厂区人员卫生管理制度

厂区人员卫生管理制度一、总则1.目的为加强厂区人员卫生管理，保障员工身体健康，维护厂区良好的工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有员工、外来访客及临时工作人员。3.职责分工人力资源部门负责监督本制度的执行情况，将卫生管理纳入员工绩效考核体系。各部门负责人负责组织本部门员工学习并遵守本制度，确保部门内卫生达标。行政后勤部门负责厂区公共区域的卫生清洁与维护，提供必要的卫生设施和用品。二、个人卫生要求1.着装规范员工应穿着整洁、得体的工作服进入厂区。工作服应定期清洗、更换，保持干净无异味。特定岗位（如食品加工、医疗等）需按照行业标准穿着专用工作服，并佩戴相应的防护用品，如帽子、口罩、手套等。禁止穿着拖鞋、短裤、背心等不符合工作场所要求的服装进入生产车间、办公区域等。2.仪容仪表保持头发清洁整齐，男性员工头发不宜过长，女性员工长发应束起或盘起，避免影响工作。保持面部清洁，不得化浓妆，避免使用有浓烈气味的香水。勤剪指甲，指甲长度不宜过长，不得涂抹指甲油（特殊岗位除外）。3.口腔卫生保持口腔清洁，上班前不得食用有异味的食物，如大蒜、韭菜等。如有需要，可使用口香糖等保持口气清新，但不得在工作区域内咀嚼口香糖。4.手部卫生勤洗手，在以下情况下必须洗手：进入厂区后；接触食品、原材料、设备等之前；上厕所后；处理垃圾后；咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；接触污染物后。洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法彻底清洗双手，包括手心、手背、手指、指缝、手腕等部位，时间不少于20秒。必要时，可使用酒精洗手液进行手部消毒。三、工作区域卫生要求1.办公区域保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。每天下班前清理桌面，将文件归档，关闭电脑、打印机等设备电源。定期擦拭办公桌椅、电脑、键盘、鼠标等，保持清洁无灰尘。保持地面干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾，每天至少清扫一次，必要时随时清扫。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。保持办公区域通风良好，定期开窗换气，必要时使用空气净化器。2.生产车间员工进入生产车间前必须更换工作服、工作鞋，佩戴好帽子、口罩、手套等防护用品。生产设备应定期清洁、维护，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。工作台上的原材料、半成品、成品应摆放整齐，不得随意丢弃或堆放。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放于指定地点，不得在车间内随意丢弃。保持车间地面清洁，每天至少清扫一次，定期进行拖地，防止地面打滑。车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，如有损坏及时报修。更衣室、休息室应保持整洁，个人衣物、物品应摆放整齐，不得在室内吸烟、吃东西。3.仓库区域货物应分类存放，标识清晰，便于查找和管理。保持仓库地面干净，通道畅通，不得堆放杂物。定期对仓库进行盘点，清理积压货物和过期物资。仓库内应保持通风良好，防止货物受潮、发霉。仓库门窗应关闭严密，防止虫害、鼠害进入。4.公共区域包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等，由行政后勤部门负责定期清洁。走廊、楼梯应每天清扫，保持地面干净，扶手无灰尘。电梯轿厢应每天擦拭，保持内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍。卫生间应随时保持清洁，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。茶水间应定期清理，桌面、水槽等部位无污渍，饮水机应定期清洗消毒。四、卫生清洁流程与标准1.日常清洁流程办公区域：每天早上上班前，使用干净的抹布擦拭桌面、电脑、键盘、鼠标等。清扫地面，将垃圾倒入垃圾桶。整理文件、办公用品，保持桌面整洁。下班前，再次清理桌面，关闭设备电源。生产车间：上班前，检查工作服、工作鞋、防护用品是否穿戴整齐。擦拭设备表面，清理工作台上的杂物。清扫地面，清理废料、废品。生产过程中，随时清理产生的垃圾，保持工作区域整洁。下班后，对设备进行简单维护，清理工作区域，关闭电源、门窗。公共区域：走廊、楼梯：每天早上上班前和下午下班前各清扫一次，用拖把拖地。电梯轿厢：每天擦拭内部，包括轿厢壁、按钮、扶手等。卫生间：每小时巡查一次，及时清理垃圾、污渍，补充卫生纸、洗手液等用品。茶水间：每天上班前和下班前各清理一次，擦拭桌面、水槽，清洗饮水机。2.定期清洁标准办公区域：每周对办公桌椅、文件柜等进行一次全面擦拭，清除灰尘。每月对电脑主机、显示器等设备内部进行清洁，防止灰尘积累影响散热。每季度对地毯进行一次深度清洁，去除污渍。生产车间：每周对生产设备进行一次全面清洁，包括设备外壳、内部零部件等，确保设备正常运行。每月对车间地面进行一次打蜡保养，防止地面磨损。每季度对车间通风系统进行一次清理，保证通风良好。公共区域：每周对走廊、楼梯的墙面进行一次擦拭，清除污渍。每月对电梯轿厢进行一次深度清洁，包括消毒杀菌。每季度对卫生间的瓷砖、马桶、洗手池等进行一次深度清洁，去除水垢、污渍。每半年对茶水间的电器设备进行一次全面检查和清洁，确保安全使用。五、卫生检查与考核1.检查方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查由人力资源部门会同行政后勤部门每月组织一次，对各部门工作区域进行全面检查。不定期抽查由行政后勤部门随时进行，重点检查公共区域和卫生问题突出的部门。2.检查内容个人卫生情况，包括着装、仪容仪表、手部卫生等。工作区域卫生情况，包括办公区域、生产车间、仓库区域、公共区域等的清洁程度、物品摆放、通风情况等。卫生清洁流程与标准的执行情况。3.考核标准卫生检查结果将作为员工绩效考核的重要依据，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对于卫生达标部门，给予适当的奖励，如部门绩效加分、颁发流动红旗等。对于卫生不达标的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚：首次发现问题，给予口头警告，责令限期整改。再次发现问题，给予书面警告，扣除部门一定比例的绩效奖金。多次出现卫生问题且整改不力的，对部门负责人进行诫勉谈话，扣除个人当月绩效奖金，并取消当年评优资格。因卫生问题造成严重后果的，如影响产品质量、引发安全事故等，将按照公司相关规定严肃处理。六、培训与宣传1.培训计划人力资源部门每年制定卫生管理制度培训计划，组织全体员工参加培训。培训内容包括个人卫生要求、工作区域卫生要求、卫生清洁流程与标准、卫生检查与考核等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工理解并掌握相关知识和技能。2.宣传活动行政后勤部门通过内部宣传栏、公司网站、微信公众号等渠道，宣传卫生管理制度和卫生知识。定期发布卫生小贴士、清洁技巧等内容，提高员工的卫生意识和自我管理能力。组织开展卫生主题活动，如卫生月、清洁之星评选等，营造良好的卫生管理氛围。七、特殊情况处理1.突发卫生事件如发生突发卫生事件（如传染病疫情、食物中毒等），应立即启动应急预案。迅速采取隔离、消毒、救治等措施，防止事件扩大。及时向上级主管部门报告，并配合相关部门进行调查处理。2.临时卫生任务因工作需要，如接待重要客户、举办大型活动等，