2025年外部合同人员聘用与管理暂行规定

2025年外部合同人员聘用与管理暂行规定第一章总则第一条为规范本单位外部合同人员的聘用与管理，确保外部合同人员的合法权益，明确双方权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本暂行规定。第二条本暂行规定适用于本单位通过签订劳动合同或其他形式聘用的外部合同人员。外部合同人员是指与本单位签订劳动合同，但不属于本单位编制内正式员工的人员。第三条本单位对外部合同人员的聘用与管理，坚持平等、自愿、协商一致的原则，保障外部合同人员的合法权益，维护本单位的正常工作秩序。第二章聘用条件第四条外部合同人员应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，享有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业素养；（三）具备岗位所需的专业知识和技能；（四）身体健康，能够胜任所聘岗位的工作要求；（五）无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单；（六）符合本单位招聘岗位的其他具体要求。第五条外部合同人员不得存在以下情形：（一）曾因违反法律法规被追究刑事责任的；（二）曾因违反劳动纪律或职业道德被用人单位解除劳动合同的；（三）患有传染性疾病或其他可能影响工作环境的疾病；（四）与其他单位存在劳动关系或雇佣关系的；（五）法律法规规定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六条外部合同人员的聘用程序包括招聘、面试、签订合同、岗前培训等环节。第七条招聘工作由本单位人力资源部门统一组织，根据岗位需求制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。第八条面试由相关业务部门负责组织，根据岗位要求对求职者的资质、能力进行综合评估。第九条确定聘用人员后，应当与其签订书面劳动合同。劳动合同应当载明以下内容：（一）双方的姓名、身份码、联络方式等基本信息；（二）合同期限，包括试用期和正式聘用期；（三）工作岗位、工作地点、工作时间；（四）劳动报酬、支付方式及时间；（五）双方的权利和义务；（六）劳动纪律和规章制度；（七）劳动合同的变更、解除和终止条件；（八）违约责任及其他约定事项。第十条签订劳动合同后，本单位应当组织聘用人员进行岗前培训，内容包括本单位的规章制度、工作流程、安全操作规范等。第四章日常管理第十一条外部合同人员在聘用期间，应当遵守本单位的规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。第十二条本单位应当对外部合同人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。第十三条外部合同人员在聘用期间享有以下权利：（一）按时获得劳动报酬；（二）依法享受社会保险和福利待遇；（三）获得必要的工作条件和劳动保护；（四）参与本单位组织的培训和学习活动；（五）依法享有休息休假权利；（六）对本单位的工作提出建议和批评；（七）法律法规规定享有的其他权利。第十四条外部合同人员应当履行以下义务：（一）遵守本单位的规章制度和劳动纪律；（二）完成本单位分配的工作任务；（三）保守本单位的商业秘密和技术秘密；（四）维护本单位的合法权益；（五）服从本单位的管理安排；（六）法律法规规定应当履行的其他义务。第五章权利与义务第十五条本单位应当履行以下义务：（一）按时足额支付劳动报酬；（二）依法为外部合同人员缴纳社会保险和住房公积金；（三）提供安全、健康的工作环境；（四）保障外部合同人员的合法权益；（五）依法为外部合同人员提供休息休假和带薪假期；（六）法律法规规定应当履行的其他义务。第十六条外部合同人员应当履行以下义务：（一）遵守劳动纪律，按时完成工作任务；（二）维护本单位的合法权益；（三）保守本单位的商业秘密和技术秘密；（四）接受本单位的培训和指导；（五）服从本单位的合理工作安排；（六）法律法规规定应当履行的其他义务。第六章续聘与解聘第十七条外部合同人员在合同期满后，如双方协商一致，可以续签劳动合同。第十八条合同到期后，除非双方协商一致续签，否则本单位不再继续聘用。第十九条在合同期内，如出现以下情形之一，本单位有权解除劳动合同：（一）外部合同人员严重违反本单位的规章制度或劳动纪律的；（二）外部合同人员严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失的；（三）外部合同人员违反职业道德或劳动纪律，经查证属实的；（四）外部合同人员因个人原因无法胜任工作岗位的；（五）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第二十条外部合同人员在合同期内如需解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知本单位。第二十一条合同解除或终止后，本单位应当依法为外部合同人员办理离职手续，并结清所有应支付的劳动报酬和社会保险费用。第七章附则第二十二条本暂行规定自发布之日起实施，有效期至年月