单位党建办管理制度

单位党建办管理制度总则目的为加强单位党建办工作的规范化、制度化建设，提高党建工作水平，充分发挥党建办在单位各项工作中的引领作用，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于单位党建办全体工作人员及与党建工作相关的各项活动和事务。基本原则1.坚持党的领导，确保党建工作的正确方向，紧密围绕单位中心工作开展党建活动。2.遵循党章党规，严格按照党内法规和制度要求，规范党建办工作流程和行为准则。3.注重实效，以提高党员素质、增强党组织凝聚力和战斗力为目标，扎实推进党建各项工作。4.民主公开，充分发扬党内民主，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，党务工作公开透明。党建办工作职责党建工作规划与计划1.根据上级党组织的工作部署和单位实际情况，制定年度党建工作计划和阶段性工作安排，并组织实施。2.研究分析党建工作形势，提出加强和改进党建工作的意见和建议，为单位党委决策提供参考。党组织建设1.负责基层党组织的设置、调整和换届选举工作，指导所属党组织开展工作。2.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，做好入党积极分子的培养考察和党员组织关系转接等工作。3.组织开展党内主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育等，提高党员思想政治素质。党员教育管理1.制定党员教育培训计划，定期组织党员参加各类培训学习，包括党的理论、方针政策、业务知识等。2.建立健全党员考核评价机制，对党员的思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行考核评价。3.加强对党员的日常管理，严格执行党的组织生活制度，督促党员按时参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等。党风廉政建设1.协助单位党委落实党风廉政建设责任制，制定党风廉政建设工作计划和措施。2.开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识，预防和惩治腐败行为。3.受理对党员干部的检举、控告和申诉，配合有关部门进行调查处理。党建宣传与信息工作1.负责单位党建工作的宣传报道，及时宣传党建工作动态、经验和成果，营造良好的党建工作氛围。2.做好党建信息收集、整理、报送工作，向上级党组织汇报党建工作情况，加强与其他单位党建部门的信息交流。群团工作指导1.指导单位工会、共青团等群团组织按照各自章程开展工作，充分发挥群团组织在单位发展中的作用。2.协调群团组织围绕单位中心工作开展各类活动，促进单位文化建设和精神文明建设。党建办工作流程会议组织流程1.会议计划：党建办根据工作需要，提前制定会议计划，明确会议主题、时间、地点、参会人员等。2.通知发布：提前[X]个工作日将会议通知以书面或电子形式发送给参会人员，通知内容包括会议主题、时间、地点、议程、要求等。3.会议准备：安排专人负责会议场地布置、资料准备、设备调试等工作，确保会议顺利进行。4.会议记录：指定专人负责会议记录，详细记录会议内容、讨论情况、决议等，会后及时整理会议纪要。5.会议纪要发布：会议纪要经党建办负责人审核后，及时发送给参会人员，并督促相关部门落实会议决议。文件收发与处理流程1.文件签收：收到上级党组织或其他部门发来的文件后，及时进行签收登记，注明文件名称、文号、发文单位、日期等信息。2.文件传阅：根据文件内容和领导批示，按照规定的传阅范围进行传阅，传阅过程中做好登记，确保文件及时、准确传达到相关人员。3.文件承办：承办部门或人员接到文件后，按照文件要求及时办理，并在规定时间内将办理结果反馈给党建办。4.文件归档：文件办理完毕后，按照档案管理规定进行归档保存，以便查阅和参考。党员发展流程1.申请人递交入党申请书：申请人向工作、学习或居住地所在党组织递交入党申请书。2.党组织派人谈话：党支部收到入党申请书一个月内，支部书记、副书记或组织委员会通过谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，加强教育引导。3.确定为入党积极分子：采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，并向上级党委备案。4.上级党委备案：上级党委收到党支部报送的入党积极分子名单后，应及时进行备案，并将备案情况反馈党支部。5.指定培养联系人：党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。6.培养考察教育：培养联系人对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。7.确定为发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。8.确定入党介绍人：发展对象会有两名正式党员作为其入党介绍人，认真完成培养教育任务。9.进行政治审查：审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。10.开展集中培训：基层党委或县级党委组织部门会开展不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。11.支部委员会审查：征求意见，对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查。集体讨论是否合格。12.上级党委预审：审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》。13.填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。14.支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。15.上级党委派人谈话：党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。16.上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。17.再上一级党委组织部门备案：掌握预备党员结构、分布、质量等情况，发现问题，及时解决。18.编入党支部和党小组：及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。19.入党宣誓：由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。20.继续教育考察：包括参加党的组织生活、听个人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等，预备期为一年。21.提出转正申请：预备期满，预备党员应书面提出转正申请。22.支部大会讨论：认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。23.上级党委审批：党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。党建办人员岗位职责党建办主任岗位职责1.全面负责党建办工作，主持制定党建工作计划、制度和措施，并组织实施。2.组织协调党建办与单位各部门之间的工作关系，指导所属党组织开展工作。3.负责党建工作的调查研究，向上级党组织汇报党建工作情况，提出加强和改进党建工作的建议。4.组织开展党员教育、管理和服务工作，抓好党员队伍建设。5.负责党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制。6.指导工会、共青团等群团组织开展工作，促进单位文化建设和精神文明建设。7.完成上级党组织交办的其他工作任务。党建办副主任岗位职责1.协助党建办主任开展工作，负责党建办日常事务的处理。2.具体组织实施党员教育、管理和服务工作，制定党员教育培训计划并组织落实。3.负责党组织建设工作，指导基层党组织开展换届选举、党员发展等工作。4.做好党建宣传与信息工作，及时宣传党建工作动态和成果。5.协助开展党风廉政建设工作，受理党员干部的检举、控告和申诉。6.完成党建办主任交办的其他工作任务。党建专干岗位职责1.负责党员发展、党员组织关系转接、党费收缴等日常党务工作。2.做好党建文件资料的收集、整理、归档工作，建立健全党建工作档案。3.协助组织开展党内主题教育活动，负责活动的策划、组织和实施。4.负责与上级党组织和其他单位党建部门的联络沟通工作，及时报送党建信息。5.完成党建办领导交办的其他临时性工作任务。党建工作考核与奖惩考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党建工作成效。2.注重实绩原则：重点考核党建工作任务完成情况、工作创新和实际效果。3.民主公开原则：广泛听取党员和群众意见，考核过程和结果公开透明。考核内容1.党组织建设：包括党组织设置、班子建设、换届选举等工作情况。2.党员教育管理：党员教育培训计划执行情况、党员考核评价结果等。3.党建活动开展：党内主题教育活动、组织生活制度落实情况等。4.党风廉政建设：廉政教育活动开展、违纪违法案件查处情况等。5.党建宣传与信息工作：宣传报道质量、信息报送数量和采用率等。考核方式1.定期考核：每年年底进行一次全面考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。2.日常考核：党建办对各党组织党建工作进行日常监督检查