医院聘用护士管理制度

医院聘用护士管理制度总则一、目的为规范医院聘用护士的管理，保障护理工作的质量和安全，提高护理服务水平，根据国家有关法律法规和医院的实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于医院聘用的所有护士，包括正式聘用护士、劳务派遣护士和兼职护士等。三、管理原则1.依法管理原则：医院聘用护士的管理应遵守国家有关法律法规和政策，保障护士的合法权益。2.以人为本原则：医院应注重护士的职业发展和个人需求，为护士提供良好的工作环境和发展机会。3.质量第一原则：医院应将护理质量放在首位，加强对护士的培训和考核，提高护士的专业水平和服务质量。4.公平公正原则：医院应建立公平、公正的聘用和考核机制，保障护士的公平竞争机会。四、管理机构及职责1.医院人事部门（1）负责护士的招聘、录用、调配、解聘等管理工作。（2）制定护士的薪酬福利政策，办理护士的社会保险等相关手续。（3）组织护士的培训和考核工作，建立护士的档案管理系统。（4）协调解决护士在工作中遇到的问题和纠纷。2.医院护理部门（1）负责护士的日常管理工作，包括排班、考勤、工作安排等。（2）制定护理工作规范和标准，指导护士的护理工作。（3）组织护士的业务学习和技能培训，提高护士的专业水平。（4）对护士的工作绩效进行考核和评价，提出奖惩建议。3.医院其他相关部门（1）财务部门负责护士的薪酬核算和发放工作。（2）后勤部门负责为护士提供必要的工作条件和后勤保障。（3）纪检监察部门负责对护士管理工作进行监督和检查，查处违规行为。招聘与录用一、招聘条件1.具有中华人民共和国护士执业资格证书。2.具有良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作。3.具有大专及以上学历，护理专业毕业。4.年龄一般不超过35周岁，特殊情况可适当放宽。5.身体健康，符合医院聘用护士的体检标准。二、招聘程序1.发布招聘信息：医院通过内部网站、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，公布招聘岗位、招聘条件、招聘程序等相关内容。2.报名与资格审查：符合招聘条件的人员可在规定的时间内报名，并提交相关材料，医院人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。3.考试与考核：医院根据招聘岗位的要求，组织考试和考核，考试内容包括专业知识、技能操作、综合素质等方面，考核内容包括面试、体检等方面。4.录用与公示：医院根据考试和考核结果，确定录用人员名单，并在医院内部网站和公示栏进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，办理录用手续。三、录用手续1.签订聘用合同：医院与录用人员签订聘用合同，合同期限一般为3年，试用期为6个月。聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同解除等方面的内容。2.办理入职手续：录用人员应在规定的时间内办理入职手续，提交相关材料，包括身份证、护士执业资格证书、学历证书、体检报告等。医院人事部门为录用人员办理入职手续，包括发放工作证、工作服、考勤卡等。3.岗前培训：录用人员应参加医院组织的岗前培训，培训内容包括医院规章制度、护理工作规范、职业道德等方面的内容，培训时间一般为12周。岗前培训合格后，方可正式上岗工作。培训与考核一、培训内容1.职业道德培训：培养护士的职业道德观念，提高护士的职业素养和服务意识。2.专业知识培训：培训护士的护理专业知识，包括基础护理、专科护理、急救护理等方面的内容，提高护士的专业水平。3.技能操作培训：培训护士的护理技能操作，包括静脉输液、肌肉注射、导尿术、吸氧术等方面的内容，提高护士的技能水平。4.法律法规培训：培训护士的法律法规知识，包括《护士条例》、《医疗事故处理条例》等方面的内容，提高护士的法律意识。5.沟通技巧培训：培训护士的沟通技巧，包括与患者、家属、医生的沟通技巧等方面的内容，提高护士的沟通能力。二、培训方式1.院内培训：医院组织内部的培训师进行培训，培训内容包括职业道德、专业知识、技能操作等方面的内容。2.院外培训：医院选派护士参加外部的培训课程和学术会议，培训内容包括专业知识、技能操作、管理经验等方面的内容。3.自我学习：护士应根据自己的工作需要和职业发展规划，进行自我学习和进修，提高自己的专业水平和综合素质。三、考核内容1.工作绩效考核：考核护士的工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，评价护士的工作表现。2.专业知识考核：考核护士的护理专业知识，包括基础护理、专科护理、急救护理等方面的内容，检验护士的专业水平。3.技能操作考核：考核护士的护理技能操作，包括静脉输液、肌肉注射、导尿术、吸氧术等方面的内容，检验护士的技能水平。4.职业道德考核：考核护士的职业道德观念，包括敬业精神、责任心、团队合作精神等方面的内容，评价护士的职业素养。四、考核方式1.日常考核：护理部门对护士的日常工作进行考核，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，记录护士的工作表现。2.定期考核：医院定期组织对护士的考核，包括工作绩效考核、专业知识考核、技能操作考核、职业道德考核等方面的内容，评价护士的综合素质。3.随机考核：医院不定期组织对护士的考核，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，检验护士的应急处理能力。五、考核结果应用1.薪酬调整：根据护士的考核结果，对护士的薪酬进行调整，考核优秀的护士可适当提高薪酬待遇，考核不合格的护士可适当降低薪酬待遇。2.晋升与奖励：对考核优秀的护士可给予晋升、表彰、奖励等，激励护士的工作积极性和创造性。3.培训与再教育：对考核不合格的护士可安排参加培训和再教育，提高护士的专业水平和综合素质。4.解聘与辞退：对考核连续不合格或严重违反医院规章制度的护士，可予以解聘或辞退。薪酬与福利一、薪酬结构1.基本工资：根据护士的学历、职称、工作年限等因素确定基本工资。2.绩效工资：根据护士的工作绩效考核结果确定绩效工资，绩效工资与护士的工作表现挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。3.津贴补贴：根据护士的工作岗位、工作时间、工作环境等因素确定津贴补贴，包括夜班津贴、节假日津贴、加班补贴等。4.奖金：根据医院的经济效益和护士的工作表现，定期发放奖金，奖励优秀护士和做出突出贡献的护士。二、薪酬调整1.定期调整：医院根据物价指数、工资指导线等因素，定期对护士的薪酬进行调整，保持护士的薪酬水平与市场水平相适应。2.绩效调整：根据护士的工作绩效考核结果，对护士的绩效工资进行调整，体现按劳分配、按绩取酬的原则。3.职称晋升调整：护士晋升职称后，根据职称等级相应调整基本工资。三、福利制度1.社会保险：医院按照国家有关规定，为护士办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.住房公积金：医院按照国家有关规定，为护士办理住房公积金，帮助护士解决住房问题。3.带薪休假：护士享有国家规定的带薪休假制度，包括年休假、病假、婚假、产假等。4.节日福利：医院在重要节日为护士发放节日福利，表达对护士的关怀和感谢。5.其他福利：医院根据实际情况，为护士提供其他福利，如健康体检、培训机会、员工活动等。聘用与解聘一、聘用期限1.医院与护士签订的聘用合同期限一般为3年，试用期为6个月。2.聘用合同期满，医院与护士可协商续签聘用合同，续签合同的期限和条件由双方协商确定。3.护士在聘用合同期内，如因工作需要或个人原因，可提前向医院提出解除聘用合同的申请，经医院同意后，办理离职手续。二、解聘条件1.护士在聘用合同期内，如违反医院规章制度、职业道德规范或国家法律法规，情节严重的，医院可予以解聘。2.护士在聘用合同期内，如因工作能力不足、工作态度恶劣或绩效考核不合格，经培训和调整后仍不能胜任工作的，医院可予以解聘。3.护士在聘用合同期内，如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可予以解聘。4.护士在聘用合同期内，如因个人原因提出解除聘用合同，应提前30天向医院提出申请，经医院同意后，办理离职手续。如护士未提前提出申请或未经医院同意擅自离职的，医院可按规定追究其违约责任。三、解聘程序1.医院人事部门收到解聘申请后，应及时进行调查核实，了解解聘原因和情况。2.医院护理部门应配合人事部门对解聘护士的工作表现进行评估，提供相关的考核资料和证明材料。3.医院人事部门根据调查核实情况和工作表现评估