酒店跟员工签合同范本

酒店跟员工签合同范本甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方酒店担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作具体描述，如为顾客提供接待、客房清洁、餐饮服务、酒店管理支持等相关工作]。2.工作地点：甲方酒店位于[酒店详细地址]。乙方应根据甲方工作安排，在上述工作地点及甲方指定的其他地点履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方应提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为[具体金额]元，其中试用期月工资为[试用期工资金额]元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、酒店经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[酒店提供的福利项目，如免费工作餐、员工宿舍、带薪年假、节日福利、员工培训等具体福利内容]。其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。2.劳动条件：甲方根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作任务和工作时间，保障乙方在安全、健康的条件下工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的有职业危害的工作岗位，按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，并定期为乙方进行健康检查。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据酒店经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本合同约定和酒店的规章制度，对乙方进行管理和考核。甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方的合法权益。甲方应依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、奖惩制度等，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的各项规章制度。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。乙方有权参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项活动，包括但不限于会议、培训、团建等。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当向对方支付违约金。违约金的具体金额按照双方约定执行，但不得超过违约方因违约行为给对方造成的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约行为遭受的经济损失等。3.甲方违反本合同约定解除合同，或者未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇等，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险待遇损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.