2025企业员工调动合同示范文本

2025企业员工调动合同示范文本合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，经友好协商签订：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：部门：职位：鉴于甲方根据公司经营发展需要，需对乙方的工作岗位、工作地点或其他相关事项进行调整，乙方同意接受甲方的调动安排，双方就调动事宜达成如下协议：第一条调动原因1.1甲方因经营战略调整、组织架构优化、业务发展需要或其他合法理由，确需对乙方的工作岗位、工作地点或职务进行调整。1.2乙方同意并接受甲方的调动安排，继续为甲方提供劳动。第二条调动条件2.1调动岗位：乙方的原岗位为，现调整为。2.2调动地点：乙方的原工作地点为，现调整为。2.3调动时间：自年月日起实施。2.4调动后的薪酬：乙方在新岗位的薪酬标准为（具体按照甲方薪资制度执行）。2.5调动后的福利：乙方的福利待遇按照甲方统一规定执行。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方应根据乙方的新岗位提供相应的办公条件和工作环境。3.1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付劳动报酬。3.1.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得因调动而侵犯乙方的合法权利。3.1.4甲方有权根据乙方的工作表现和新岗位的要求，对乙方进行绩效考核和管理。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方应服从甲方的调动安排，并按时到新岗位报到。3.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行新岗位的职责。3.2.3乙方有权了解调动后的薪酬、福利及相关信息，并享有与原岗位同等的合法权益。3.2.4乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保调动工作的顺利进行。第四条调动后的劳动关系4.1本合同自签订之日起，乙方的劳动关系转入新岗位，原岗位的工作关系自本合同签订之日起终止。4.2乙方在新岗位的劳动合同期限、工作时间、休息休假等均按照甲方与乙方签订的《劳动合同》执行。4.3乙方在新岗位的工作表现将作为甲方考核乙方的重要依据，并影响乙方的晋升、培训及其他职业发展机会。第五条调动的程序5.1甲方应提前日以书面形式通知乙方调动事宜，并明确调动的具体内容。5.2乙方应在收到甲方通知后日内签署本合同，并将签署后的合同交还甲方。5.3乙方未按时签署本合同或未按期到岗的，视为乙方单方面解除劳动关系，甲方有权依据《劳动合同》的相关规定处理。第六条责任与违约条款6.1乙方违反本合同约定，拒绝服从调动安排的，甲方有权依照《劳动合同》的相关条款解除劳动关系，并追究乙方的相应责任。6.2甲方未按本合同约定履行义务的，乙方有权向甲方提出异议，甲方应依法予以改正。6.3本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.3本合同的任何修改或补充均应以书面形式达成，并经双方签字盖章确认。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：