司机春节加班管理制度

司机春节加班管理制度一、总则1.目的为规范公司司机春节期间加班管理，合理安排工作任务，保障公司业务正常运转，同时维护司机的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体司机岗位人员。3.基本原则保障公司运营需求原则。确保春节期间公司各项用车任务能够及时、高效完成，满足公司业务开展及客户接待等工作需要。公平合理原则。加班安排基于工作实际需求，遵循公平公正的原则确定加班人员及加班时长，确保每位司机都能在合理的范围内承担加班任务。依法合规原则。严格遵守国家法律法规关于加班管理的规定，保障司机的加班权益，依法支付加班费用。二、加班申请与审批1.加班需求预测在春节前[X]周，各部门应根据业务计划和用车需求，提前向行政部门提交春节期间的用车申请及预计加班情况。行政部门汇总后，结合公司整体运营安排，对用车需求进行分析和预测。行政部门根据用车需求预测结果，初步拟定春节期间司机加班计划草案，明确加班日期、时间段、预计加班人数等信息，并与各部门沟通确认。2.加班申请流程司机如因工作需要在春节期间加班，应提前[X]天填写《司机春节加班申请表》（以下简称“申请表”）。申请表应详细注明加班日期、时间段、加班事由等信息。将填写完整的申请表提交至所在部门负责人审核。部门负责人应根据工作实际情况，对司机的加班申请进行审核，确认加班必要性和合理性，并签署审核意见。经部门负责人审核通过后，申请表交至行政部门。行政部门对加班申请进行最终审批，综合考虑公司用车需求、司机工作负荷等因素，确定是否批准加班申请。如申请获得批准，行政部门应将审批结果及时反馈给司机本人。3.特殊情况加班处理如遇突发紧急用车任务，司机无法提前提交加班申请时，应在任务结束后[X]小时内及时补办加班申请手续，并说明原因。所在部门负责人和行政部门应在接到补办申请后的[X]小时内完成审核和审批流程。三、加班安排与执行1.加班排班原则根据用车需求预测和司机实际情况，行政部门制定春节期间司机加班排班表。排班表应尽量均衡安排每位司机的加班任务，避免连续长时间加班。优先考虑司机的个人意愿和家庭情况，在排班时适当给予照顾。对于家中有特殊情况（如老人重病、小孩年幼等）的司机，在条件允许的情况下，尽量减少其加班安排。2.加班任务分配行政部门根据用车申请和排班表，将具体的加班任务分配给相应的司机。司机应按照分配的任务按时完成出车任务，确保用车人员的行程安全、准时。在执行加班任务过程中，司机应严格遵守公司的车辆使用管理制度，做好车辆的日常维护和保养工作，确保车辆性能良好，行车安全。3.加班执行要求司机应严格按照加班申请表中注明的加班日期、时间段执行加班任务。如有特殊情况需要调整加班时间，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调整。加班期间，司机应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和调度。如遇突发情况或紧急用车任务，应迅速响应，及时出车。司机在加班过程中应认真履行职责，为用车人员提供优质的服务。如因司机原因导致用车人员不满或发生工作失误，公司将视情节轻重给予相应的处罚。四、加班补贴与福利1.加班补贴标准春节期间（除夕至初六）加班的司机，按照国家相关法律法规规定的标准支付加班补贴。加班补贴计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数。其中，月工资基数为司机本人正常出勤月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）。法定节假日加班（除夕、初一、初二），加班补贴按照三倍工资计算；休息日加班（初三至初六），加班补贴按照两倍工资计算。2.加班补贴发放方式加班补贴随司机每月工资一同发放。行政部门应在每月工资核算时，根据司机春节期间的加班情况，准确计算加班补贴金额，并在工资单中明确列出。3.其他福利为感谢司机在春节期间的辛勤付出，公司为加班司机提供以下福利：在加班期间，为司机提供免费的工作餐。工作餐标准为每人每餐[X]元，由公司统一安排。为加班司机发放节日慰问品，如年货礼盒、红包等。节日慰问品价值为每人[X]元左右，具体形式和内容由公司行政部门统一确定。春节后，公司将根据司机春节期间的加班表现，评选优秀加班司机若干名，并给予一定的奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金等，奖金金额为每人[X]元。五、加班期间的工作纪律与安全保障1.工作纪律司机在加班期间应严格遵守公司的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工。如有违反，按照公司相关规定进行处罚。严禁在加班期间饮酒、赌博或从事其他违法违纪行为。一经发现，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。司机应爱护公司车辆和财物，不得私自将车辆转借他人或用于非工作用途。如因司机原因造成车辆损坏或财物丢失，司机应照价赔偿。2.安全保障加强春节期间车辆安全管理，出车前司机应对车辆进行全面检查，确保车辆性能良好，各项安全设施齐全有效。严格遵守交通法规，文明驾驶，安全行车。在行车过程中，司机应系好安全带，保持注意力集中，不得疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯等。如遇恶劣天气或路况不佳时，司机应谨慎驾驶，采取必要的安全措施，确保行车安全。如因天气原因无法出车，司机应及时向行政部门报告，并听从公司的统一调度安排。六、加班期间的后勤支持1.车辆维护与保障春节前，公司安排专业人员对所有车辆进行全面检查和维护保养，确保车辆在加班期间处于良好的运行状态。设立车辆应急维修小组，安排专人值班，随时处理车辆突发故障。维修小组应确保在接到维修通知后的[X]小时内到达现场进行维修，尽量缩短车辆维修时间，保障用车需求。2.通讯与信息支持为司机配备必要的通讯设备，如手机、对讲机等，并确保通讯设备在加班期间正常使用。司机应保持通讯畅通，及时接收公司的工作安排和调度信息。行政部门建立加班司机信息沟通群，及时发布用车任务、车辆动态、路况信息等，方便司机之间的沟通和协调。3.休息与生活保障根据实际加班情况，合理安排司机的休息时间。如因工作需要连续加班时间较长，应适当安排司机调休，确保司机有足够的休息时间恢复体力。在司机休息场所提供必要的生活设施，如床铺、桌椅、饮水机等，为司机创造良好的休息环境。七、加班监督与考核1.监督机制行政部门负责对司机春节加班情况进行监督检查。在加班期间，行政部门可通过电话、短信、现场检查等方式，对司机的加班执行情况进行抽查，确保司机按时、按质完成加班任务。设立举报邮箱和举报电话，接受公司其他员工对司机加班期间违规行为的举报。对于举报属实的情况，公司将严肃处理，并给予举报人一定的奖励。2.考核指标对司机春节加班期间的考核指标包括：出车任务完成情况、服务质量、安全行车、工作纪律遵守情况等。具体考核标准如下：出车任务完成情况（40分）：按时、准确完成所有出车任务得40分；每出现一次出车延误或任务未完成情况，根据情节轻重扣520分。服务质量（30分）：获得用车人员好评率达到90%及以上得30分；好评率每降低5个百分点，扣5分。安全行车（20分）：在加班期间无任何交通事故得20分；发生轻微交通事故（未造成人员伤亡，车辆损失较小）每次扣5分；发生重大交通事故（造成人员伤亡或车辆严重损坏），本项不得分，并按照公司相关规定追究责任。工作纪律遵守情况（10分）：严格遵守公司工作纪律，无迟到、早退、旷工及违法违纪行为得10分；每出现一次违反工作纪律情况，扣2分。3.考核结果应用根据考核结果，对表现优秀的司机给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书