调薪劳动合同补充协议书

调薪劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），为适应公司发展需要，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方薪资调整事宜达成如下补充协议：一、薪资调整原因及调整后薪资标准薪资调整原因随着公司业务的拓展和乙方工作表现的提升，甲方基于对乙方工作能力、业绩及市场同行业薪酬水平等多方面因素的综合考量，决定对乙方薪资进行调整。调整后薪资标准乙方薪资由原工资结构（基本工资：______元/月+绩效工资：______元/月+津贴补贴：______元/月，合计______元/月）调整为新工资结构（基本工资：______元/月+绩效工资：______元/月+津贴补贴：______元/月，合计______元/月）。自____年__月__日起开始执行新的薪资标准。二、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及相关规定，甲方有权对乙方薪资进行调整，但应提前与乙方协商沟通。甲方有权按照本协议约定的薪资标准及支付方式向乙方支付工资，并在扣除法定及约定款项后，将工资足额支付给乙方。甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度对乙方的工作进行管理和监督，如乙方违反相关规定，甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方应按照本协议约定及时、足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。如遇特殊情况需要延迟支付，应提前通知乙方并说明原因。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，履行用人单位的法定义务。甲方应根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供培训、晋升等发展机会，帮助乙方提升职业能力和综合素质。乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定的薪资标准获得劳动报酬，如甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方支付并追究甲方的违约责任。乙方有权要求甲方按照国家法律法规和公司规章制度提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身合法权益。乙方有权根据自身职业发展需求，向甲方提出培训、晋升等申请，甲方应根据实际情况进行审核和安排。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。乙方应按照本协议约定的薪资标准及支付方式接受甲方支付的工资，并积极配合甲方完成工资核算等相关工作。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料等。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应不断提升自身业务能力和综合素质，积极适应公司发展和工作需要，为公司创造更大价值。三、薪资支付方式及时间1.甲方按照国家规定的工资支付周期，以货币形式按月支付乙方工资。工资发放日期为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、薪资调整的生效与变更1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未约定的事项，仍按照原《劳动合同》执行。2.如因公司经营状况发生重大变化、市场环境改变或法律法规政策调整等原因，导致本协议约定的薪资标准需要变更的，甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后签订补充协议进行调整。五、保密条款1.双方同意，对于因履行本协议而知晓的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等各类机密信息，均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用该等机密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。即使本协议终止或解除，双方仍应继续履行保密义务。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时、足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。如逾期超过______日，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。3.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，严重违反劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补