2025合同法规定试用期工资

2025合同法规定试用期工资合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于乙方申请加入甲方，甲方同意录用乙方，双方根据《中华人民共和国合同法》及《劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方的试用期工资及相关事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与劳动报酬2.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作，并按照甲方的要求完成生产任务或工作目标。2.2劳动报酬2.2.1试用期间，乙方的工资标准为人民币元/月（大写：）。2.2.2试用期工资不得低于本合同约定的转正后工资的80%。2.2.3试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容根据甲方规章制度执行）。2.2.4试用期工资应按月发放，发放时间为每月日，如遇节假日顺延至下一工作日。2.3工资调整机制试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、能力、技能、考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资不低于本合同约定的试用期工资标准，并经双方签字确认后生效。第三条试用期考核与转正3.1考核方式3.1.1试用期内，甲方将对乙方进行定期考核，具体考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业知识、职业道德等。3.1.2考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。3.2转正条件3.2.1乙方在试用期内达到岗位要求，且考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按转正后工资标准发放工资。3.2.2如乙方未达到转正条件，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。3.3考核结果的通知甲方应在试用期结束前个工作日内，以书面形式通知乙方考核结果。如延长试用期或解除劳动合同，甲方应依法提前通知乙方。第四条劳动条件与工作环境4.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。4.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第五条劳动纪律5.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，按时完成工作任务。5.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除本合同。第六条合同的变更与解除6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容应经双方签字盖章后生效。6.2如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。6.3试用期内，乙方解除本合同应提前日以书面形式通知甲方。6.4本合同解除后，甲方应依法向乙方支付已工作期间的工资，并依法办理相关手续。第七条争议解决7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3