2025企业员工劳动合同书 文档模板

2025企业员工劳动合同书文档模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：住址：鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为类型劳动合同，具体如下：1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2无固定期限：自年月日起，至本合同约定的解除或终止条件出现时止。1.3以完成一定工作为期限：自年月日起，至工作完成时止。双方同意，合同期限届满后，如无特别约定，本合同自动终止。若需续签，双方应另行协商并签署书面协议。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容和岗位职责详见附件《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或岗位，乙方应予配合。2.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体的作息时间由甲方根据工作性质和季节特点合理安排。3.2如果乙方的工作岗位属于特殊工时制度（如综合计算工时或不定时工时），则需经劳动行政部门批准，并由甲方与乙方协商一致后执行。3.3甲方安排乙方加班加点的，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并支付相应的加班报酬。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假以及其他符合法律规定或甲方规章制度的休息休假权利。第四条劳动报酬与福利待遇4.1甲方按月支付乙方工资，标准为人民币元/月（大写：）。4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成，具体分配比例和计算方式详见附件《工资构成说明》。4.3甲方应按月将工资支付至乙方指定的银行账户，账户信息为：银行，账户名称：，账户号码：。4.4如遇特殊情况，甲方未能按时支付工资的，应提前通知乙方并明确支付期限。4.5甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金费用由双方按法律规定比例承担。4.6乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体内容）。第五条社会保险与劳动保护5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方应当配合甲方提供相关材料，协助甲方完成社会保险的缴纳工作。5.3甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作中的安全与健康。5.4乙方在工作中发生工伤事故或职业病的，甲方应依法承担相应的责任，并协助乙方享受工伤保险待遇。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。6.2甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《奖惩制度》等，乙方应认真学习并严格遵守。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。6.4乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同履行过程中，经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。7.2如发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：7.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。7.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。7.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。7.2.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。7.2.5乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的。7.3如发生下列情形之一，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同：7.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。7.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。7.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。7.4乙方解除合同：7.4.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。7.4.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.4.3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同。7.5本合同终止的情形包括但不限于：7.5.1合同期限届满。7.5.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。7.5.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。7.5.4甲方被依法宣告破产的。7.6本合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续，并支付应支付的经济补偿金或其他费用。第八条经济补偿8.1如本合同因甲方的过错解除或终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式详见附件《经济补偿协议》。8.2乙方在解除或终止劳动合应当按照规定办理离职手续，协助甲方完成工作交接。未办理手续或未交接工作的，甲方有权暂扣部分劳动报酬或经济补偿金。第九条劳动争议解决9.1本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。甲方（盖