违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的。在应急处置突发事件中表现英勇，做出突出贡献的。提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。连续多年考核优秀，工作成绩突出的。（二）惩罚1.对违反本制度的巡逻保安人员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对初次违反制度且情节较轻的个人，进行批评教育，责令其改正错误。警告处分：对多次违反制度或情节较重的个人，给予警告处分，并记录在案。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。辞退：对严重违反制度、造成重大损失或不良影响的个人，予以辞退。2.有下列行为之一的，给予惩罚：迟到、早退、旷工的。擅自离岗、脱岗的。工作时间内做与工作无关事情的。违反巡逻制度，未认真履行职责的。违反军事训练制度，无故不参加训练的。违反应急处置制度，在突发事件发生时未能及时有效处置的。泄露公司机密的。与公司内部人员或外部人员发生冲突，影响公司形象的。八、培训与发展（一）培训计划1.除军事训练外，安全保卫部门应制定巡逻保安人员的年度培训计划，包括业务知识培训、职业道德培训、法律法规培训等。2.培训计划应根据巡逻保安人员的实际需求和工作特点进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训实施1.培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。内部培训由公司内部专业人员授课，外部培训可邀请相关专家或培训机构进行培训。2.培训过程中要注重互动交流，鼓励巡逻保安人员提出问题和建议，提高培训效果。3.为巡逻保安人员提供必要的培训教材和学习资料，方便其学习和复习。（三）职业发展规划1.公司为巡逻保安人员提供良好的职业发展空间，根据个人表现和能力，可晋升为