卫健局机关管理制度

卫健局机关管理制度总则一、目的为了规范卫健局机关的工作秩序，提高工作效率，加强内部管理，确保各项工作的顺利进行，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于卫健局机关全体工作人员，包括局领导、各科室工作人员等。三、管理原则1.依法依规原则：机关管理工作必须遵守国家法律法规和相关政策，确保管理工作的合法性和规范性。2.科学合理原则：管理工作应遵循科学规律，注重实效，合理设置岗位，明确职责分工，提高管理效率。3.公开透明原则：管理工作应坚持公开透明，加强信息公开，接受社会监督，提高管理工作的公信力。4.以人为本原则：管理工作应注重人文关怀，尊重员工的合法权益，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造性。四、管理机构及职责1.局领导班子局领导班子负责全局的领导工作，制定全局的发展战略和工作计划，协调各科室之间的工作关系，对全局的工作进行监督和检查。2.办公室办公室是局机关的综合管理部门，负责局机关的日常事务管理、公文处理、会议组织、档案管理、后勤保障等工作。办公室主任负责办公室的全面工作，副主任协助主任开展工作。3.各科室各科室负责本科室的业务工作，制定本科室的工作计划和工作制度，完成局领导交办的工作任务，加强与其他科室的沟通协作，提高本科室的工作效率和质量。岗位职责一、局领导岗位职责1.局长（1）主持局全面工作，负责全局的发展规划、工作计划的制定和实施，对全局的工作负总责。（2）负责局机关的人事管理、财务管理、资产管理等工作，审批局机关的各项费用支出。（3）负责局机关的对外联络、协调工作，代表局机关与上级部门、其他单位进行沟通和交流。（4）负责局机关的党风廉政建设、作风建设等工作，加强对局机关工作人员的教育和管理。2.副局长（1）协助局长开展工作，分管局机关的某一领域或某一部门的工作，对分管工作负总责。（2）负责制定分管领域或部门的工作计划和工作制度，组织实施分管领域或部门的工作任务。（3）负责分管领域或部门的业务指导、监督检查工作，协调解决分管领域或部门的工作问题。（4）完成局长交办的其他工作任务。二、办公室岗位职责1.办公室主任（1）主持办公室全面工作，负责办公室的工作计划、工作总结的制定和实施，对办公室的工作负总责。（2）负责局机关的公文处理、会议组织、档案管理、后勤保障等工作，确保局机关的日常工作正常运转。（3）负责局机关的人事管理、考勤管理、绩效考核等工作，制定局机关的人事管理制度和绩效考核制度，组织实施局机关的人事考核工作。（4）负责局机关的财务管理、资产管理等工作，制定局机关的财务管理制度和资产管理制度，组织实施局机关的财务管理和资产管理工作。（5）负责局机关的对外联络、协调工作，代表局机关与上级部门、其他单位进行沟通和交流，维护局机关的良好形象。（6）完成局领导交办的其他工作任务。2.办公室副主任（1）协助办公室主任开展工作，分管办公室的某一领域或某一部门的工作，对分管工作负总责。（2）负责局机关的公文处理、会议组织、档案管理等工作，确保局机关的日常工作正常运转。（3）负责局机关的人事管理、考勤管理等工作，制定局机关的人事管理制度和考勤管理制度，组织实施局机关的人事管理和考勤管理工作。（4）负责局机关的后勤保障工作，制定局机关的后勤保障管理制度，组织实施局机关的后勤保障工作。（5）完成办公室主任交办的其他工作任务。三、各科室岗位职责1.医政医管科（1）负责医疗机构的行业管理工作，制定医疗机构的管理规范和标准，监督医疗机构的医疗服务质量。（2）负责医疗机构的准入管理工作，审核医疗机构的设立、变更、注销等事项，核发医疗机构执业许可证。（3）负责医疗机构的医疗技术管理工作，审核医疗机构的医疗技术项目、医疗技术人员等事项，监督医疗机构的医疗技术应用。（4）负责医疗机构的医疗安全管理工作，制定医疗机构的医疗安全管理制度和应急预案，组织开展医疗机构的医疗安全检查和培训。（5）完成局领导交办的其他工作任务。2.基层卫生科（1）负责基层医疗卫生机构的行业管理工作，制定基层医疗卫生机构的管理规范和标准，监督基层医疗卫生机构的医疗服务质量。（2）负责基层医疗卫生机构的人员管理工作，审核基层医疗卫生机构的人员编制、人员招聘、人员培训等事项，监督基层医疗卫生机构的人员使用。（3）负责基层医疗卫生机构的基本公共卫生服务管理工作，制定基层医疗卫生机构的基本公共卫生服务管理制度和工作计划，组织开展基层医疗卫生机构的基本公共卫生服务工作。（4）负责基层医疗卫生机构的信息化建设工作，制定基层医疗卫生机构的信息化建设规划和实施方案，组织开展基层医疗卫生机构的信息化建设工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。3.疾病预防控制科（1）负责疾病预防控制工作的规划、计划的制定和实施，组织开展疾病预防控制工作。（2）负责传染病防治工作，制定传染病防治规划和工作计划，组织开展传染病监测、报告、调查、处置等工作。（3）负责慢性非传染性疾病防治工作，制定慢性非传染性疾病防治规划和工作计划，组织开展慢性非传染性疾病监测、评估、干预等工作。（4）负责突发公共卫生事件的应急处置工作，制定突发公共卫生事件应急预案，组织开展突发公共卫生事件的监测、预警、报告、处置等工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。4.妇幼健康科（1）负责妇幼保健工作的规划、计划的制定和实施，组织开展妇幼保健工作。（2）负责孕产妇保健工作，制定孕产妇保健管理制度和工作计划，组织开展孕产妇保健服务工作。（3）负责儿童保健工作，制定儿童保健管理制度和工作计划，组织开展儿童保健服务工作。（4）负责妇幼卫生信息管理工作，制定妇幼卫生信息管理制度和工作计划，组织开展妇幼卫生信息收集、整理、分析、上报等工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。5.卫生应急办公室（1）负责卫生应急工作的规划、计划的制定和实施，组织开展卫生应急工作。（2）负责突发公共卫生事件的应急处置工作，制定突发公共卫生事件应急预案，组织开展突发公共卫生事件的监测、预警、报告、处置等工作。（3）负责卫生应急队伍的建设和管理工作，制定卫生应急队伍管理制度和工作计划，组织开展卫生应急队伍的培训和演练。（4）负责卫生应急物资的储备和管理工作，制定卫生应急物资管理制度和工作计划，组织开展卫生应急物资的储备和管理工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。6.法规与综合监督科（1）负责卫生法律法规的宣传、教育工作，制定卫生法律法规宣传教育计划，组织开展卫生法律法规宣传教育活动。（2）负责卫生行政执法工作，制定卫生行政执法工作计划，组织开展卫生行政执法检查和处罚工作。（3）负责卫生监督协管工作，制定卫生监督协管工作计划，组织开展卫生监督协管工作。（4）负责卫生行政审批工作，制定卫生行政审批管理制度和工作计划，组织开展卫生行政审批工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。7.财务科（1）负责局机关的财务管理工作，制定局机关的财务管理制度和工作计划，组织实施局机关的财务管理工作。（2）负责局机关的预算编制、预算执行、决算编制等工作，确保局机关的财务收支合法、合规、合理。（3）负责局机关的固定资产管理工作，制定局机关的固定资产管理制度和工作计划，组织实施局机关的固定资产管理工作。（4）负责局机关的财务审计工作，制定局机关的财务审计管理制度和工作计划，组织实施局机关的财务审计工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。8.人事科（1）负责局机关的人事管理工作，制定局机关的人事管理制度和工作计划，组织实施局机关的人事管理工作。（2）负责局机关的人员招聘、人员培训、人员考核等工作，制定局机关的人员招聘、人员培训、人员考核管理制度和工作计划，组织实施局机关的人员招聘、人员培训、人员考核工作。（3）负责局机关的职称评定、工资福利等工作，制定局机关的职称评定、工资福利管理制度和工作计划，组织实施局机关的职称评定、工资福利工作。（4）负责局机关的离退休人员管理工作，制定局机关的离退休人员管理制度和工作计划，组织实施局机关的离退休人员管理工作。（5）完成局领导交办的其他工作任务。工作制度一、会议制度1.局务会议局务会议由局长主持，局领导班子成员参加，必要时可邀请有关科室负责人参加。局务会议每月召开一次，主要研究部署全局的重要工作，讨论决定局机关的重大事项。2.科室会议科室会议由科室负责人主持，本科室工作人员参加。科室会议每周召开一次，主要总结本周工作，安排下周工作，研究解决本科室工作中存在的问题。3.专题会议专题会议由局长或副局长主持，有关科室负责人参加。专题会议根据工作需要不定期召开，主要研究解决某一领域或某一部门的工作问题。二、公文制度1.公文种类局机关的公文种类主要包括决定、通知、报告、请示、批复、意见、函等。2.公文起草公文起草应遵循公文处理的有关规定，做到内容简洁、语言准确、格式规范。公文起草应由承办科室负责，重要公文应经科室负责人审核后，报局领导审批。3.公文审核公文审核应严格按照公文处理的有关规定进行，做到审核把关严格、文字表达准确、格式规范统一。公文审核应由局办公室负责，重要公文应经局领导审核后，方可印发。4.公文印发公文印发应严格按照公文处理的有关规定进行，做到印发程序规范、文件质量可靠、分发及时准确。公文印发应由局办公室负责，重要公文应经局领导批准后，方可印发。三、档案管理制度1.档案范围局机关的档案范围主要包括局机关的各种文件、资料、报表、图纸、照片、音像制品等。2.档案管理机构及职责局机关的档案管理工作由局办公室负责，局办公室应设立专门的档案管理机构，配备专职档案管理人员，负责局机关的档案管理工作。3.档案收集局机关的各科室应将本科室形成的文件、资料、报表等及时移交局办公室归档，确保档案的完整性和准确性。4.档案保管局机关的档案应按照档案管理的有关规定进行保管，做到档案存放安全、保管条件良好、档案查阅方便。5.档案利用局机关的工作人员应按照档案管理的有关规定，办理档案查阅手续，不得擅自查阅、摘抄、复制档案。档案利用应注重档案的安全和保密，不得泄露档案内容。四、考勤制度1.工作时间局机关的工作人员应按照国家规定的工作时间上班，即周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。2.考勤方式局机关的考勤工作由局办公室负责，采用考勤机打卡和签到相结合的方式进行考勤。局机关的工作人员应按时打卡或签到，不得迟到、早退、旷工。3.请假制度局机关的工作人员因事因病请假，应提前向科室负责人请假，并填写请假条，经科室负责人批准后，报局办公室备案。请假时间超过一天的，应经局领导批准。4.考勤奖惩局机关的考勤工作应与绩效考核相结合，对考勤情况良好的工作人员应给予表彰和奖励，对考勤情况较差的工作人员应给予批评和处罚。五、绩效考核制度1.考核内容局机关的绩效考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.考核方式局机关的绩效考核工作由局办公室负责，采用日常考核与年度考核相结合的方式进行考核。日常考核应根据工作人员的考勤、工作表现等情况进行，年度考核应根据工作人员的全年工作情况进行。3.考核结果局机关的绩效考核结果应分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果应与工作人员的工资福利、职务晋升等挂钩。4.考核反馈局机关的绩效考核工作应注重考核结果的反馈，考核结果应及时反馈给工作人员，帮助工作人员发现自身存在的问题，提高工作能力和工作业绩。监督检查制度一、内部监督1.局领导班子应加强对机关管理工作的监督检查，定期听取各科室的工作汇报，了解机关管理工作的情况，及时发现和解决机关管理工作中存在的问题。2.局办公室应加强对机关管理工作的日常监督检查，定期对各科室的工作进行检查和评估，发现问题及时督促整改。3.各科室应加强对本科室工作的自我监督检查，定期对本科室的工作进行总结和反思，发现问题及时纠正。二、外部监督