机关卫生考核管理制度

机关卫生考核管理制度一、总则（一）目的为加强机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司机关各部门、各科室及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各部门及员工的卫生状况。2.注重实效原则：以实际的卫生状况为考核依据，注重考核结果对环境卫生改善的促进作用。3.全员参与原则：机关全体员工均需参与环境卫生维护，考核覆盖每一位员工及各个工作区域。二、卫生责任区域划分（一）公共区域1.走廊：包括各楼层的公共通道，由保洁人员负责日常清扫、拖地及定期消毒。2.楼梯：涵盖所有室内外楼梯，保洁人员需每日进行清扫，确保无杂物、无污渍。3.电梯：电梯轿厢及电梯厅由保洁人员定时清洁，保持干净整洁，并定期进行消毒处理。4.会议室：使用后由使用部门负责清理桌面、地面，摆放好桌椅。保洁人员在会议结束后进行全面清扫和消毒。5.卫生间：包括男、女卫生间，保洁人员要随时保持卫生间的清洁卫生，及时清理垃圾、打扫便器、洗手台等，定期进行消毒，确保无异味。（二）部门区域各部门负责本部门办公区域的环境卫生，包括办公室地面、桌面、文件柜、门窗等的清洁，确保办公环境整洁有序。具体要求如下：1.办公室地面：每日上班前清扫干净，保持无灰尘、无纸屑、无烟蒂等杂物。2.桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品等应放置有序，每日下班前擦拭干净。3.文件柜：定期清理，保持外观整洁，柜内文件资料分类存放，整齐有序。4.门窗：每周至少擦拭一次，保持玻璃明亮、窗框干净。（三）个人办公区域员工个人负责自己办公座位区域的卫生，做到桌面整洁、电脑及周边设备干净、个人文件资料整理有序，垃圾及时清理至指定垃圾桶。三、卫生标准（一）公共区域卫生标准1.地面：无明显灰尘、污渍、水渍，无杂物堆积，保持干净整洁。2.墙面：无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴现象，墙面颜色均匀一致。3.门窗：玻璃明亮，无污渍、水迹；窗框、窗台干净，无灰尘。4.卫生间：便器、洗手台清洁无污垢，无异味；卫生纸篓及时清理，垃圾不溢出；地面干燥无水渍，通风良好。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面无杂物、无污渍；地面干净，无脚印、无垃圾；设备设施完好，摆放整齐。（二）部门区域卫生标准1.办公室地面：干净整洁，无痰迹、无纸屑、无烟蒂，地毯区域定期吸尘，保持柔软干净。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类放置，无乱堆乱放现象；桌面无污渍、无水杯印等。3.文件柜：外观无灰尘、无污渍，柜门关闭良好；柜内文件资料排列有序，便于查找。4.门窗：玻璃干净透明，无污渍、水迹；窗框、窗台清洁，无灰尘、无杂物。（三）个人办公区域卫生标准1.桌面：电脑、电话、文具等摆放整齐，桌面保持干净，无文件、纸张随意散落。2.电脑及周边设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面无灰尘，连接线整理有序。3.个人文件资料：分类存放于文件架或抽屉内，保持整齐，便于取用。4.垃圾处理：个人产生的垃圾及时放入指定垃圾桶，不得在办公区域堆放。四、考核方式（一）定期检查1.公司成立卫生考核小组，由人事总监担任组长，行政部门负责人及各部门推选的员工代表为成员。2.考核小组每周至少对机关卫生状况进行一次全面检查，按照卫生标准对公共区域、部门区域及个人办公区域进行评分。（二）不定期抽查考核小组不定期对机关各区域进行抽查，重点检查卫生死角、临时办公区域等，发现问题及时记录并纳入考核范围。（三）日常监督各部门负责人负责对本部门员工的日常卫生情况进行监督，发现问题及时提醒并督促整改。保洁人员在日常工作中发现的卫生问题，应及时反馈给相关部门或人员，并记录在案。五、考核评分标准（一）公共区域考核评分标准（满分100分）1.地面（30分）无明显灰尘、污渍、水渍，无杂物堆积，得2530分。有少量灰尘或轻微污渍，有少量杂物，得2024分。灰尘较多，污渍明显，杂物较多，得1519分。地面脏污严重，影响整体环境，得1014分。2.墙面（15分）无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴现象，墙面颜色均匀一致，得1215分。有少量灰尘或蜘蛛网，有轻微乱张贴，得911分。灰尘较多，有较多蜘蛛网或乱张贴，得68分。墙面脏污严重，有大量蜘蛛网和乱张贴，得35分。3.门窗（15分）玻璃明亮，无污渍、水迹；窗框、窗台干净，无灰尘，得1215分。玻璃有少量污渍或水迹，窗框、窗台有轻微灰尘，得911分。玻璃污渍较多，窗框、窗台灰尘较多，得68分。玻璃脏污严重，窗框、窗台布满灰尘，得35分。4.卫生间（20分）便器、洗手台清洁无污垢，无异味；卫生纸篓及时清理，垃圾不溢出；地面干燥无水渍，通风良好，得1620分。便器、洗手台有少量污垢，有轻微异味；卫生纸篓清理不及时，垃圾有少量溢出；地面有少量水渍，通风一般，得1215分。便器、洗手台污垢较多，异味较大；卫生纸篓垃圾溢出，地面水渍较多，通风较差，得811分。卫生间环境脏乱差，污垢严重，异味刺鼻，得47分。5.会议室（20分）桌椅摆放整齐，桌面无杂物、无污渍；地面干净，无脚印、无垃圾；设备设施完好，摆放整齐，得1620分。桌椅摆放基本整齐，桌面有少量杂物或污渍；地面有少量脚印或垃圾；设备设施基本完好，摆放较整齐，得1215分。桌椅摆放不整齐，桌面杂物较多，污渍明显；地面脚印、垃圾较多；设备设施有损坏，摆放凌乱，得811分。会议室环境杂乱，桌椅摆放混乱，桌面、地面脏污严重，设备设施损坏未及时维修，得47分。（二）部门区域考核评分标准（满分100分）1.办公室地面（30分）干净整洁，无痰迹、无纸屑、无烟蒂，地毯区域定期吸尘，保持柔软干净，得2530分。有少量灰尘或轻微污渍，有少量杂物，得2024分。灰尘较多，污渍明显，杂物较多，得1519分。地面脏污严重，影响部门形象，得1014分。2.桌面（25分）办公用品摆放整齐，文件资料分类放置，无乱堆乱放现象；桌面无污渍、无水杯印等，得2025分。办公用品摆放较整齐，文件资料有少量凌乱；桌面有少量污渍或水杯印，得1519分。办公用品摆放不整齐，文件资料混乱；桌面污渍较多，有水杯印，得1014分。桌面杂乱无章，办公用品和文件资料随意堆放，污渍严重，得59分。3.文件柜（20分）外观无灰尘、无污渍，柜门关闭良好；柜内文件资料排列有序，便于查找，得1620分。外观有少量灰尘或污渍，柜门关闭基本良好；柜内文件资料排列较整齐，得1215分。外观灰尘较多，污渍明显，柜门关闭不严密；柜内文件资料较凌乱，得811分。文件柜外观脏污严重，柜门损坏，柜内文件资料混乱无序，得47分。4.门窗（25分）玻璃干净透明，无污渍、水迹；窗框、窗台清洁，无灰尘、无杂物，得2025分。玻璃有少量污渍或水迹，窗框、窗台有轻微灰尘，得1519分。玻璃污渍较多，窗框、窗台灰尘较多，得1014分。玻璃脏污严重，窗框、窗台布满灰尘，有杂物，得59分。（三）个人办公区域考核评分标准（满分100分）1.桌面（30分）电脑、电话、文具等摆放整齐，桌面保持干净，无文件、纸张随意散落，得2530分。物品摆放较整齐，桌面有少量文件或纸张，有轻微污渍，得2024分。物品摆放不整齐，桌面文件、纸张较多，污渍明显，得1519分。桌面杂乱，物品随意堆放，文件、纸张散落，污渍严重，得1014分。2.电脑及周边设备（30分）主机、显示器、键盘、鼠标等表面无灰尘，连接线整理有序，得2530分。表面有少量灰尘，连接线较凌乱，得2024分。灰尘较多，表面有污渍，连接线混乱，得1519分。设备表面脏污严重，灰尘堆积，连接线杂乱无章，得1014分。3.个人文件资料（20分）分类存放于文件架或抽屉内，保持整齐，便于取用，得1620分。基本分类存放，有少量凌乱，取用较方便，得1215分。文件资料存放较混乱，查找不便，得811分。文件资料随意堆放，杂乱无章，无法查找，得47分。4.垃圾处理（20分）个人产生的垃圾及时放入指定垃圾桶，不得在办公区域堆放，得1620分。垃圾清理不及时，有少量垃圾在办公区域堆放，得1215分。垃圾未及时清理，在办公区域堆放较多，得811分。垃圾长时间不清理，在办公区域大量堆放，严重影响环境，得47分。六、考核结果应用（一）通报表扬1.每周考核结果在公司内部进行通报，对卫生状况优秀的部门和个人进行表扬。2.卫生状况连续一个月保持优秀的部门，给予“卫生先进部门”称号，并在公司宣传栏展示。（二）绩效挂钩1.将卫生考核结果与员工绩效挂钩，考核成绩作为员工月度绩效奖金发放的参考依据。2.对于卫生考核成绩较差的部门，相应扣减部门负责人及相关员工的绩效分数，影响绩效奖金发放。（三）整改督促1.对考核中发现的问题，考核小组及时向相关部门或个人下达整改通知，明确整改要求和期限。2.被考核部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给考核小组。考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生之星”若干名，给予一定的物质奖励，如奖品、荣誉证书等。2.对在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，在公司内部会议上进行公开表彰，并作为晋升、评优的重要参考依据。（二）惩罚