物业劳动派遣合同范本

物业劳动派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方需要物业相关服务，甲方具备提供该服务的能力，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供物业劳动派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣服务内容及人员要求（一）服务内容1.乙方所需的物业相关服务，包括但不限于小区安保、保洁、绿化养护、设施设备维护等工作，具体服务范围和标准由双方另行协商确定，并作为本合同的附件。2.甲方负责按照乙方的要求，组织和派遣具备相应资质和技能的劳动者提供上述物业劳动派遣服务。（二）人员要求1.甲方派遣的劳动者应年满[具体年龄]周岁，身体健康，具备与所从事工作相适应的专业技能和知识。2.从事安保工作的人员应具备相应的安保资格证书，无违法犯罪记录；保洁人员应掌握基本的清洁技能和卫生知识；绿化养护人员应具备绿化养护专业知识和技能；设施设备维护人员应具备相关的职业资格证书和工作经验。3.甲方应确保派遣的劳动者遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。二、派遣人员的数量、派遣期限及工作地点（一）派遣人员数量甲方根据乙方的需求，派遣[X]名劳动者为乙方提供物业劳动派遣服务。具体人员名单和岗位安排以双方书面确认的为准。（二）派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止或变更合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。（三）工作地点乙方指定的位于[详细地址]的物业项目。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定向乙方收取派遣服务费用。有权了解乙方对派遣劳动者的工作要求和工作评价。根据法律法规和本合同约定，对乙方违反合同约定的行为提出异议并要求纠正。2.义务依法与派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，支付劳动者工资、福利、社会保险等费用。负责派遣劳动者的招聘、培训、考核、辞退等日常管理工作。按照乙方的要求，及时、足额派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并确保劳动者具备相应的资质和技能。负责处理派遣劳动者与甲方之间的劳动纠纷，承担因甲方原因导致的劳动纠纷所产生的法律责任。定期对派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者遵守乙方的安全操作规程，保障劳动者的人身安全和健康。配合乙方做好对派遣劳动者的工作管理和考核，根据乙方的意见对不称职的劳动者进行调整或辞退。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳动者，并对劳动者的工作表现进行监督和考核。有权根据工作需要，要求甲方对派遣劳动者的工作岗位、工作时间等进行调整，但应提前通知甲方。有权拒绝甲方派遣的不符合要求的劳动者。2.义务按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用。为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳动者的合法权益。按照乙方的规章制度对派遣劳动者进行管理和指挥，合理安排劳动者的工作任务和工作时间，不得安排劳动者从事违法违规或有损劳动者身心健康的工作。负责对派遣劳动者的工作质量进行监督和检查，及时向甲方反馈劳动者的工作表现和问题，并配合甲方做好对劳动者的管理工作。在合同期满或提前解除合同后，协助甲方办理派遣劳动者的工作交接手续。四、费用及支付方式（一）费用标准乙方应向甲方支付的派遣服务费用包括以下部分：1.劳动者的工资：按照乙方所在地同行业同等岗位的工资标准确定，每月工资总额为[X]元。2.社会保险费用：甲方按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，每月费用为[X]元。3.管理费：甲方按照派遣服务费用总额的[X%]收取管理费，每月管理费为[X]元。以上各项费用总计每月为[X]元。（二）支付方式乙方应在每月的[支付日期]前，将当月的派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后[X]个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。派遣劳动者个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.派遣劳动者享受乙方规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，并按照乙方的福利待遇标准，为派遣劳动者发放相应的福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。乙方应为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障劳动者的合法权益。（二）劳动条件乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣劳动者提供符合安全生产标准的工作环境和劳动条件。甲方应定期对派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者遵守乙方的安全操作规程。（三）职业危害防护乙方应按照国家和地方有关规定，对工作过程中可能产生的职业危害进行防护，并为派遣劳动者提供必要的职业健康检查和防护用品。甲方应协助乙方做好职业危害防护工作，确保劳动者的身体健康。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：1.乙方因工作需要，调整派遣劳动者的工作岗位、工作地点或工作时间的。2.因不可抗力或政府政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。3.双方协商一致同意变更合同内容的其他情形。合同变更时，双方应签订书面协议，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。2.如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.如派遣劳动者严重违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方将该劳动者退回甲方，甲方应按照法律法规的规定处理，并可解除与该劳动者的劳动合同。4.如有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：乙方未按照本合同约定支付派遣服务费用，经甲方催告后仍未支付的。乙方违反法律法规或本合同约定，损害甲方或派遣劳动者合法权益的。因不可抗力或政府政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。5.如有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳动者，经乙方催告后仍未改正的。甲方派遣的劳动者严重违反乙方的规章制度，经甲方处理后仍未改正的。因不可抗力或政府政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。合同解除时，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，并结清费用。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.本合同履行期间，如一方出现破产、解散、被吊销营业执照等情形的，本合同自动终止。3.本合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，并结清费用。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳动者，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如甲方未按照本合同约定支付劳动者工资、福利、社会保险等费用，导致劳动者向乙方主张权利的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.如甲方违反法律法规或本合同约定，损害乙方或派遣劳动者合法权益的，甲方应承担赔偿责任，并支付违约金[X]元。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。2.如乙方违反法律法规或本合同约定，损害甲方或派遣劳动者合法权益的，乙方应承担赔偿责任，并支付违约金[X]元。3.如乙方未经甲方同意，擅自调整派遣劳动者的工作岗位、工作地点或工作时间，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并