劳务输出公司管理制度

劳务输出公司管理制度总则一、目的为规范劳务输出公司的运营管理，保障劳务输出工作的顺利进行，维护劳务输出双方的合法权益，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本劳务输出公司及其所属分支机构、派出机构，以及与本公司签订劳务输出协议的用人单位和劳务人员。三、管理原则1.合法合规原则：劳务输出活动必须遵守国家法律法规和相关政策，不得从事违法违规的劳务输出行为。2.平等自愿原则：劳务输出双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳务输出协议，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。3.诚实守信原则：劳务输出双方应诚实守信，履行各自的义务，不得欺诈、隐瞒或损害对方的利益。4.安全保障原则：劳务输出公司应采取有效措施，保障劳务人员的人身安全和合法权益，确保劳务输出工作的安全进行。四、管理机构及职责1.公司设立劳务输出管理部门，负责公司劳务输出业务的日常管理工作，包括劳务输出协议的签订、劳务人员的派遣、劳务费用的结算等。2.公司设立人事部门，负责劳务人员的招聘、培训、考核、福利等人事管理工作，确保劳务人员的素质和能力符合用人单位的要求。3.公司设立财务部门，负责劳务输出业务的财务管理工作，包括劳务费用的收取、支付、核算等，确保劳务费用的安全和及时结算。4.公司设立法律事务部门，负责劳务输出业务的法律事务管理工作，包括劳务输出协议的审核、法律咨询、纠纷处理等，确保劳务输出活动的合法性和合规性。劳务输出协议管理一、协议签订1.劳务输出公司应与用人单位签订劳务输出协议，明确双方的权利和义务，包括劳务人员的数量、工种、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。2.劳务输出公司应与劳务人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。3.劳务输出协议和劳务合同应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。二、协议变更1.劳务输出协议和劳务合同的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。2.劳务输出协议和劳务合同的变更应符合国家法律法规和相关政策的规定，不得损害劳务人员的合法权益。三、协议解除1.劳务输出协议和劳务合同的解除应经双方协商一致，并签订书面协议。2.劳务输出协议和劳务合同的解除应符合国家法律法规和相关政策的规定，不得损害劳务人员的合法权益。3.劳务人员有下列情形之一的，劳务输出公司可以解除劳务合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.用人单位有下列情形之一的，劳务输出公司可以解除劳务输出协议：用人单位未按照劳务输出协议约定支付劳务费用的；用人单位未按照劳务输出协议约定提供劳动条件的；用人单位违反国家法律法规和相关政策规定，损害劳务人员合法权益的；法律法规规定的其他情形。劳务人员管理一、招聘与录用1.劳务输出公司应按照用人单位的要求，组织劳务人员的招聘工作，确保招聘的劳务人员符合用人单位的要求。2.劳务输出公司应对应聘劳务人员进行资格审查，包括身份证明、学历证明、职业资格证书等，确保应聘劳务人员的身份和资格真实合法。3.劳务输出公司应与录用的劳务人员签订劳务合同，并办理相关的录用手续，包括社会保险、档案转移等。二、培训与考核1.劳务输出公司应根据用人单位的要求，对劳务人员进行岗前培训，确保劳务人员具备从事工作所需的基本知识和技能。2.劳务输出公司应定期对劳务人员进行业务培训，提高劳务人员的业务水平和工作能力。3.劳务输出公司应建立劳务人员考核制度，对劳务人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为劳务人员薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。三、薪酬管理1.劳务输出公司应按照劳务输出协议约定的标准，及时足额向劳务人员支付劳动报酬。2.劳务输出公司应建立劳务人员薪酬管理制度，明确劳务人员的薪酬构成、薪酬调整、薪酬支付等内容，确保劳务人员的薪酬合理、公正。3.劳务输出公司应协助用人单位做好劳务人员的薪酬代扣代缴工作，包括个人所得税、社会保险费等。四、福利管理1.劳务输出公司应按照劳务输出协议约定的标准，为劳务人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、生日福利、健康体检等。2.劳务输出公司应建立劳务人员福利管理制度，明确劳务人员的福利待遇项目、福利待遇标准、福利待遇发放等内容，确保劳务人员的福利待遇得到保障。五、劳动保护1.劳务输出公司应按照国家法律法规和相关政策的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件，确保劳务人员的人身安全和身体健康。2.劳务输出公司应加强对劳务人员的劳动保护教育，提高劳务人员的劳动保护意识和自我保护能力。3.劳务输出公司应定期对劳务人员的劳动保护情况进行检查，发现问题及时整改，确保劳动保护措施得到有效落实。用人单位管理一、资质审查1.劳务输出公司在与用人单位签订劳务输出协议前，应对用人单位的资质进行审查，包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，确保用人单位的资质合法有效。2.劳务输出公司应要求用人单位提供与劳务输出业务相关的证明材料，包括用工计划、岗位需求、劳动条件等，确保用人单位的用工需求真实合理。二、费用结算1.劳务输出公司应按照劳务输出协议约定的标准，及时向用人单位收取劳务费用，并开具相应的发票。2.劳务输出公司应建立劳务费用结算管理制度，明确劳务费用的结算方式、结算周期、结算标准等内容，确保劳务费用的结算及时、准确。3.劳务输出公司应协助用人单位做好劳务费用的代扣代缴工作，包括个人所得税、社会保险费等。三、服务质量监督1.劳务输出公司应建立服务质量监督制度，定期对用人单位的服务质量进行监督检查，发现问题及时整改，确保服务质量符合用人单位的要求。2.劳务输出公司应设立服务质量投诉电话和投诉邮箱，及时受理用人单位的投诉和建议，积极改进服务质量。3.劳务输出公司应定期对用人单位进行满意度调查，了解用人单位对劳务输出服务的满意度，不断提高服务质量。风险管理一、风险识别1.劳务输出公司应定期对劳务输出业务进行风险评估，识别可能存在的风险因素，包括法律风险、市场风险、信用风险、安全风险等。2.劳务输出公司应建立风险预警机制，对可能出现的风险因素进行预警，及时采取措施防范和化解风险。二、风险控制1.劳务输出公司应制定风险控制措施，针对不同的风险因素采取相应的控制措施，降低风险发生的可能性和损失程度。2.劳务输出公司应加强对劳务人员的管理，提高劳务人员的素质和能力，降低劳务人员流失率和违约率，减少因劳务人员原因导致的风险