烟台医院节能管理制度

烟台医院节能管理制度一、总则1.目的为加强烟台医院能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障医院各项工作的正常开展，特制定本节能管理制度。2.适用范围本制度适用于烟台医院全体员工及在医院内开展工作的所有人员。3.节能原则遵循“节约优先、效率为本、技术可行、经济合理”的原则，采取有效措施，降低医院能源消耗，实现节能目标。二、管理职责1.医院节能管理领导小组成立以医院主要领导为组长，各相关职能部门负责人为成员的节能管理领导小组。负责制定医院节能管理目标、政策和措施，审议节能规划和计划，协调解决节能工作中的重大问题。2.节能管理部门指定[具体部门]为医院节能管理部门，负责贯彻执行国家和地方有关节能法律法规和政策标准，组织实施医院节能管理制度和措施，开展节能宣传教育和培训，定期对医院能源消耗情况进行统计、分析和评估，提出节能改进建议和措施。3.各部门职责后勤部门：负责医院水、电、气等能源供应系统的运行管理和维护保养，制定并执行能源设备操作规程，确保能源供应安全、稳定、高效。加强对能源消耗设备的巡检，及时发现和处理能源浪费问题。临床科室：负责本科室医疗设备、照明、空调等能源消耗设备的日常管理和节能使用，教育引导科室人员增强节能意识，养成良好的节能习惯。积极配合节能管理部门开展节能工作，落实节能措施。行政职能部门：负责本部门办公区域的节能管理，合理设置空调温度、照明亮度，减少办公设备待机能耗。加强对本部门人员的节能宣传教育，督促落实节能要求。三、能源消耗统计与分析1.统计范围对医院水、电、气等各类能源消耗进行全面统计，包括医疗设备、照明系统、空调系统、热水供应系统、食堂餐饮设备等能耗情况。2.统计方法能源计量器具配备：按照国家相关标准，在医院各能源消耗点合理配备能源计量器具，如电表、水表、气表等，确保能源消耗数据准确计量。数据采集与记录：能源管理部门指定专人负责能源消耗数据的采集和记录，每日记录各类能源消耗数据，每月进行汇总统计。数据记录应真实、准确、完整，并存档保存。3.能耗分析定期分析：能源管理部门每月对医院能源消耗情况进行分析，绘制能耗趋势图，对比不同月份、不同科室、不同设备的能耗数据，找出能耗变化规律和存在的问题。专项分析：针对能耗较高的设备或系统，如大型医疗设备、空调系统等，开展专项能耗分析，查找能耗高的原因，提出针对性的节能措施。分析报告：根据能耗分析结果，编写能源消耗分析报告，报送医院节能管理领导小组，为医院节能决策提供依据。四、节能措施1.电力节能照明系统节能合理规划照明布局，根据不同区域的功能需求，采用分区、分组控制方式，减少不必要的照明。推广使用节能灯具，如LED灯等，逐步淘汰高能耗的传统灯具。定期对照明灯具进行检查和维护，及时更换损坏的灯具，确保照明效果良好。加强照明管理，严格执行“人走灯灭”制度，杜绝长明灯现象。在自然光照充足时，关闭室内照明。空调系统节能优化空调系统运行管理，根据季节变化和室内外温度情况，合理设置空调温度。夏季室内温度不低于26℃，冬季室内温度不高于20℃。定期对空调系统进行维护保养，清洗空调滤网，确保空调机组运行效率。加强对空调设备的巡检，及时发现和处理设备故障，避免因设备故障导致能耗增加。推广使用节能型空调设备，优先选用能效等级高的产品。在新建、改建、扩建项目中，严格按照节能标准设计和选用空调系统。医疗设备节能合理安排医疗设备的使用时间，根据设备使用频率和工作任务，制定科学的设备运行计划，避免设备空转或长时间待机。对高能耗医疗设备进行节能改造，如采用节能型电机、优化设备控制程序等，降低设备能耗。加强医疗设备操作人员的节能培训，提高操作人员的节能意识和操作技能，确保设备在最佳状态下运行。办公设备节能倡导无纸化办公，减少纸张浪费。充分利用电子文档、电子邮件等方式进行文件传输和信息交流。合理设置办公设备的待机时间，长时间不使用时及时关闭电源。推广使用节能型办公设备，如节能电脑、打印机、复印机等。2.节水措施用水设备管理加强对医院用水设备的日常管理和维护，定期检查水龙头、马桶、淋浴喷头等用水器具，及时修复漏水问题。在用水设备上张贴节水标识，提醒员工节约用水。推广使用节水型器具，如感应式水龙头、节水型马桶等，逐步淘汰耗水量大的老式用水器具。污水处理与回用建立医院污水处理系统，对医疗污水进行有效处理，达标后排放。探索开展中水回用项目，将处理后的中水用于医院绿化灌溉、道路冲洗等非医疗用水领域，提高水资源利用效率。用水行为规范加强对员工的节水宣传教育，提高员工节水意识。教育员工养成节约用水的良好习惯，如随手关闭水龙头、合理控制用水流量等。加强对医院食堂、洗衣房等用水大户的管理，制定合理的用水定额，严格控制用水量。3.用气节能燃气设备管理定期对医院燃气设备进行检查和维护，确保设备正常运行，避免燃气泄漏和浪费。优化燃气设备的运行参数，根据实际用气量调整设备负荷，提高燃气利用效率。用气行为规范加强对员工的用气安全教育，提高员工安全用气意识。教育员工在使用燃气设备时严格按照操作规程进行操作，避免因操作不当导致燃气浪费或安全事故。加强对医院食堂、锅炉房等用气场所的管理，合理安排用气时间，提高燃气使用效率。五、节能宣传与培训1.宣传活动制定医院节能宣传计划，定期开展节能宣传活动。通过医院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，宣传节能知识、节能政策和医院节能工作动态。组织开展节能宣传周、全国低碳日等主题活动，营造浓厚的节能氛围，提高全体员工的节能意识。2.培训教育定期组织节能培训，邀请节能专家或专业技术人员对医院员工进行节能知识和技能培训。培训内容包括能源管理法律法规、节能技术与措施、能源计量与统计等。针对不同岗位的员工，开展有针对性的节能培训。如对后勤人员进行能源设备操作与维护培训，对临床科室人员进行医疗设备节能使用培训，对行政职能部门人员进行办公区域节能管理培训等。六、节能考核与奖惩1.考核指标制定医院节能考核指标体系，明确各部门和岗位的节能目标和考核标准。考核指标包括能源消耗总量、单位业务量能耗、能源节约率等。根据医院实际情况，设定年度节能目标，并将节能目标分解到各部门和季度。2.考核方式节能管理部门定期对各部门的能源消耗情况进行统计和分析，按照考核指标体系进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对节能工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成节能目标的部门进行督促整改，并视情况给予相应处罚。3.奖励措施设立节能奖励基金，对在节能工作中表现突出的部门和个人进行奖励。奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。对提出节能合理化建议并取得显著节能效果的个人，给予一定的现金奖励。在医院评先评优、职称晋升等方面，将节能工作表现作为重要参考依据。4.处罚措施对未完成节能目标的部门，进行全院通报批评，并责令其限期整改。对因工作不力导致能源浪费严重的部门和个人，视情节轻重给予相应的经济处罚。将节能工作纳入医院绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金挂钩。七、节能技术改造与创新1.技术改造计划根据医院能源消耗情况和节能目标，制定节能技术改造计划。明确技术改造的项目、内容、目标、实施时间和责任人等。节能技术改造计划应充分考虑技术可行性、经济合理性和环境效益，优先选择节能效果显著、投资回收期短的项目。2.技术创新措施鼓励医院员工开展节能技术创新活动，积极探索新技术、新工艺、新设备在医院节能领域的应用。建立节能技术创新激励机制，对取得节能技术创新成果的个人或团队给予奖励和支持，推动医院节能技术水平不断提高。3.项目实施与管理节能技术改造项目实施前，应进行充分的可行性研究和论证，确保项目方案科学合理。项目