2025企业员工离职管理暂离岗位合同

2025企业员工离职管理暂离岗位合同合同编号：签订地点：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份：联络方式：部门：职位：鉴于乙方因个人原因申请暂离工作岗位，甲方同意乙方在一定期限内暂离岗位，并期间继续履行相关管理义务。为明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确乙方暂离岗位期间双方的权利与义务，确保甲乙双方的合法权益得到有效保障，规范甲方在乙方暂离岗位期间的管理行为。第二条暂离岗位的原因乙方因（具体原因，如个人原因、健康原因、家庭原因等）申请暂离工作岗位，甲方经审核同意乙方的申请。乙方暂离岗位的原因应当符合法律法规规定，不得违反国家法律法规或甲方的规章制度。第三条暂离岗位的期限乙方暂离岗位的起止日期为：年月日至年月日。本合同约定的暂离岗位期限届满后，若乙方仍需继续暂离岗位，应当在期限届满前日以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意后方可延长暂离岗位期限。第四条工资与福利待遇乙方在暂离岗位期间，甲方将按照相关法律法规及甲方的规章制度支付乙方工资。具体支付标准为：。乙方在暂离岗位期间，甲方将（继续/停止）为乙方缴纳社会保险和住房公积金。若继续缴纳，费用由方承担；若停止缴纳，由乙方自行承担相关费用。乙方在暂离岗位期间，享有（享受/不享受）甲方提供的其他福利待遇。第五条社会保险与公积金乙方在暂离岗位期间，社会保险和住房公积金的缴纳方式由甲乙双方另行协商确定。若甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当在本合同终止后日内向甲方提供相关材料，配合甲方办理相关手续。第六条双方的权利与义务甲方的权利与义务：甲方应当尊重乙方的个人选择，不得以非正当理由拒绝乙方的暂离岗位申请。甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付乙方的工资及相关福利待遇。甲方应当为乙方保留工作岗位，不得随意将其另行安排至其他岗位或解除劳动合同，除非乙方同意或有法律规定的情形。乙方的权利与义务：乙方应当如实向甲方说明暂离岗位的原因，并提供相关证明材料。乙方应当按时向甲方提交书面申请，并在暂离岗位期间保持与甲方的联系，不得擅离职守。乙方在暂离岗位期间，应当遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。第七条提前通知义务乙方若需提前终止暂离岗位，应当提前日以书面形式通知甲方。甲方若需提前终止暂离岗位，应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付相关费用。第八条复职与离职暂离岗位期限届满后，乙方应当在日内向甲方提出复职申请，甲方应当在收到申请后日内予以答复。若乙方在暂离岗位期限届满后仍无法正常复职，双方应当协商处理，包括但不限于延长暂离岗位期限或解除劳动合同。若乙方在暂离岗位期间申请离职，应当按照甲方的离职管理规定办理相关手续，不得擅自离开工作岗位。第九条争议解决本合同履行过程中若发生争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照相关法律法规及甲方的规章制度执行。本合同的任何修改或补充均应当以书面形式经双方签字盖章后方可生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：