劳动合同书交警中队模板

劳动合同书（全日制文本）甲方（单位）全称:江阴市唯才人力资源开发有限企业工商登记注册类型:有限责任企业法定代表人（或责任人）张斌单位地址:江阴市文化西路43号联络电话:86800676乙方（劳动者）姓名:性别:文化程度:出生年月:身份证号码:户籍所在地:联络电话:实际居住地址:

依据《中国劳动协议法》、《江苏省劳动协议条例》等相关法律、法规要求,甲乙双方根据平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用标准,签署本协议。双方确定,了解下列各条款含义,并愿遵照实施。一、劳动协议期限本协议为固定时限劳动协议,劳动协议期限自年月日至年月日止,其中试用期（见习期）自年月日起至年月日止。劳动协议期满或双方约定终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本协议期限自动顺延至法定情形消失。二、工作内容及要求1、乙方同意甲方将其派遣到（用工单位）从事岗位工作,工作地点在:江阴2、经双方协商一致,乙方用工单位、工作内容、协议推行地可进行变更,但必需对应变更劳动协议内容。3、乙方如不适应岗位工作或不能胜任岗位工作,甲方或用工单位有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。三、工作时间和休息休假双方约定乙方在本岗位工作时间和休息休假依据国家相关要求并结适用工单位岗位实际工作要求实施。四、劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并督促用工单位对乙方进行劳动安全卫生教育,以预防劳动过程中事故,降低职业危害。2、甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,如用工单位安排乙方从事有职业危害作业,甲方应督促用工单位定时为乙方进行健康检验。如确诊为职业病或疑似职业病,甲方应会同用工单位按国家相关要求进行处理。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程,对甲方或用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。4、乙方系女职员或未成年工,甲方应督促用工单位根据国家相关女职员、未成年工特殊保护要求提供保护。五、劳动酬劳（一）经甲乙双方和用工单位协商,由用工单位代为支付乙方工资,支付周期最长不得超出一个月,不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定时间内提供了正常劳动,用工单位向乙方支付工资不得低于江阴市最低工资标准。（二）用工单位支付乙方工资实施基础工资和绩效工资相结合工资分配制度。乙方基础工资和绩效工资依据乙方劳动结果和实际贡献,根据用工单位考评措施确定。个人收入所得税由乙方负担,甲方按相关要求代为扣缴。（三）甲方应依据江阴市公布工资指导线和工资指导价位,以及用工单位经济效益情况,督促用工单位实施正常工资调整机制,并合理调整乙方工资。六、社会保险和住房公积金1、双方应依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。社会保险费中应由乙方负担部分,由甲方代为扣缴。2、如乙方享受住房公积金补助,用工单位应与甲方协商,并由甲方代为缴纳。3、乙方有权向甲方查询各项社会保险费（或住房公积金）缴纳情况,甲方应该提供帮助。七、劳动纪律甲方应将依法制订各项规章制度和用工单位依法制订各项规章制度通知乙方,乙方知悉并同意遵照实施。本协议推行过程中,甲方或用工单位新订或修改劳动纪律、规章制度、《职员手册》等管理要求,在推行法定程序后,应立刻通知乙方。八、协商条款经双方协商同意,下列内容作为双方尤其约定,并愿遵照实施。（一）上述各条款中“用工单位”为乙方实际用人单位,乙方和用工单位之间属派遣性质。乙方在签署本协议并上岗后视同已对用工单位工作岗位、工作条件、工作要求、劳动强度、劳动酬劳和福利待遇、劳动纪律、规章制度等与本身利益相关事项完全了解和认可,乙方也可与用工单位另行签订《岗位协议》以明确双方岗位职责等。（二）乙方岗位职责及工作标准应按用工单位依法制订岗位职责和工作标准实施。乙方应按时完成要求工作数量、达成要求质量要求。（三）甲方应在协议期内认真做好下列工作:1、配适用工单位对乙方进行政治思想、职业道德和工作要求等方面教育、管理;2、督促用工单位遵守《劳动协议法》并保护乙方正当权益,立刻支付乙方工资等劳动酬劳。3、督促用工单位立刻支付乙方社会保险、住房公积金等相关费用,甲方定时（每个月或每季度）到市人力资源和社会保障、住房公积金管理等部门代为乙方办理相关缴费手续;4、负责管理乙方人事关系和档案。（四）乙方在协议期内应做好下列工作:1、努力学习政治、文化和业务知识,不停提升业务技能和工作水平;2、接收和服从用工单位教育与管理,严格遵守用工单位劳动纪律及其她规章制度,遵守各项法律、法规及社会公德;3、为用工单位提供优质、高效劳动,认真完成用工单位分配各项工作任务;4、定时向甲方汇报工作及思想情况。（五）乙方在劳动协议期内要求离开用工单位,应提前一个月书面通知甲方及用工单位,经同意同意后办理相关解除《劳动协议》手续,如有保密或竞业限制协议,乙方应负担对应赔偿责任。如乙方自行离职且未按要求办理任何解约手续,由此给甲方及用工单位造成经济损失,由乙方负担。（六）甲乙双方任何一方违反上述协商条款,对方均能够解除劳动协议,如给对方造成经济损失、还应视情节轻重负担对应违约责任。（七）乙方在协议推行过程中,甲方或用工单位为乙方出资培训或提供其它特殊待遇（如:住房、汽车等）,并要求乙方推行服务期,应该事前取得乙方同意。双方可变更劳动协议相关内容或签署专门协议,明确双方权利义务。（八）乙方在协议推行过程中,因工作需要可能知悉甲方和使用单位商业秘密,甲方或使用单位可事前与乙方签署保守商业秘密协议,也可约定竞业限制条款,明确双方权利义务。（九）乙方有下列情形之一,甲方可依据《劳动协议法》第三十九条和第四十条解除劳动协议:1、在试用期内被证实不符合甲方或用工单位录用条件;2、严重违反使用单位劳动纪律或规章制度、不服从工作分配;3、严重渎职或营私舞弊,使甲方或用工单位利益蒙受重大损失;4、依法被追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容教养;5、泄露甲方或使用单位商业秘密,给甲方或使用单位造成重大经济损失;6、从事第二职业或参与赌博、吸毒被公安机关查处;7、作风不正,道德败坏,严重损坏甲方和工用单位企业形象;8、劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;10、法律、法规要求其她情况。（十）其她需要协商约定事项:1、本人已阅读用工单位制订《协警员绩效考评实施细则》等相关规章制度,并愿意遵照实施。2、乙方必需严格遵守用工单位制订《协警员绩效考评实施细则》等相关规章制度,乙方如违反《协警员绩效考评实施细则》之相关要求,用工单位退回甲方,甲方有权解除或终止与乙方劳动协议。九、劳动协议终止条件甲乙双方协商约定,出现下列情形之一,能够终止本协议（不得将法定解除条件约定为终止条件）:1、;2、;3、。十、违反劳动协议责任1、劳动协议一经签订,即含有法律约束力,双方应该依法推行、变更、中止、解除、续订劳动协议。2、当事人一方有意或者过失违反劳动协议,致使劳动协议不能推行或者不能完全推行,并给另一方造成经济损失,应该依法负担赔偿责任。3、乙方违反保守商业秘密或者竞业限制要求,按乙方与用工单位签署相关专题协议负担违约赔偿责任。4、甲方或用工单位违约解除与乙方劳动协议,应依法负担赔偿和赔偿责任。十一、劳动争议处理1、甲乙双方因推行本协议发生劳动争议,能够协商处理。不愿协商或协商不成,能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够向江阴市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向江阴市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向江阴市劳感人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向江阴市人民法院提起诉讼。2、甲方和用工单位违反劳动法律,法规和规章,损害乙方正当权益,乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。十二、其她1、劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方法等发生改变,应该立刻书面通知甲方,如未通知,造成后果均由乙方负责。2、包含甲乙双方劳动关系处理及其权利主张,由甲方法定代表人或委托代理人代表甲方处理,用工单位配合。3、本协议条款与国家新法律法规要求相抵触,按新法律法规实施。4、甲方和用工单位依法制订各项规章制度及其双方签署专题协议,作为本协议附件,含有相同法律效力。5、本协议中空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写空栏,请打上“/”。6、本协议签署后,乙方不得与其她用人单位建立劳动关系,签订劳动协议。7、本协议应用钢笔填写,字迹清楚、文字简练、正确,并不得私自涂改。甲方应盖单位公章,法定代表人委托代理人与乙方签署,应向乙方出具书面委托证实。8、本协议未尽事宜,均按国家相关要求实施,国家没有要求,经过双方平等协商处理。9、本协议一式二份,甲乙双方各执壹份,于用工之日起生效。10、双方妥善保管此文本,便于续签变更或作证据使用。甲方（盖章）乙方（署名）法定代表人（署名）或委托代理人（署名）年月日年月日（甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证,应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。）鉴证机构:鉴证人:年月日劳动协议变更统计1因原因,经双方平等协商,一致同意对本协议第条第项内容进行变更,变更后内容为。变更条款自年月日起生效。甲方（盖章）乙方（署名）法定代表人（署名）或委托代理人（署名）变更日期:年月日劳动协议变更统计2因原因,经双方平等协商,一致同意对本协议第条第项内容进行变更,变更后内容为。变更条款自年月日起生效。甲方（盖章）