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少儿舞蹈机构全职教师合同范本甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系方式:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系方式:________________鉴于甲方从事少儿舞蹈培训业务,需要招聘全职教师,乙方具备相关舞蹈教学资质和经验,愿意在甲方机构担任全职教师。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,经平等自愿、协商一致,签订本合同,以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点(一)工作内容1.乙方在甲方担任少儿舞蹈全职教师,负责教授甲方安排的少儿舞蹈课程,包括但不限于基本功训练、舞蹈组合教学、舞蹈剧目排练等。2.根据少儿的年龄、身体条件和舞蹈基础,制定个性化的教学计划和教学方法,确保教学质量和效果。3.参与甲方组织的舞蹈教学研讨活动,不断提升教学水平和专业能力。4.协助甲方组织学员参加各类舞蹈比赛、演出等活动。(二)工作地点甲方指定的教学场所,具体地址为____________________。三、工作时间和休息休假(一)工作时间甲方实行[具体工作时间制度,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班,如有特殊情况需要请假,应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。标准工时制下,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。(二)休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利,具体休假天数按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。2.甲方应按照国家法律法规的规定,保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要在法定节假日加班的,甲方应按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬(一)工资构成乙方的工资由基本工资、课时费、绩效奖金等部分构成。1.基本工资为每月____元,甲方应在每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.课时费按照乙方实际授课的课时数量计算,每课时[X]元。甲方应根据乙方的授课记录,在每月[具体核算日期]核算乙方的课时费,并在次月发薪日与基本工资一并支付。3.绩效奖金根据乙方的教学质量、学员满意度、教学成果等考核指标进行发放。甲方应在每学期末对乙方进行绩效考核,根据考核结果确定绩效奖金的发放金额,并在考核结束后的[具体发放日期]支付给乙方。(二)工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情、机构经营状况等因素,对乙方的工资进行调整。甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方工资调整的原因、幅度等内容。(三)工资支付方式甲方通过银行转账的方式将工资支付到乙方提供的银行账户内。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误,如有变更,应及时通知甲方。五、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定,配合甲方办理社会保险参保手续,并承担个人应缴纳的社会保险费用。(二)福利待遇1.甲方为乙方提供工作期间的工作服装、教学用具等必要的工作条件。2.甲方按照国家法律法规的规定,为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.甲方定期组织乙方参加专业培训、学术交流等活动,提升乙方的专业技能和综合素质。4.甲方在教师节、春节等节日为乙方发放节日福利。六、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1.权利根据机构的经营需要和乙方的工作表现,合理安排乙方的工作岗位和工作任务。按照本合同的约定,对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据国家法律法规和机构的规章制度,对乙方违反劳动纪律、规章制度的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规和本合同的约定,按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障乙方的人身安全和健康。按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利,不得歧视、侮辱、体罚乙方。为乙方提供职业发展机会和培训,帮助乙方提升专业技能和综合素质。(二)乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定,获得工资报酬和福利待遇。享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。参加甲方组织的培训、学术交流等活动,提升自身专业技能和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度,诚实守信,勤勉尽责,认真履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作要求,按时完成工作任务,保证工作质量。爱护甲方的教学设施、设备和财产,保守甲方的商业秘密和教学资料。积极参加甲方组织的培训、学术交流等活动,不断提升自身专业技能和综合素质。尊重学员和家长,与学员和家长保持良好的沟通和合作关系。七、培训与服务期(一)培训1.甲方根据乙方的工作需要和个人发展情况,有权安排乙方参加各类培训活动,包括内部培训、外部培训、进修等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动,并按照甲方的要求完成培训任务。培训期间,乙方的工资待遇按照本合同的约定执行。(二)服务期1.若甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,双方可以另行签订服务期协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.培训费用包括但不限于培训学费、差旅费、教材费等直接费用。八、保密与竞业限制(一)保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学员信息等属于甲方的保密信息,乙方应予以保密,不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。(二)竞业限制1.乙方在离职后[X]年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内,按照每月[竞业限制经济补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付,甲方应在每月的[具体支付日期]支付给乙方。3.乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方离职前一年工资收入的[X]倍计算。同时,乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、合同的变更、解除和终止(一)合同的变更1.本合同履行期间,发生下列情形之一的,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容:甲方调整经营业务范围或经营策略,需要调整乙方工作岗位的;乙方因个人原因需要变更工作岗位的;本合同约定的其他变更事项。2.变更本合同应当采用书面形式,由甲乙双方签字(或盖章)确认,并作为本合同的附件。(二)合同的解除1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的;被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。(三)解除和终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的,应当按照国家法律法规的规定办理离职手续。乙方应当在离职前将工作交接清楚,归还甲方的教学资料、设备等财物。2.甲方应当在乙方办理完离职手续后的[具体日期]内,按照本合同的约定支付乙方的工资、福利待遇等费用,并为乙方办理社会保险减员手续。十、违约责任(一)甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资和福利待遇的,应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的,乙方有权解除本合同,并要求甲方按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用,并支付相应的赔偿金。3.甲方违反本合同约定的其他义务,给乙方造成损失的,应当承担赔偿责任。(二)乙方违约责任1.乙方未按照本合同的约定按时完成工作任务,或者工作质量不符合要求的,甲方有权要求乙方限期改正,并根据乙方的工作表现扣减相应的绩效奖金。2.乙方违反甲方的规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的,应当按照本合同的约定向甲方支付违约金,并承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜,按照国家法律法规的规定执行;国家法律法规没有规定

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