综采队内部管理制度

综采队内部管理制度一、总则1.目的为加强综采队的管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于综采队全体员工。3.基本原则以人为本，尊重员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性。安全第一，预防为主，综合治理，确保生产安全。严格管理，规范操作，提高工作质量和效率。公平公正，奖惩分明，激励员工积极进取。二、岗位职责1.队长职责全面负责综采队的管理工作，组织完成生产任务。制定工作计划和目标，合理安排人员和设备，确保生产有序进行。加强安全管理，落实安全措施，杜绝安全事故。组织员工培训，提高员工技能和素质。协调与其他部门的关系，保障生产顺利进行。负责员工的绩效考核和奖惩工作。2.副队长职责协助队长开展工作，负责分管范围内的工作。组织现场生产，解决生产中的问题。加强安全监督，确保安全生产。参与员工培训和考核工作。完成队长交办的其他任务。3.班组长职责负责本班组的生产组织和管理工作，带领员工完成生产任务。组织班前会和班后会，传达工作任务和安全注意事项。加强现场管理，确保工作质量和安全。负责本班组员工的考勤和考核工作。及时反馈员工的意见和建议，协助解决员工的实际问题。4.采煤机司机职责负责采煤机的操作和维护，确保采煤机正常运行。严格按照操作规程操作采煤机，保证割煤质量。及时发现和处理采煤机的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。5.刮板输送机司机职责负责刮板输送机的操作和维护，确保刮板输送机正常运行。严格按照操作规程操作刮板输送机，保证运输畅通。及时发现和处理刮板输送机的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。6.液压支架工职责负责液压支架的操作和维护，确保液压支架正常运行。严格按照操作规程操作液压支架，保证支护效果。及时发现和处理液压支架的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。7.端头维护工职责负责综采工作面端头的维护和管理工作。加强端头支护，确保安全出口畅通。及时处理端头的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。8.转载机司机职责负责转载机的操作和维护，确保转载机正常运行。严格按照操作规程操作转载机，保证转载顺利。及时发现和处理转载机的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。9.破碎机司机职责负责破碎机的操作和维护，确保破碎机正常运行。严格按照操作规程操作破碎机，保证破碎效果。及时发现和处理破碎机的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。10.乳化液泵司机职责负责乳化液泵的操作和维护，确保乳化液泵正常运行。严格按照操作规程操作乳化液泵，保证乳化液供应。及时发现和处理乳化液泵的故障和隐患。协助其他岗位人员工作，保障生产顺利进行。三、工作流程1.班前会时间：每天上班前30分钟。地点：综采队会议室。参会人员：队长、副队长、班组长及全体员工。内容：队长传达上级指示和工作任务。副队长安排当天的工作，强调安全注意事项。班组长汇报本班组的人员出勤情况。员工提出工作中的问题和建议。2.现场交接班时间：上一班下班前15分钟。地点：综采工作面。交接人员：上一班班组长与下一班班组长。内容：上一班班组长汇报本班的生产任务完成情况、设备运行情况、安全情况等。下一班班组长检查设备运行情况、工作现场情况等。双方在交接班记录上签字确认。3.生产作业员工按照操作规程和工作安排进行生产作业。班组长加强现场管理，及时解决生产中的问题。队长和副队长定期巡查现场，确保生产安全和质量。4.班后会时间：每天下班后30分钟。地点：综采队会议室。参会人员：队长、副队长、班组长及全体员工。内容：班组长汇报本班的生产任务完成情况、设备运行情况、安全情况等。员工汇报工作中的问题和收获。队长总结当天的工作，安排第二天的工作任务。对表现优秀的员工进行表扬，对违反纪律的员工进行批评教育。四、安全管理制度1.安全培训制度新员工入职必须参加公司组织的安全培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。2.安全检查制度队长和副队长每天对综采工作面进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。班组长每班对本班组的工作现场进行安全检查，确保工作安全。安全检查内容包括设备运行情况、支护情况、通风情况、瓦斯情况等。3.安全隐患排查治理制度建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记和治理。对一般安全隐患，由班组长组织人员立即进行整改。对重大安全隐患，由队长组织制定整改方案，限期整改。4.安全事故应急预案制定安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急程序等。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急救援能力。发生安全事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，减少事故损失。五、质量管理制度1.质量标准制定综采工作面的质量标准，明确采煤、支护、运输等方面的质量要求。质量标准应符合国家和行业相关标准。2.质量管理措施加强员工的质量意识教育，提高员工的工作质量。班组长加强现场质量管理，确保工作质量符合标准。定期对工作面的质量进行检查和验收，对不符合质量标准的进行整改。3.质量考核制度建立质量考核制度，对员工的工作质量进行考核。考核结果与员工的绩效工资挂钩，对质量优秀的员工进行奖励，对质量不合格的员工进行处罚。六、设备管理制度1.设备台账建立综采队设备台账，记录设备的型号、数量、购置时间、使用情况等。设备台账应及时更新，确保设备信息准确。2.设备维护保养制度制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养。设备维护保养内容包括清洁、润滑、紧固、调整、防腐等。设备维护保养应做好记录，存档备查。3.设备检修制度定期对设备进行检修，及时发现和处理设备故障。设备检修应制定检修方案，明确检修内容、检修人员、检修时间等。检修后的设备应进行试运转，确保设备正常运行。4.设备报废制度对已损坏无法修复或技术落后的设备，按照规定程序进行报废处理。设备报废应填写报废申请，经相关部门批准后进行报废。报废设备应妥善处理，防止环境污染。七、考勤与请假制度1.考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工考勤由班组长负责记录，月底汇总报队长审核。迟到、早退10分钟以内的，每次扣罚绩效工资50元；迟到、早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚绩效工资100元；迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣罚当天工资的2倍；旷工一天的，扣罚当天工资的3倍；连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天以上的，予以辞退。2.请假制度员工请假应提前填写请假申请，经班组长、队长批准后生效。请假1天以内的，由班组长批准；请假1天以上3天以内的，由队长批准；请假3天以上的，由公司相关部门批准。病假需提供医院诊断证明，事假应说明请假原因。请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。八、薪酬福利制度1.薪酬制度综采队员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资根据员工的岗位、技能等确定。绩效工资根据员工的工作表现、工作任务完成情况等考核发放。奖金根据综采队的生产任务完成情况、安全情况、质量情况等发放。2.福利制度公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。公司为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训。九、绩效考核制度1.考核内容绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、安全情况、团队协作等方面。工作任务完成情况根据生产计划和工作安排进行考核。工作质量根据质量标准进行考核。安全情况根据安全管理制度进行考核。团队协作根据员工在工作中的配合情况进行考核。2.考核方式绩效考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式。自评由员工本人对自己的工作表现进行评价。上级评价由班组长、队长对员工的工作表现进行评价。同事评价由员工的同事对员工的工作表现进行评价。3.考核周期绩效考核周期为一个月。每月底进行绩效考核，次月上旬公布考核结果。4.考核结果应用考核结果与员工的绩效工资挂钩，根据考核得分发放绩效工资。对考核优秀的员工进行奖励，对考核不合格的员工进行培训或调整岗位。十