潞安煤矿静默管理制度

潞安煤矿静默管理制度一、总则1.目的为了确保潞安煤矿在特殊时期（如自然灾害、公共卫生事件等）能够保持稳定的生产运营秩序，保障员工生命安全和身体健康，特制定本静默管理制度。2.适用范围本制度适用于潞安煤矿全体员工、外来施工人员及相关合作单位人员。3.基本原则以人为本原则：将员工的生命安全和身体健康放在首位，最大程度减少特殊时期对员工的影响。统一指挥原则：在静默管理期间，设立统一的指挥机构，确保各项指令能够迅速、准确传达和执行。科学防控原则：依据科学知识和相关规定，采取有效的防控措施，确保生产运营安全有序。信息畅通原则：建立及时、准确的信息沟通机制，确保员工能够及时了解相关情况，保持稳定情绪。二、静默管理期间的组织架构及职责1.静默管理指挥小组组成：由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。职责全面领导和指挥潞安煤矿的静默管理工作。制定和审核静默管理期间的各项工作方案和措施。协调解决静默管理期间出现的重大问题。向上级主管部门汇报静默管理工作进展情况。2.综合协调组组成：由办公室牵头，相关部门人员参加。职责负责静默管理期间的综合协调工作，确保各项工作有序开展。传达指挥小组的各项指令，跟踪落实执行情况。收集、整理和上报静默管理期间的各类信息。协调解决各部门之间的工作衔接问题。3.生产保障组组成：由生产技术部门牵头，各生产区队负责人参加。职责制定并实施静默管理期间的生产计划和保障措施，确保煤炭生产正常进行。加强对生产设备的巡检和维护，及时处理设备故障，保障设备正常运行。合理安排人员班次，确保各生产环节有足够的人员保障。协调解决生产过程中出现的技术问题。4.安全管理组组成：由安全管理部门牵头，各安全监督人员参加。职责加强静默管理期间的安全监督检查，确保安全生产。督促各部门、各岗位严格执行安全操作规程和安全管理制度。及时排查和消除安全隐患，对发现的安全问题及时进行处理。组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。5.后勤保障组组成：由后勤管理部门牵头，相关部门人员参加。职责保障静默管理期间员工的生活物资供应，包括食品、饮用水、日用品等。做好员工宿舍、食堂、澡堂等生活设施的管理和维护，确保正常使用。负责医疗物资的采购、储备和发放，为员工提供基本的医疗保障。协调解决员工生活方面的其他问题。6.人员管控组组成：由人力资源部门牵头，保卫部门人员参加。职责加强对煤矿人员的管控，严格执行人员出入登记制度。对进入煤矿的人员进行体温检测、健康码查验等，防止疫情输入。组织对员工进行健康监测，及时掌握员工身体状况。做好外来施工人员和相关合作单位人员的管理工作。三、静默管理期间的具体措施1.人员管理严格控制人员出入煤矿。除必要的生产、安全、后勤保障等人员外，其他人员原则上不得进入煤矿。确因工作需要进入的，需经指挥小组批准，并进行体温检测、健康码查验等，符合要求后方可进入。对煤矿现有人员进行全面排查，掌握员工的健康状况、旅居史等信息。建立员工健康档案，每日对员工进行体温检测和健康询问，发现异常情况及时报告并采取相应措施。要求员工在静默管理期间尽量减少不必要的外出，如需外出，必须提前向所在部门负责人请假，并严格遵守相关规定。加强对员工的宣传教育，提高员工的自我防护意识和遵守静默管理规定的自觉性。2.生产管理根据静默管理期间的实际情况，合理调整生产计划，优先保障安全生产和重点工作。加强生产现场的管理，严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全有序。优化生产流程，提高生产效率，减少人员聚集和交叉作业。加强对生产设备的维护保养，确保设备正常运行，降低设备故障率。3.安全管理加大安全检查力度，增加检查频次，对煤矿的各个环节进行全面排查，及时发现和消除安全隐患。加强对重点区域、重点设备的安全监控，确保安全设施完好有效。严格执行安全事故报告制度，发生安全事故必须及时、如实报告指挥小组，并按照应急预案进行处理。组织开展安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。4.后勤保障提前储备足够的生活物资和医疗物资，确保静默管理期间员工的基本生活和医疗需求。加强对食堂的管理，严格食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。做好员工宿舍的清洁卫生和通风换气工作，为员工提供良好的居住环境。保障煤矿的水电暖等基础设施正常运行，满足生产和生活需要。5.信息管理建立信息发布平台，及时发布静默管理期间的相关信息，包括工作安排、疫情防控措施、生活保障情况等，确保员工能够及时了解。加强与上级主管部门、地方政府及相关部门的信息沟通，及时汇报煤矿的静默管理工作进展情况，争取支持和指导。收集员工的意见和建议，及时反馈并解决员工关心的问题，稳定员工情绪。四、静默管理期间员工的行为规范1.遵守煤矿的各项规章制度，服从指挥小组的统一指挥和调度。2.严格遵守静默管理规定，不得擅自离开煤矿或进入管控区域。3.积极配合体温检测、健康码查验等工作，如实报告个人健康状况和旅居史。4.做好个人防护措施，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。5.遵守生产操作规程，确保安全生产，不得违规操作。6.爱护公共设施和生活物资，节约使用资源。7.保持良好的心态，积极配合各项工作，不造谣、不信谣、不传谣。五、静默管理期间的考核与奖惩1.考核建立静默管理期间的考核机制，对各部门和员工的工作表现进行考核。考核内容包括工作任务完成情况、遵守静默管理规定情况、安全工作情况、后勤保障工作情况等。考核方式采用日常检查、定期评估等相结合的方式进行。2.奖励对在静默管理期间表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：对在保障安全生产、完成生产任务方面做出显著贡献的部门和个人，给予一定金额的奖金奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。对严格遵守静默管理规定，积极配合各项工作，表现优秀的员工，给予荣誉证书，并在绩效考核中加分。对在后勤保障工作中表现出色，为员工提供优质服务的部门和个人，给予表彰和奖励。3.惩罚对违反静默管理规定、不服从指挥、工作不力等行为的部门和个人，进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚标准如下：对违反人员出入管理规定，擅自进入或离开煤矿的人员，给予警告处分，并进行全矿通报批评。对不遵守生产操作规程，导致安全事故发生的人员，视情节轻重给予罚款、降职等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。对在静默管理期间造谣、信谣、传谣，造成不良影响的人员，给予警告处分，并责令其作出书面检讨。六、静默管理期间的应急处置1.应急预案启动条件当煤矿出现以下情况时，立即启动应急预案：发现确诊或疑似病例。发生重大安全事故。出现其他影响煤矿正常生产运营的紧急情况。2.应急处置流程一旦启动应急预案，相关部门和人员应立即按照各自职责开展应急处置工作。人员管控组迅速对涉事区域进行封锁，对密切接触者进行排查和隔离。安全管理组加强现场安全管理，防止事故扩大。后勤保障组及时提供医疗物资和生活物资保障。综合协调组负责向上级主管部门和地方政府报告情况，并协调相关部门进行支援。对涉事区域进行全面消毒，做好疫情防控工作。配合相关部门进行调查处理，及时公布事件进展情况，稳定员工情绪。