流动党员双向管理制度

流动党员双向管理制度一、总则（一）目的为加强公司流动党员的教育、管理和服务，确保党员无论流动到哪里，都能及时参加党组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内因工作调动、外出学习、挂职锻炼、借调等原因，离开原工作单位或居住地党组织6个月以上，且没有转移组织关系的流动党员。（三）基本原则1.坚持以党章为依据，遵循党员教育管理的基本要求，确保党员流动不流失，组织关系不失联。2.坚持有利于党组织管理、有利于党员发挥作用、有利于促进企业发展的原则，积极探索创新流动党员管理方式。3.坚持组织管理与自我管理相结合，加强党组织对流动党员的引导、教育和监督，同时充分发挥流动党员的主观能动性，鼓励其自我教育、自我管理、自我提高。二、组织设置与职责（一）公司党委成立流动党员管理工作领导小组由公司党委书记任组长，党委副书记任副组长，各党支部书记为成员。领导小组负责统筹协调公司流动党员管理工作，研究解决工作中存在的问题，制定相关政策措施。（二）各党支部具体负责流动党员的日常管理1.建立流动党员信息台账，详细记录流动党员的基本信息、流动原因、去向、联系方式等，实行动态管理。2.定期与流动党员取得联系，了解其思想、工作和生活情况，传达党组织的工作部署和要求，督促其按时参加党组织活动。3.指导流动党员所在部门或项目组，为流动党员参加党组织活动提供必要的支持和帮助。（三）明确专人负责流动党员管理工作各党支部指定一名政治素质高、责任心强的党员担任流动党员联络员，负责与流动党员的日常沟通联络，及时掌握其动态信息，协助党支部做好相关管理工作。三、党员流出地管理（一）流出前报告流动党员在离开原工作单位或居住地党组织6个月以上前，应向所在党支部报告流动原因、去向、时间等情况，并填写《流动党员情况登记表》。党支部应及时了解其流动情况，对其进行教育谈话，提出要求和期望。（二）组织关系保留流动党员的组织关系一般保留在原党支部。原党支部要定期与流动党员保持联系，了解其思想、工作和生活情况，及时传达党组织的有关文件和会议精神，督促其按时交纳党费。（三）党费交纳流动党员应按照党章规定，自觉、按时、足额交纳党费。党费交纳标准按照其原工资收入的比例执行。流动党员可通过现金、银行转账等方式，将党费交给原党支部或委托他人代交。原党支部要及时将党费收缴情况进行公示，并向上级党组织报告。四、党员流入地管理（一）流入报到流动党员到达流入地后，应在7个工作日内持《流动党员活动证》或党员组织关系介绍信，到公司党委或所在党支部报到。党支部要及时安排专人与流动党员谈话，了解其基本情况和流动原因，介绍公司党组织的基本情况和工作要求，帮助其办理相关手续，编入相应的党小组。（二）参加组织生活1.流动党员应积极参加流入地党支部的组织生活，按时参加“三会一课”、主题党日等活动，认真学习党的理论、方针、政策，不断提高自身政治素质。2.流动党员要在组织生活中主动汇报思想、工作和生活情况，积极参与党组织的讨论和决策，为公司发展建言献策。对无故不参加组织生活的流动党员，党支部要及时进行批评教育，督促其改正。3.党支部要根据流动党员的工作特点和实际情况，合理安排组织生活时间和内容，确保流动党员能够正常参加组织生活。同时，要积极探索创新组织生活方式，如利用网络平台开展线上学习交流、组织实地参观学习等，增强组织生活的吸引力和实效性。（三）发挥作用1.流动党员要立足本职岗位，积极发挥先锋模范作用，带头完成工作任务，为公司发展贡献力量。在工作中，要勇于担当、敢于创新，积极参与技术研发、管理创新等活动，为提高公司核心竞争力出谋划策。2.鼓励流动党员参与公司的志愿服务活动，关心关爱困难职工群众，积极参与社会公益事业，树立良好的党员形象。3.党支部要为流动党员发挥作用创造条件，提供必要的支持和帮助。对在工作中表现突出的流动党员，要及时给予表彰和奖励；对不履行党员义务、不符合党员条件的流动党员，要按照党章和党内有关规定进行教育、帮助和处理。五、双向沟通与协作（一）建立定期沟通机制1.公司党委与流动党员流出地党组织每年至少进行一次沟通联系，及时了解流动党员在流出地的表现情况，反馈其在流入地的工作、学习和生活情况，共同做好流动党员的教育、管理和服务工作。2.各党支部与流动党员流出地党组织要保持经常性联系，及时沟通流动党员的动态信息，协调解决工作中存在的问题。对流动党员在流入地遇到的困难和问题，流出地党组织要积极协助解决。（二）加强信息共享1.公司党委建立流动党员信息管理系统，及时更新流动党员的基本信息、组织关系转接、参加组织生活、发挥作用等情况，实现流动党员信息的动态管理和共享。2.各党支部要定期将流动党员的信息报送公司党委，同时与流动党员流出地党组织进行信息共享，确保双方对流动党员的情况掌握准确、及时。（三）共同开展活动1.公司党委与流动党员流出地党组织可根据实际情况，共同组织开展主题党日、党员教育培训、志愿服务等活动，加强流动党员之间的交流与合作，增强流动党员的归属感和凝聚力。2.鼓励流动党员流出地党组织选派优秀党员到公司进行挂职锻炼或交流学习，为公司发展提供智力支持；同时，公司也可选派党员到流动党员流出地党组织开展学习交流活动，借鉴先进经验和做法，促进公司更好发展。六、教育培训与管理监督（一）教育培训1.公司党委要将流动党员纳入党员教育培训总体规划，制定专门的教育培训计划，确保流动党员每年参加不少于[X]天的集中培训。培训内容要突出党的理论、方针、政策，党性修养，业务知识等方面，不断提高流动党员的政治素质和业务能力。2.各党支部要结合实际，采取灵活多样的方式，加强对流动党员的日常教育培训。可通过线上学习平台、发放学习资料、组织专题讲座等形式，组织流动党员开展学习。同时，要鼓励流动党员自主学习，引导其关注时事政治，不断提高自身综合素质。3.注重加强对流动党员的实践锻炼，通过安排参与重点项目、承担重要工作任务等方式，让流动党员在实践中锻炼成长，提高解决实际问题的能力。（二）管理监督1.建立流动党员管理监督机制，加强对流动党员的日常管理和监督。党支部要定期对流动党员参加组织生活、交纳党费、发挥作用等情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。2.流动党员要严格遵守党的纪律和公司的各项规章制度，自觉接受党组织的管理和监督。对违反党纪党规和公司制度的流动党员，要按照有关规定进行严肃处理。3.加强对流动党员的民主评议，每年年底，党支部要组织流动党员进行民主评议，按照个人自评、党员互评、群众评议、组织评定的程序，对流动党员进行全面评价。对表现优秀的流动党员，要给予表彰和奖励；对不合格党员，要按照有关规定进行处置。七、服务保障（一）关心关爱1.公司党委和各党支部要关心关爱流动党员，主动了解他们在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，及时给予帮助和支持。对生活困难的流动党员，要按照有关规定给予适当的生活救助。2.加强与流动党员家属的沟通联系，了解其家庭情况，帮助解决实际困难，让流动党员能够安心工作。（二）权益保障1.保障流动党员的民主权利，流动党员在参加党组织选举、党内事务讨论决策等方面，享有与本单位其他党员同等的权利。2.维护流动党员的合法权益，对流动党员在工作中受到不公正待遇或合法权益受到侵害的，党组织要及时出面协调解决，为其提供必要的法律援助。（三）活动场所支持1.公司要为流动党员参加党组织活动提供必要的场所支持，确保流动党员能够正常开展组织生活。各党支部要合理安排活动时间和内容，充分利用公司会议室、党员活动室等场所，组织流动党员开展学习交流、主题党日等活动。2.鼓励各党支部利用网络平台，建立流动党员线上活动阵地，开展线上学习、交流讨论等活动，方便流动党员随时随地参加党组织活动。八、考核与奖惩（一）考核1.建立流动党员考核评价机制，对流动党员的思想政治、工作业绩、参加组织生活、发挥作用等方面进行全面考核。考核结果作为评先评优、表彰奖励、处置不合格党员的重要依据。2.考核采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式进行。每年年底，流动党员要对照考核标准进行个人自评，填写《流动党员考核登记表》；党支部组织党员互评和群众评议，广泛听取意见建议；最后由党支部根据自评、互评和群众评议情况，结合日常表现，对流动党员进行组织评定，确定考核等次。（二）奖励1.对考核优秀的流动党员，公司党委或党支部要给予表彰和奖励，可采取颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式，激励流动党员继续发挥先锋模范作用。2.在同等条件下，对考核优秀的流动党员在职务晋升、职称评定、评先