红色文化宣传管理制度

红色文化宣传管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬红色文化，传承红色基因，加强公司精神文明建设，提升员工思想政治素质，特制定本红色文化宣传管理制度。通过规范红色文化宣传工作，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，推动公司各项事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.导向正确：坚持以马克思主义为指导，坚定共产主义理想信念，确保红色文化宣传工作始终保持正确的政治方向。2.全员参与：鼓励全体员工积极参与红色文化宣传活动，形成人人知晓、人人参与、人人传承红色文化的良好局面。3.形式多样：采用多种宣传形式和手段，如主题活动、培训讲座、文化作品创作、线上宣传等，增强红色文化宣传的吸引力和感染力。4.注重实效：紧密结合公司实际和员工需求，注重红色文化宣传的实际效果，推动公司业务发展与红色文化建设相互促进。二、宣传内容（一）红色历史1.中国共产党领导人民进行革命、建设和改革的重大历史事件、重要历史人物事迹。2.本地域的红色革命历史，包括革命遗址、纪念馆、英雄故事等。（二）红色精神1.井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神等中国共产党在不同历史时期形成的伟大精神。2.体现公司特色的红色文化精神，如艰苦奋斗、勇于创新、团结协作等精神内涵。（三）红色文化经典著作1.《共产党宣言》《毛泽东选集》《邓小平文选》等马克思主义经典著作。2.反映红色文化的优秀文学作品、影视作品、音乐作品等。（四）社会主义核心价值观1.富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的基本内容。2.结合公司实际，宣传社会主义核心价值观在工作中的具体体现。三、宣传形式与活动（一）主题活动1.红色文化月每年[具体月份]设定为公司红色文化月，期间集中开展各类红色文化宣传活动。活动内容包括红色主题演讲比赛、红色文化知识竞赛、红色电影展播等。2.红色教育基地参观学习定期组织员工前往本地或外地的红色教育基地，如革命纪念馆、烈士陵园等进行参观学习。参观结束后，组织员工撰写心得体会，分享参观感受。3.红色主题党日活动各党支部每月至少开展一次红色主题党日活动，结合当月党建工作重点，确定活动主题。活动形式可以是专题讲座、红色故事分享会、志愿服务等。（二）培训讲座1.邀请专家学者授课定期邀请党史研究专家、党校教授等举办红色文化专题讲座，深入解读红色历史和红色精神。讲座内容要结合公司实际，引导员工将红色文化融入到工作中。2.内部培训师培训选拔公司内部熟悉红色文化的员工担任培训师，开展红色文化内部培训。培训师要不断提升自身业务水平，创新培训方式方法，提高培训效果。（三）文化作品创作1.征文比赛每年举办一次红色文化主题征文比赛，鼓励员工围绕红色文化主题创作文章。优秀征文作品将在公司内部刊物、宣传栏等平台进行展示，并给予作者一定的奖励。2.文艺作品创作鼓励员工创作红色题材的文艺作品，如诗歌、绘画、摄影、短视频等。对优秀文艺作品进行评选和表彰，并在公司内部进行宣传推广。（四）线上宣传1.公司网站红色文化专栏在公司网站设立红色文化专栏，及时发布红色文化相关资讯、文章、图片、视频等内容。定期更新专栏内容，保持其时效性和吸引力。2.社交媒体平台宣传利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台，发布红色文化宣传信息。制作生动有趣的短视频、图文并茂的推文等，扩大红色文化宣传的覆盖面和影响力。四、组织与职责（一）成立红色文化宣传工作领导小组1.组成人员组长：公司党委书记副组长：公司总经理、党委副书记成员：各部门负责人2.主要职责全面领导公司红色文化宣传工作，制定宣传工作方针和政策。审议红色文化宣传工作计划和活动方案，确保宣传工作有序开展。协调解决宣传工作中遇到的重大问题，保障宣传工作所需的人力、物力、财力等资源。（二）党委工作部门1.职责负责制定红色文化宣传工作计划，并组织实施。组织开展红色文化主题活动，如红色文化月、红色教育基地参观学习等。指导各党支部开展红色主题党日活动，加强对党员的红色文化教育。负责红色文化宣传资料的收集、整理和编辑工作，建立红色文化宣传档案。协调公司内部各部门之间的宣传工作，形成宣传合力。（三）人力资源部门1.职责将红色文化宣传纳入员工培训计划，组织开展相关培训活动。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，注重考察员工对红色文化的了解和认同程度。对在红色文化宣传工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与宣传工作。（四）各部门1.职责负责本部门红色文化宣传工作的组织实施，结合部门实际开展形式多样的宣传活动。鼓励本部门员工积极参与红色文化宣传活动，营造部门内部红色文化氛围。协助党委工作部门做好公司整体红色文化宣传工作，提供相关支持和配合。五、宣传资源管理（一）资料管理1.建立红色文化宣传资料库，收集、整理各类红色文化宣传资料，包括书籍、图片、视频、文件等。2.对资料库进行分类管理，方便查阅和使用。定期对资料进行更新和补充，确保资料的时效性和完整性。3.严格资料借阅制度，借阅人员需填写借阅登记表，注明借阅时间、归还时间和资料名称等信息。借阅期限届满后，借阅人员应及时归还资料。如发现资料损坏或丢失，借阅人员应照价赔偿。（二）场地管理1.合理规划公司内部红色文化宣传场地，如宣传栏、会议室、培训室等。2.定期对宣传场地进行维护和更新，确保场地设施完好，宣传内容清晰、醒目。3.根据宣传工作需要，适时调整宣传场地的布局和展示内容，提高宣传效果。（三）经费管理1.设立红色文化宣传专项经费，纳入公司年度预算管理。2.专项经费主要用于红色文化宣传活动的开展、培训讲座的举办、文化作品创作的奖励、宣传资料的购置、宣传场地的布置等方面。3.严格经费审批制度，各项费用支出需按照公司财务管理制度进行报销。报销时应提供相关的发票、活动方案、费用明细等凭证，确保经费使用合理、合规。六、考核与激励（一）考核内容1.员工参与红色文化宣传活动的情况，包括参加主题活动、培训讲座、文化作品创作等。2.部门开展红色文化宣传工作的成效，如活动组织情况、宣传氛围营造、员工参与度等。3.红色文化宣传工作对公司业务发展的促进作用，如员工精神面貌的提升、团队凝聚力的增强、工作效率的提高等。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每季度进行一次，由党委工作部门负责组织实施；不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核采用自评、互评、上级评价等方式进行。员工自评主要对自己在红色文化宣传工作中的表现进行总结和评价；互评由员工所在部门同事进行评价；上级评价由员工上级领导进行评价。3.考核结果以百分制形式呈现，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）激励措施1.对在红色文化宣传工作中表现优秀的员工，在年度评优评先、晋升晋级等方面给予优先考虑。2.设立红色文化宣传工作专项奖励，对在主题活动、文化作品创作等方面取得优异成绩的员工和部门进行表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。3.将红色文化宣传工作纳入部门绩效考核体系，对工作成效显著的部门给予一定的绩效加分，对工作不力的部门进行督促整改。七、监督与检查（一）监督机制1.公司党委对红色文化宣传工作进行全面监督，确保宣传工作符合党的路线方针政策和公司发展要求。2.设立红色文化宣传工作监督举报电话和邮箱，接受员工和社会各界的监督。对举报的问题及时进行调查核实，并给予反馈。（二）检查内容1.宣传内容是否正确，是否符合红色文化的内涵和精神实质。2.宣传活动的组织实施情况，包括活动方案的执行、人员参与情况、活动效果等。3.宣传资源的管理和使用情况，如资料库建设、场地维护、经费使用等是否规范。4.考核与激励机制的执行情况，是否按照规定对员工和部门进行考核和激励。（三）检查频率1.党委工作部门定期对红色文化宣传工作进行检查，每月至少开展一次自查，每季度进行一次全面检查。2.公司纪委不定期对红色文化宣传工作进行监督检查，重点检查宣传工作中的廉洁自律情况。（四）问题整改1.对检查中发现的问