复工后公积金管理制度VIP

复工后公积金管理制度一、总则（一）目的为了加强公司公积金管理，维护员工合法权益，规范公司公积金缴存行为，根据国家相关法律法规及政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格按照国家法律法规及地方政策规定办理公积金缴存、提取、转移等业务。2.公平公正原则：确保所有员工在公积金管理方面享有平等的权利和待遇。3.及时准确原则：按时足额缴存公积金，准确记录员工公积金信息，及时办理相关业务。二、管理职责（一）人力资源部门1.负责员工公积金缴存基数的核定、缴存比例的调整等工作。2.办理员工公积金账户的设立、封存、启封、转移、销户等手续。3.解答员工关于公积金政策及相关业务的咨询。4.配合公积金管理中心开展各项检查工作。（二）财务部门1.负责公司公积金缴存资金的核算与管理，确保资金及时足额缴存。2.按照规定编制公积金财务报表，提供相关财务数据。（三）公司管理层1.审批公积金管理制度、缴存基数调整方案等重要事项。2.监督检查公积金管理工作的执行情况，确保制度有效落实。三、缴存管理（一）缴存基数1.员工公积金缴存基数按照员工上一年度月平均工资确定。月平均工资为员工上一年度工资总额除以12个月。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。2.新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存公积金，缴存基数为当月工资。3.新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存公积金，缴存基数为调入当月工资。（二）缴存比例1.公司及员工的公积金缴存比例按照国家及地方政策规定执行。目前，公司缴存比例为[X]%，员工缴存比例为[X]%。2.缴存比例如需调整，由人力资源部门根据国家及地方政策规定提出调整方案，报公司管理层审批后执行。（三）缴存方式1.公司每月在发放工资时，按照规定的缴存基数和缴存比例，从员工工资中代扣代缴公积金。2.公司按照员工代扣金额，于每月规定时间将公积金缴存至公积金管理中心指定账户。（四）缴存时间公司应于每月[具体日期]前完成当月公积金的缴存工作。如遇节假日或特殊情况，缴存时间顺延。四、账户管理（一）账户设立1.新入职员工，人力资源部门应在员工入职后[X]个工作日内，为其办理公积金账户设立手续。2.办理账户设立手续时，需提供员工身份证复印件、劳动合同等相关资料。（二）账户封存1.员工离职、退休、死亡或被宣告失踪等情况，人力资源部门应在[X]个工作日内，为其办理公积金账户封存手续。2.员工因工作调动等原因需要暂时中断缴存公积金的，人力资源部门应在其离职后[X]个工作日内，为其办理公积金账户封存手续。（三）账户启封1.员工重新就业或恢复缴存公积金时，人力资源部门应在其入职后[X]个工作日内，为其办理公积金账户启封手续。2.办理账户启封手续时，需提供员工身份证复印件、劳动合同等相关资料。（四）账户转移1.员工在本市范围内调动工作的，人力资源部门应在其调动手续办理完毕后[X]个工作日内，为其办理公积金账户转移手续。2.员工跨市调动工作的，人力资源部门应协助员工办理公积金账户转移手续，具体流程按照公积金管理中心相关规定执行。（五）账户销户1.员工退休、死亡或被宣告失踪等情况，符合公积金销户提取条件的，人力资源部门应在其相关手续办理完毕后[X]个工作日内，为其办理公积金账户销户手续。2.办理账户销户手续时，需提供员工身份证原件、退休证、死亡证明等相关资料。五、提取管理（一）提取条件1.购买、建造、翻建、大修自住住房的。2.偿还购房贷款本息的。3.租赁自住住房的。4.离休、退休的。5.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。6.出境定居的。7.职工死亡或者被宣告死亡的。8.享受城镇最低生活保障的。9.遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的。10.连续失业两年以上，且家庭生活严重困难的。11.管委会规定的其他情形。（二）提取额度1.购买、建造、翻建、大修自住住房的，提取额度按照实际发生额确定，但最高不超过购房总价或建造、翻建、大修费用。2.偿还购房贷款本息的，提取额度按照当年应偿还贷款本息额确定，但最高不超过当年还款总额。3.租赁自住住房的，提取额度按照当地规定执行。4.离休、退休的，可提取账户内全部余额。5.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可提取账户内全部余额。6.出境定居的，可提取账户内全部余额。7.职工死亡或者被宣告死亡的，其继承人、受遗赠人可提取账户内全部余额。8.享受城镇最低生活保障的，可提取账户内全部余额。9.遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的，提取额度按照当地规定执行。10.连续失业两年以上，且家庭生活严重困难的，提取额度按照当地规定执行。（三）提取流程1.员工申请公积金提取时，应填写《公积金提取申请表》，并提供相关证明材料。2.人力资源部门对员工提交的申请及证明材料进行初审，审核通过后报财务部门复核。3.财务部门复核通过后，将提取金额支付给员工。（四）提取时间1.符合提取条件的员工，应在规定时间内申请提取公积金。具体时间要求按照公积金管理中心相关规定执行。2.公积金管理中心审批通过后，公司应在[X]个工作日内将提取金额支付给员工。六、贷款管理（一）贷款条件1.具有完全民事行为能力的自然人。2.按时足额缴存公积金一年以上。3.有稳定的经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力。4.购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件。5.有规定比例的自筹资金。6.符合公积金管理中心规定的其他条件。（二）贷款额度1.贷款额度根据员工公积金缴存情况、还款能力等因素确定，但最高不超过公积金管理中心规定的额度。2.具体贷款额度计算公式为：贷款额度=借款人及共同借款人公积金账户余额×缴存时间系数×倍数。其中，缴存时间系数根据缴存时间确定，倍数根据当地政策规定执行。（三）贷款期限1.贷款期限最长不超过30年，且借款人年龄与贷款期限之和不超过法定退休年龄后5年。2.具体贷款期限根据借款人实际情况确定。（四）贷款利率1.公积金贷款利率按照中国人民银行公布的同期同档次贷款利率执行。2.贷款利率如有调整，按照公积金管理中心相关规定执行。（五）贷款流程1.员工申请公积金贷款时，应填写《公积金贷款申请表》，并提供相关证明材料。2.人力资源部门对员工提交的申请及证明材料进行初审，审核通过后报公积金管理中心审批。3.公积金管理中心审批通过后，员工与公积金管理中心签订借款合同，并办理相关手续。4.公司协助公积金管理中心将贷款资金发放至售房单位或相关账户。（六）还款方式1.公积金贷款还款方式包括等额本息还款法、等额本金还款法等。2.员工可根据自身情况选择合适的还款方式，并在借款合同中约定。（七）提前还款1.员工如需提前偿还公积金贷款，应提前向公积金管理中心提出申请。2.提前还款的具体规定按照公积金管理中心相关政策执行。七、监督检查（一）内部监督1.人力资源部门应定期对公积金缴存、提取、账户管理等工作进行自查，确保工作规范、准确。2.财务部门应加强对公积金缴存资金的核算与管理，定期与公积金管理中心核对账目，确保资金安全。（二）外部监督1.公司接受公积金管理中心的监督检查，积极配合公积金管理中心开展各项工作。2.对于公积金管理中心提出的问题和整改要求，公司应及时整改落实。八、违规处理（一）员工违规处理1.员工如有下列违规行为之一的，公司将按照国家及地方政策规定进行处理：提供虚假证明材料骗取公积金提取或贷款的。违规挪用公积金的。其他违反公积金管理规定的行为。2.对于员工的违规行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。如构成犯罪的，将依法追究刑事责任。（二）公司违规处理1.公司如有下列违规行为之一的，公积金管理中心将按照国家及地方政策规定进行处