常用版正规劳动合同样本3篇

常用版正规劳动合同样本3篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________，岗位职责：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.乙方在合同期内享受国家规定的休息日和节假日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_________元。2.乙方在合同期内享受年终奖、季度奖等福利待遇。3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。3.甲方应按规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。六、解除或终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。3.甲方单方解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿金。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。7.乙方单方解除劳动合同的，应承担以下责任：（1）归还甲方提供的培训费用；（2）赔偿甲方因乙方解除劳动合同所造成的损失；（3）返还甲方支付的竞业限制补偿金。8.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。9.甲方违反规定解除劳动合同的，应承担以下责任：（1）支付乙方赔偿金；（2）赔偿乙方因甲方解除劳动合同所造成的损失。七、其他约定事项1.乙方在合同期内应严格遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。乙方拒绝加班的，甲方可按规定解除劳动合同。篇2甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________地址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期为_____个月，试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位的工作。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的工作岗位。2.乙方应按甲方所安排的工作内容及要求履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。乙方同意甲方根据工作需要安排的工作时间、班次。2.乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。具体休假时间按照甲方公司安排执行。四、劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定薪酬管理制度并确定乙方的劳动报酬。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的劳动报酬。具体劳动报酬按照甲方公司薪酬管理制度执行。2.甲方于每月_____日左右以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资。甲方代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分等费用。3.乙方在试用期内的劳动报酬不低于试用期的最低工资标准。具体试用期工资按照甲方公司薪酬管理制度执行。五、社会保险及其他福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。乙方在试用期内的社会保险按照试用期工资标准计算并缴纳。2.乙方可享受的福利待遇按照甲方公司规定执行。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的福利待遇。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。3.乙方可享受的带薪年休假、婚假、丧假等休假权利按照甲方公司规定执行。具体休假时间按照甲方公司安排执行。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的休假权利。具体休假权利按照甲方公司规定执行。4.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活环境，并提供必要的劳动保护用品。具体工作条件和生活环境以及劳动保护用品按照甲方公司规定执行。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的工作条件和生活环境以及劳动保护用品。具体工作条件和生活环境以及劳动保护用品按照甲方公司规定执行。5.乙方在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，为乙方提供职业培训和发展机会。具体职业培训和发展机会按照甲方公司规定执行。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的职业培训和发展机会。具体职业培训和发展机会按照甲方公司规定执行。6.乙方在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，为乙方提供合理的工作安排和晋升机会。具体工作安排和晋升机会按照甲方公司规定执行。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的工作安排和晋升机会。具体工作安排和晋升机会按照甲方公司规定执行。7.乙方在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，为乙方提供合理的薪资待遇和福利待遇调整机制。具体薪资待遇和福利待遇调整机制按照甲方公司规定执行。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的薪资待遇和福利待遇调整机制。具体薪资待遇和福利待遇调整机制按照甲方公司规定执行。8.甲乙双方协商约定的其他事项：_________。在试用期满后，甲方可结合本单位的生产经营状况、乙方的工作表现及乙方自身能力等因素，调整乙方的协商约定事项。具体协商约定事项按照甲方公司规定执行。篇3劳动合同甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事XXXXXX工作，具体职责详见职位说明书。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定。甲方应保证乙方的休息和休假权利。第四条劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前XXXX元（含基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等），若乙方提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资为税前XXXX元/月。甲方每月XX日为发薪日。加班加点工资按国家规定的标准计算并支付。第五条社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，缴纳比例为：养老保险XX%、失业保险XX%、医疗保险XX%、工伤保险XX%、生育保险XX%。乙方可享受相应的社会保险待遇。甲方应按照本单位规章制度为乙方提供福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，防止工伤事故发生。甲方应对乙方进行安全教育和培训，乙方从事特种作业的，应当经过专门培训并取得特种作业资格。甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如有违反甲方的规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权依据其规章制度作出相应处理。第八条劳动合同的解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.在试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（四）双方协商一致，可以变更劳动合同内容或解除劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。（五）本合同期满或法定终止条件出现时，甲方应当向乙方出具终止或解除劳动合同的证明书，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接手续时支付。第九条其他约定（一）甲乙双方另行签订的协议与本合同具有同等的法律效力。甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向当地劳动争议调解