派遣人员疫情管理制度

派遣人员疫情管理制度总则1.目的为有效应对新冠肺炎疫情，保障派遣人员的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于与公司签订派遣协议的所有派遣人员。3.基本原则预防为主，科学防控。加强疫情监测和预警，采取有效的预防措施，降低疫情传播风险。以人为本，保障健康。把保障派遣人员的身体健康和生命安全放在首位，提供必要的防护用品和支持。依法依规，有序应对。严格遵守国家和地方有关疫情防控的法律法规和政策要求，规范疫情防控工作。协同配合，联防联控。公司各部门、派遣人员及用工单位之间密切配合，形成联防联控的工作格局。疫情防控职责分工1.公司层面人事部门负责制定和完善派遣人员疫情管理制度，并监督执行。统计派遣人员的健康状况、出行轨迹等信息，建立人员健康档案。协调解决派遣人员疫情防控工作中出现的人事相关问题。行政部门负责采购、储备疫情防控所需的物资，如口罩、消毒液、体温计等。做好办公区域、宿舍等场所的清洁消毒工作，保持环境整洁。组织开展疫情防控知识宣传和培训，提高派遣人员的防控意识。财务部门保障疫情防控工作所需的经费，确保各项防控措施的顺利实施。做好疫情防控经费的核算和管理工作，确保经费使用合规。2.用工单位层面负责对派遣人员在工作场所的疫情防控工作进行监督和管理。为派遣人员提供必要的疫情防控指导和支持，确保工作场所的安全。配合公司做好派遣人员的疫情防控信息统计和报送工作。3.派遣人员个人自觉遵守国家和地方有关疫情防控的法律法规和公司的各项制度。积极配合公司和用工单位开展疫情防控工作，如实报告个人健康状况和出行轨迹。做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。疫情防控措施1.健康监测派遣人员每天上班前需进行体温检测，体温正常方可进入工作场所。如体温超过37.3℃，应及时就医，并向公司和用工单位报告。公司和用工单位应建立体温检测记录台账，对检测情况进行详细记录。派遣人员如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即停止工作，佩戴口罩前往就近的医疗机构发热门诊就诊，并及时向公司和用工单位报告病情和就医情况。2.个人防护派遣人员应正确佩戴口罩，在工作场所、公共区域等人员密集场所必须佩戴口罩。勤洗手，使用肥皂或洗手液，按照七步洗手法正确洗手，避免用手触摸口鼻。保持社交距离，在工作和生活中尽量与他人保持1米以上的距离。注意个人卫生，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置到有盖的垃圾桶内。3.工作场所防控用工单位应保持工作场所通风良好，定期开窗通风，每天至少通风3次，每次不少于30分钟。对工作场所、办公设备、公共区域等进行定期清洁消毒，每天至少消毒1次。对人员经常接触的部位，如电梯按钮、门把手等，应增加消毒频次。减少人员聚集，合理安排工作岗位和工作方式，避免人员近距离接触。如需召开会议，尽量采用线上会议的方式。在工作场所设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行集中收集和处理，避免二次污染。4.用餐管理鼓励派遣人员自带餐具，采用分餐制或送餐制，避免集中用餐。如必须在单位食堂用餐，应采取错峰就餐、同向就餐等方式，减少人员聚集。食堂工作人员应严格遵守食品安全和疫情防控规定，做好个人防护，保持食堂环境清洁卫生。5.宿舍管理公司应加强对派遣人员宿舍的管理，保持宿舍通风良好，定期进行清洁消毒。派遣人员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁卫生，不随意串门。如宿舍内有人员出现发热等症状，应及时报告并采取隔离措施。6.出行管理派遣人员应尽量减少不必要的外出，如需外出，应提前向公司和用工单位报告出行时间、地点和事由。乘坐公共交通工具时，应全程佩戴口罩，做好个人防护。避免前往疫情中高风险地区，如确需前往，应提前了解当地疫情防控政策，并向公司和用工单位报备。返回后，应按照当地要求进行核酸检测和隔离观察。疫情应急处置1.应急响应机制公司成立疫情应急处置领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。负责统筹协调公司的疫情应急处置工作。一旦发现派遣人员出现新冠肺炎确诊病例或疑似病例，公司应立即启动应急响应机制，按照国家和地方有关规定，配合相关部门开展疫情防控工作。2.病例报告与隔离派遣人员如被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例，公司和用工单位应立即向当地疾控部门报告，并配合做好人员隔离、流调等工作。对密切接触者，应按照要求进行集中隔离或居家隔离医学观察，并做好跟踪管理。3.场所封闭与消毒对病例所在的工作场所、宿舍等区域进行封闭管理，禁止无关人员进入。对封闭区域进行全面消毒，消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。4.员工关怀与支持公司应关心关爱患病派遣人员及其家属，提供必要的帮助和支持。对因疫情影响不能正常工作的派遣人员，公司应按照国家和地方有关规定，妥善安排工作和生活，保障其合法权益。信息报告与统计1.报告内容派遣人员每天应向公司报告个人健康状况，如出现发热、咳嗽等症状，应及时报告具体情况。公司和用工单位应每天统计派遣人员的出勤情况、健康状况等信息，并向公司人事部门报告。如发现确诊病例或疑似病例，应立即按照规定向当地疾控部门和相关部门报告，并及时报告疫情处置进展情况。2.报告方式派遣人员可通过电话、微信等方式向公司报告个人健康状况。公司和用工单位应指定专人负责信息统计和报告工作，通过电子邮件、纸质报表等方式向公司人事部门报告相关信息。培训与宣传1.培训内容疫情防控知识，如新冠肺炎的症状、传播途径、防护方法等。公司疫情管理制度和应急处置流程。个人卫生习惯和健康生活方式。2.培训方式定期组织线上培训，通过视频会议、在线课程等方式，向派遣人员传授疫情防控知识和技能。发放疫情防控宣传资料，如宣传手册、海报等，让派遣人员随时了解疫情防控要求。在工作场所和宿舍张贴疫情防控宣传标语和提示，营造良好的防控氛围。监督与检查1.监督检查机制公司成立疫情防控监督检查组，定期对派遣人员的疫情防控措施落实情况进行监督检查。用工单位应加强对派遣人员在工作场所的日常监督检查，确保各项防控措施执行到位。2.检查内容个人防护用品的佩戴情况。工作场所和宿舍的清洁消毒情况。体温检测记录台账的建立和执行情况。疫情防控信息的报告和统计情况。3.问题整改对监督检查中发现的