危险对安全管理制度

危险对安全管理制度总则一、目的为了有效预防和控制公司生产经营活动中的各种危险，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的财产安全，促进公司的可持续发展，特制定本安全管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有部门、单位和员工，包括公司总部、各分支机构、项目部以及临时雇佣人员等。三、管理原则1.预防为主：坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强对危险的识别、评估和控制，提前采取措施，防止危险的发生。2.综合治理：综合运用法律、经济、技术和行政等手段，对危险进行全面治理，形成齐抓共管的工作格局。3.以人为本：把保障员工的生命安全和身体健康作为安全管理的出发点和落脚点，充分尊重员工的安全权益，调动员工参与安全管理的积极性。4.持续改进：不断总结经验教训，改进安全管理措施，提高安全管理水平，实现安全管理的持续改进。四、管理机构与职责1.公司设立安全管理委员会，由公司总经理担任主任，各部门负责人为成员，负责公司安全管理工作的领导和决策。2.安全管理委员会下设安全管理办公室，负责公司安全管理工作的日常组织、协调和监督检查。安全管理办公室设在公司人力资源部，由人事总监兼任办公室主任。3.各部门设立安全管理小组，由部门负责人担任组长，部门安全员为成员，负责本部门安全管理工作的具体实施。4.公司安全管理委员会的主要职责：贯彻执行国家有关安全的法律法规和方针政策，制定公司安全管理制度和安全目标。组织开展安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。组织开展安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织开展安全事故应急救援演练，提高应急处置能力。对公司安全管理工作进行考核和奖惩。5.安全管理办公室的主要职责：起草公司安全管理制度和安全目标，经安全管理委员会批准后组织实施。组织开展安全宣传教育和培训，制定培训计划，组织实施培训考核。组织开展安全检查和隐患排查治理，建立隐患排查治理台账，督促整改落实。组织开展安全事故应急救援演练，制定演练方案，组织实施演练评估。收集、整理、分析安全管理相关数据，为安全管理决策提供依据。完成安全管理委员会交办的其他工作。6.各部门安全管理小组的主要职责：贯彻执行公司安全管理制度和安全目标，制定本部门安全管理制度和安全措施。组织开展本部门安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理，建立隐患排查治理台账，及时消除安全隐患。组织开展本部门安全事故应急救援演练，提高应急处置能力。及时报告本部门安全事故，配合公司安全管理办公室进行事故调查和处理。完成公司安全管理委员会和安全管理办公室交办的其他工作。危险识别与评估一、危险识别1.公司通过对生产经营活动的各个环节进行全面分析，识别出可能存在的危险，包括但不限于火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害、高处坠落、坍塌等。2.危险识别的方法包括现场观察、查阅资料、询问相关人员等，确保危险识别的全面性和准确性。3.公司建立危险识别台账，对识别出的危险进行登记，包括危险名称、危险部位、危险类型、可能导致的事故等信息。二、危险评估1.公司对识别出的危险进行评估，确定危险的等级和风险程度。危险等级分为重大危险、较大危险、一般危险和轻微危险四个等级，风险程度分为高风险、中风险、低风险三个等级。2.危险评估的方法包括定性评估和定量评估相结合，定性评估主要根据危险的性质、发生的可能性和后果的严重程度进行评估，定量评估主要根据危险的发生频率和损失程度进行评估。3.公司建立危险评估台账，对评估出的危险进行登记，包括危险名称、危险等级、风险程度、评估依据等信息。三、危险控制1.公司根据危险评估的结果，制定相应的危险控制措施，包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，确保危险得到有效控制。2.工程技术措施主要包括采用安全可靠的设备、设施和工艺，改善作业环境，消除危险根源等。3.管理措施主要包括建立健全安全管理制度，加强安全管理，落实安全责任，加强安全监督检查等。4.个体防护措施主要包括为员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等，提高员工的自我保护能力。5.公司对危险控制措施的实施情况进行跟踪和评估，及时调整和完善危险控制措施，确保危险得到持续有效控制。安全管理制度一、安全生产责任制1.公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任体系。2.公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责；员工是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全生产工作负责。3.公司与各部门、各部门与员工签订安全生产责任书，明确各自的安全职责和考核指标，定期进行考核和奖惩。二、安全培训教育制度1.公司建立健全安全培训教育制度，加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全技能。2.公司新员工上岗前必须进行三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训教育，经考核合格后方可上岗作业。3.公司定期组织开展安全培训教育活动，包括安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全事故案例等方面的培训教育，每年培训教育时间不少于24学时。4.公司鼓励员工参加外部安全培训教育活动，提高员工的安全素质和业务水平。5.公司对安全培训教育的效果进行考核和评估，建立安全培训教育档案，记录员工的培训教育情况。三、安全检查制度1.公司建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等形式，日常检查由各部门安全管理小组负责，定期检查由安全管理办公室负责，专项检查由相关部门根据需要组织开展，季节性检查由安全管理办公室根据季节特点组织开展。3.安全检查的内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施的完好情况、作业现场的安全状况、员工的安全行为等方面。4.安全检查人员在检查过程中发现安全隐患，应当及时下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人和整改期限，督促整改落实。5.被检查部门应当按照《安全隐患整改通知书》的要求，及时进行整改，并将整改情况书面报告安全管理办公室。6.安全管理办公室对安全隐患的整改情况进行跟踪和复查，确保安全隐患得到彻底消除。四、安全隐患排查治理制度1.公司建立健全安全隐患排查治理制度，加强对安全隐患的排查和治理，防止安全事故的发生。2.安全隐患排查治理工作实行“谁主管、谁负责”的原则，各部门对本部门的安全隐患排查治理工作负责。3.安全隐患排查治理工作应当坚持日常排查与定期排查相结合、专业排查与综合排查相结合、自查与互查相结合的原则，确保安全隐患排查治理工作的全面性和有效性。4.安全隐患排查治理工作应当建立台账，对排查出的安全隐患进行登记，包括隐患名称、隐患部位、隐患类型、隐患等级、隐患描述、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。5.对于一般安全隐患，由被检查部门立即进行整改，并将整改情况书面报告安全管理办公室；对于重大安全隐患，由被检查部门制定整改方案，经安全管理办公室审核后报公司安全管理委员会批准，由被检查部门负责整改，安全管理办公室负责跟踪和复查。6.公司对安全隐患排查治理工作进行考核和奖惩，对排查治理工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚，对排查治理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。五、安全投入保障制度1.公司建立健全安全投入保障制度，保证安全投入满足安全生产的需要。2.公司按照国家有关规定，提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。3.公司安全投入的范围包括安全技术措施、安全设备设施、安全教育培训、安全检查检测、应急救援等方面。4.公司对安全投入的使用情况进行监督和管理，确保安全投入的合理使用和有效保障。六、安全设施管理制度1.公司建立健全安全设施管理制度，加强对安全设施的管理，确保安全设施的完好有效。2.安全设施包括安全防护装置、安全警示标志、安全联锁装置、安全监控系统等。3.公司对安全设施进行登记建档，建立安全设施台账，记录安全设施的名称、规格、型号、数量、安装位置、使用年限等信息。4.公司定期对安全设施进行检查和维护保养，确保安全设施的完好有效。安全设施的检查和维护保养应当由专业人员进行，检查和维护保养记录应当存档备查。5.公司不得擅自拆除、挪用或者停用安全设施，确需拆除、挪用或者停用的，应当经公司安全管理委员会批准，并采取相应的安全措施。七、特种设备管理制度1.公司建立健全特种设备管理制度，加强对特种设备的管理，确保特种设备的安全运行。2.特种设备包括锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等。3.公司对特种设备进行登记建档，建立特种设备台账，记录特种设备的名称、规格、型号、数量、安装位置、使用年限、检验检测情况等信息。4.公司按照国家有关规定，对特种设备进行定期检验检测，未经检验检测或者检验检测不合格的特种设备不得使用。5.公司对特种设备的操作人员进行培训考核，取得特种设备作业人员证书后方可上岗作业。6.公司对特种设备的运行情况进行监控和管理，及时发现和处理特种设备运行中的异常情况。八、危险作业管理制度1.公司建立健全危险作业管理制度，加强对危险作业的管理，确保危险作业的安全进行。2.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。3.公司对危险作业进行审批管理，制定危险作业审批制度，明确危险作业的审批程序、审批人员和审批标准。4.公司对危险作业的现场进行安全管理，制定危险作业现场安全管理制度，明确危险作业现场的安全措施、安全监护人员和安全检查要求。5.公司对危险作业的人员进行培训考核，取得危险作业资格证书后方可上岗作业。6.公司对危险作业的过程进行监控和管理，及时发现和处理危险作业过程中的异常情况。九、职业健康管理制度1.公司建立健全职业健康管理制度，加强对员工的职业健康管理，预防和控制职业病的发生。2.公司为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，保障员工的职业健康。3.公司对员工进行职业健康检查，建立职业健康档案，记录员工的职业健康状况。4.公司对接触职业病危害因素的员工进行定期体检，及时发现和处理职业病患者。5.公司为员工提供必要的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞等，保障员工的职业健康。十、安全事故报告和调查处理制度1.公司建立健全安全事故报告和调查处理制度，加强对安全事故的管理，及时报告和处理安全事故。2.公司发生安全事故后，应当立即启动应急救援预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。3.公司安全事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。安全事故报告应当包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、直接经济损失等内容。4.公司成立安全事故调查组，对安全事故进行调查处