2025年无固定期限合同终止的规定

2025年无固定期限合同终止的规定合同编号：签订地点：签订日期：甲方（单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于甲方与乙方已于年月日签订无固定期限劳动合同（以下简称“劳动合同”），为进一步明确双方的权利义务，保障合同的顺利履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，双方就劳动合同终止的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起至本合同依法终止时止。合同期限的具体内容及变更事项，双方已协商一致并在劳动合同中予以明确。第二条合同终止的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章及相关法律法规的规定，本合同在以下情形下终止：双方协商一致同意终止合同经甲乙双方协商一致，可以随时终止本合同。任何一方提出终止合同的意向，应当以书面形式通知对方，并经过双方充分协商，达成一致意见后签署书面协议。劳动合同约定的终止条件出现双方在劳动合同中约定的终止条件已经出现，包括但不限于以下情形：乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；乙方向甲方提出解除劳动合同，且甲方同意解除；甲方根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，且未能与乙方就变更劳动合同内容达成一致；劳动合同期满，双方未续订劳动合同。劳动合同期满本合同如未续订，自年月日起终止。双方可在合同期满前日协商是否续订劳动合同，如未达成一致，本合同自动终止，双方劳动关系解除。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同自动终止。用人单位被依法宣告破产甲方被依法宣告破产，劳动合同终止。用人单位解散或者被撤销甲方解散或者被撤销，劳动合同终止。其他依法终止的情形双方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行合同终止的程序。第三条合同终止的程序合同终止应当遵循以下程序：提前通知除本合同第二条第1项外，任何一方终止合同应当提前日以书面形式通知对方。协商与补偿合同终止后，双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，协商确定经济补偿金及其他相关事宜。办理手续合同终止后，甲方应当为乙方办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于：出具解除劳动合同证明；结算工资及经济补偿金；转移社会保险关系。档案转移合同终止后，甲方应当按照相关规定，将乙方的档案及社会保险关系转移至有关部门或单位。第四条经济补偿的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条及第四十六条的规定，合同终止涉及经济补偿的，按照以下标准执行：经济补偿金的计算经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。支付方式甲方应当在合同终止后日内以货币形式支付经济补偿金，乙方应当配合甲方完成相关手续的办理。特殊情况如因甲方的过错导致合同终止，经济补偿金的标准应当从高计算，并按照法律规定支付。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务有权根据法律法规及企业规章制度对乙方进行管理；有权在合同终止时要求乙方配合办理相关手续；依法支付乙方工资、经济补偿金及其他应当支付的费用；保护乙方的合法权益，不得因合同终止而侵害乙方的合法权利。乙方的权利与义务有权要求甲方依法履行合同终止的程序；有权获得合同终止时的经济补偿金及其他相关费用；配合甲方办理合同终止的相关手续，不得无故拖延或拒绝；在合同终止后，乙方不得以任何方式干扰甲方的正常工作秩序，不得损害甲方的合法权益。第六条争议解决因本合同终止引起的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第七条附则本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方签订的其他协议执行。本合同一式份，甲乙双方各执