北京翔宇学院管理制度

北京翔宇学院管理制度总则一、目的为了规范北京翔宇学院的各项管理工作，保障学院的正常运转和持续发展，提高教育教学质量，特制定本管理制度。本制度适用于北京翔宇学院的全体教职员工、学生及其他相关人员。二、管理原则1.依法办学原则：学院的管理活动必须遵守国家法律法规和教育政策，确保学院的办学行为合法合规。2.以人为本原则：尊重教职员工和学生的人格尊严和合法权益，关注他们的发展需求，提供良好的工作和学习环境。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，建立健全各项管理制度，提高管理效率和质量。4.民主管理原则：鼓励教职员工参与学院的管理决策，充分发挥他们的积极性和创造性，实现民主管理和科学决策。三、管理机构及职责1.学院设立董事会，负责学院的重大决策和战略规划。董事会由董事长、董事等组成，董事长为学院的法定代表人。2.学院设立院长办公会，负责学院的日常管理工作。院长办公会由院长、副院长等组成，院长为院长办公会的召集人。3.学院设立各职能部门，分别负责学院的教学、科研、学生管理、后勤保障等方面的工作。各职能部门的负责人由学院任命，对院长办公会负责。4.学院设立教学委员会，负责学院的教学工作的指导和监督。教学委员会由各学科带头人、骨干教师等组成，教学委员会主任由院长担任。5.学院设立学生工作委员会，负责学院的学生管理工作的指导和监督。学生工作委员会由学生处、团委等部门负责人组成，学生工作委员会主任由学生处处长担任。四、教职员工管理1.招聘与录用（1）学院根据教学和管理工作的需要，制定招聘计划，经院长办公会批准后，由人事部门负责组织招聘。（2）招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，对应聘人员进行资格审查、面试、考核等环节，择优录用。（3）新录用的教职员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订应符合国家法律法规的规定。2.培训与发展（1）学院为教职员工提供多种形式的培训，包括岗前培训、在职培训、专业培训等，以提高教职员工的业务水平和综合素质。（2）学院鼓励教职员工参加各种学术交流活动和进修学习，为他们提供必要的支持和帮助。（3）学院建立教职员工的职业发展规划制度，根据教职员工的个人特点和发展需求，为他们提供晋升、转岗等机会。3.考核与评价（1）学院建立教职员工的考核制度，对教职员工的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。（2）考核工作应遵循客观、公正、公开的原则，考核结果应与教职员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。（3）学院建立教职员工的评价制度，定期征求教职员工的意见和建议，对学院的管理工作进行评价和改进。4.薪酬与福利（1）学院根据国家法律法规和学院的经济效益，制定教职员工的薪酬制度。薪酬制度应体现按劳分配、多劳多得的原则，激励教职员工的工作积极性。（2）学院为教职员工提供完善的福利制度，包括社会保险、住房补贴、带薪年假、节日福利等，以提高教职员工的福利待遇。5.离职与解聘（1）教职员工因个人原因离职的，应提前向学院提交离职申请，经学院批准后办理离职手续。（2）教职员工有下列情形之一的，学院可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反学院规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给学院造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。五、学生管理1.招生与录取（1）学院根据国家招生政策和学院的办学规模，制定招生计划，经教育行政部门批准后，组织招生工作。（2）招生工作应遵循公开、公平、公正的原则，对应聘学生进行资格审查、面试、考核等环节，择优录取。（3）新录取的学生应办理入学手续，缴纳学费等相关费用，领取学生证等学习证件。2.学籍管理（1）学院建立学生的学籍档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等。（2）学生应遵守学院的学籍管理制度，按时参加课程学习、考试等活动，完成学业任务。（3）学生有下列情形之一的，学院可以给予学籍处理：①迟到、早退、旷课累计达到一定学时的；②考试作弊的；③违反学院规章制度的；④其他违反学籍管理规定的情形。3.教学管理（1）学院制定教学计划、教学大纲等教学文件，组织教学活动，确保教学质量。（2）教师应按照教学计划和教学大纲的要求，认真备课、授课，批改作业，指导学生学习。（3）学生应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂教学活动，完成作业和考试等任务。4.德育管理（1）学院建立德育工作体系，加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育等。（2）学生应遵守社会公德、职业道德和学院规章制度，树立正确的世界观、人生观和价值观。（3）学院开展各种形式的德育活动，如主题班会、社会实践、志愿服务等，培养学生的社会责任感和团队合作精神。5.安全管理（1）学院建立安全工作制度，加强对校园安全的管理和监督，确保师生的人身安全和财产安全。（2）学生应遵守校园安全规定，不得在校园内从事危险活动，不得携带违禁物品进入校园。（3）学院开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我保护能力。六、教学管理1.教学计划与大纲（1）学院根据国家教育部门的要求和学院的办学定位，制定教学计划和教学大纲。教学计划和教学大纲应明确课程设置、教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。（2）教学计划和教学大纲应经教学委员会审核通过后实施。教学计划和教学大纲的修订应经教学委员会批准后执行。2.课程设置与教学安排（1）学院根据教学计划和教学大纲的要求，合理设置课程，确保课程的科学性、系统性和实用性。（2）学院根据教学计划和教学大纲的安排，制定教学进度表，合理安排教学时间和教学任务。（3）教师应按照教学进度表的要求，认真备课、授课，确保教学任务的按时完成。3.教学质量监控（1）学院建立教学质量监控体系，加强对教学过程的监控和管理，确保教学质量。（2）教学质量监控体系包括教学检查、听课评课、学生评教、教学评估等环节。（3）教学质量监控工作应定期进行，及时发现和解决教学中存在的问题，不断提高教学质量。4.实践教学管理（1）学院加强实践教学环节的管理，建立实践教学基地，为学生提供实践教学机会。（2）实践教学环节包括实验、实习、实训、毕业设计等。实践教学环节应按照教学计划和教学大纲的要求进行，确保实践教学的质量。（3）教师应指导学生进行实践教学活动，帮助学生掌握实践技能和解决实际问题的能力。七、科研管理1.科研规划与计划（1）学院根据国家科研政策和学院的发展需求，制定科研规划和科研计划。科研规划和科研计划应明确科研目标、科研任务、科研经费等。（2）科研规划和科研计划应经科研委员会审核通过后实施。科研规划和科研计划的修订应经科研委员会批准后执行。2.科研项目管理（1）学院鼓励教职员工申报各级各类科研项目，为他们提供必要的支持和帮助。（2）学院建立科研项目管理制度，对科研项目的申报、立项、实施、验收等环节进行管理。（3）科研项目负责人应按照科研项目的要求，认真组织实施科研项目，确保科研项目的顺利完成。3.科研成果管理（1）学院鼓励教职员工开展科研工作，取得科研成果。科研成果包括学术论文、著作、专利、科研奖励等。（2）学院建立科研成果管理制度，对科研成果的申报、评审、奖励等环节进行管理。（3）科研成果的申报和评审应遵循公正、公平、公开的原则，确保科研成果的质量。4.科研合作与交流（1）学院鼓励教职员工开展科研合作与交流，提高科研水平和创新能力。（2）学院与国内外高校、科研机构等建立合作关系，开展科研合作与交流活动。（3）学院为教职员工开展科研合作与交流活动提供必要的支持和帮助。八、后勤保障管理1.物资采购与管理（1）学院建立物资采购管理制度，规范物资采购行为，确保物资采购的质量和价格合理。（2）物资采购工作应遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行采购。（3）学院设立物资管理部门，负责物资的验收、入库、保管、发放等管理工作。2.校园环境管理（1）学院建立校园环境管理制度，加强对校园环境的管理和维护，营造良好的学习和工作环境。（2）校园环境管理工作包括校园绿化、环境卫生、设施维护等方面。（3）学院设立校园环境管理部门，负责校园环境的日常管理和监督工作。3.后勤服务管理（1）学院建立后勤服务管理制度，加强对后勤服务工作的管理和监督，提高后勤服务质量。（2）后勤服务工作包括餐饮服务、住宿服务、物业服务等方面。（3）学院设立后勤服务部门，负责后勤服务工作