健身房销售员工合同范本

健身房销售员工合同范本甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方从事健身房销售工作，需要招聘员工提供销售服务，乙方愿意应聘并为甲方提供相关服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供健身房销售工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方健身房担任销售员工，负责向客户介绍健身房的各类健身服务项目、会员卡种等，推广健身房产品，促成客户购买会员卡及相关服务，完成销售任务指标。具体销售工作包括但不限于客户接待、需求沟通、产品讲解、合同签订等环节。2.工作地点：甲方健身房所在地，地址为__________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午6:00，午休1小时]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，乙方应按照甲方依法制定的工时制度和考勤制度执行工作时间安排。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规及公司规定保障乙方的休息休假权益，因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分构成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方每月销售任务完成情况、客户满意度等考核指标进行发放，考核周期为自然月，绩效工资发放金额不低于[X]元，具体发放金额由甲方根据乙方绩效考核结果确定，于次月____日与基本工资一并发放。提成工资按照乙方成功销售的会员卡金额及相关服务金额的一定比例计算。具体提成比例为：[详细说明不同会员卡类型及服务项目的提成比例，如普通年卡提成[X]%，两年卡提成[X]%，私教课程提成[X]元/节等]。提成工资于乙方完成销售业绩并经甲方确认后的次月____日发放。2.工资调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素对乙方工资进行调整，但应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工健身优惠、节日福利、定期培训、团建活动等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。甲方根据经营效益及乙方工作表现，可能会为乙方发放年终奖金，年终奖金的发放金额和方式由甲方决定。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：有权根据健身房经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照公司规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩，乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方有权按照规定进行处理。有权要求乙方按照本合同约定及甲方要求完成工作任务，提供符合质量标准的销售服务。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。为乙方提供相关培训和职业发展机会，帮助乙方提升销售技能和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。遵守国家法律法规和政策规定，依法制定和完善公司规章制度，并向乙方公示或告知。（二）乙方权利和义务1.权利：有权获得本合同约定的劳动报酬、社会保险及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。有权对甲方的管理和工作安排提出合理建议和意见，参与甲方组织的民主管理活动。享有法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务：遵守国家法律法规和甲方公司规章制度，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方商业秘密和客户信息。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成销售任务指标。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。配合甲方做好客户服务工作，维护甲方良好的品牌形象和市场声誉。乙方应在工作期间保持良好的工作状态，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。七、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、销售策略、财务数据等均属于保密范围。2.保密期限：本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后____年止。3.保密义务：乙方应严格遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。在离职后，乙方仍需履行保密义务，如有违反，应承担相应的法律责任。4.违约责任：若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方健身房经营业务相同或类似的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方健身房有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制地域：竞业限制地域为[详细说明竞业限制的地域范围，如以甲方健身房为中心，半径[X]公里范围内]。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，每月补偿金额为乙方离职前月平均工资的[X]%。经济补偿于乙方离职后的次月开始按月支付，支付至竞业限制期限届满。4.违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应予以配合。九、培训与服务期1.培训内容：甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于销售技巧培训、产品知识培训、客户服务培训等。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用等，均由甲方承担。3.服务期约定：乙方接受甲方提供的专项培训后，双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起____年。4.违约责任：若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。同时，乙方应返还甲方已支付的培训费用中与未履行服务期相对应的部分。十、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[X]日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。3.解除或终止合同的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，交还甲方财物，包括但不限于工作资料、客户信息、办公设备等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，结清乙方工资及其他应支付的费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险及福利待遇等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并补发相应款项。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未完成销售任务、违反公司规章制度、泄露甲方商业秘密等，应按照本合同约定及法律法规规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策规