劳技实践室管理制度

劳技实践室管理制度总则一、目的为了规范劳技实践室的管理，提高劳技实践室的使用效率，保障劳技实践活动的顺利进行，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有使用劳技实践室的部门和个人。三、管理职责1.人力资源部负责劳技实践室的日常管理工作，包括设备维护、安全检查、人员安排等。2.各部门负责本部门员工的劳技实践活动安排，提前向人力资源部提交使用申请，并按照规定使用劳技实践室。3.劳技实践室管理员负责劳技实践室的设备管理、材料管理、环境卫生等工作，确保劳技实践室的正常运行。四、管理原则1.安全第一原则：在劳技实践活动中，必须始终把安全放在首位，采取必要的安全措施，防止发生安全事故。2.规范操作原则：使用劳技实践室的人员必须遵守操作规程，不得擅自更改设备参数或操作方法，确保设备的正常运行和人员的安全。3.节约资源原则：在劳技实践活动中，要合理使用材料和设备，避免浪费，提高资源利用率。4.公平公正原则：劳技实践室的使用应公平公正，各部门和个人应按照规定的程序申请使用，并遵守使用规定。设备管理一、设备购置1.人力资源部根据公司的发展需求和劳技实践活动的需要，制定设备购置计划。2.设备购置计划经公司领导批准后，由人力资源部负责组织采购。3.采购的设备应符合国家相关标准和公司的要求，并具有质量保证和售后服务。二、设备验收1.采购的设备到货后，由人力资源部组织相关人员进行验收。2.验收人员应按照设备采购合同和相关标准进行验收，确保设备的数量、规格、型号、质量等符合要求。3.验收合格后，验收人员应填写设备验收单，并签字确认。三、设备登记1.验收合格的设备由人力资源部进行登记，建立设备台账。2.设备台账应包括设备的名称、型号、规格、购置日期、使用部门、使用人员等信息。3.设备台账应定期进行更新和维护，确保设备信息的准确性。四、设备维护1.劳技实践室管理员负责设备的日常维护工作，包括设备的清洁、保养、检查等。2.设备出现故障或损坏时，应及时通知人力资源部，由人力资源部组织维修人员进行维修。3.维修人员应按照设备维修手册进行维修，确保维修质量和设备的正常运行。4.设备维修完成后，维修人员应填写设备维修记录，并签字确认。五、设备报废1.设备达到报废标准或无法修复时，应由人力资源部组织相关人员进行鉴定。2.鉴定人员应按照设备报废标准进行鉴定，确认设备是否可以报废。3.设备报废应经公司领导批准，并填写设备报废单。4.报废的设备应按照公司的规定进行处理，不得随意丢弃。材料管理一、材料采购1.人力资源部根据劳技实践活动的需要，制定材料采购计划。2.材料采购计划经公司领导批准后，由人力资源部负责组织采购。3.采购的材料应符合国家相关标准和公司的要求，并具有质量保证和售后服务。二、材料验收1.采购的材料到货后，由人力资源部组织相关人员进行验收。2.验收人员应按照材料采购合同和相关标准进行验收，确保材料的数量、规格、型号、质量等符合要求。3.验收合格后，验收人员应填写材料验收单，并签字确认。三、材料入库1.验收合格的材料由人力资源部办理入库手续，存入材料库。2.材料入库应建立材料明细账，记录材料的名称、规格、型号、数量、入库日期、供应商等信息。3.材料明细账应定期进行更新和维护，确保材料信息的准确性。四、材料领用1.各部门使用劳技实践室时，应提前向人力资源部提交材料领用申请。2.材料领用申请应注明使用材料的名称、规格、型号、数量、使用部门、使用人员等信息。3.人力资源部根据材料领用申请，办理材料领用手续，发放材料。4.材料领用应建立材料领用台账，记录材料的领用时间、领用部门、领用人员、领用数量等信息。5.材料领用台账应定期进行更新和维护，确保材料领用信息的准确性。五、材料盘点1.人力资源部应定期对材料进行盘点，确保材料的数量和质量相符。2.材料盘点应建立材料盘点表，记录材料的名称、规格、型号、数量、盘点日期等信息。3.材料盘点表应经盘点人员和监盘人员签字确认，并作为材料管理的重要依据。环境卫生管理一、环境卫生要求1.劳技实践室应保持整洁、卫生，地面无杂物、无积水，墙壁、天花板无污渍。2.设备、工具应摆放整齐，定期进行清洁和保养。3.材料应分类存放，标识清晰，避免混淆和浪费。4.垃圾桶应及时清理，保持周围环境清洁。二、环境卫生清洁1.劳技实践室管理员负责劳技实践室的环境卫生清洁工作，每天至少进行一次全面清洁。2.各部门使用劳技实践室后，应及时清理现场，保持环境卫生。3.人力资源部应定期组织对劳技实践室的环境卫生进行检查，发现问题及时整改。三、环境卫生维护1.劳技实践室应保持通风良好，定期进行消毒和杀菌。2.禁止在劳技实践室内吸烟、吃零食、乱扔垃圾等行为。3.各部门应加强对员工的环境卫生教育，提高员工的环境卫生意识。人员管理一、人员准入1.凡需进入劳技实践室的人员，应经过人力资源部的培训和考核，取得劳技实践室准入资格。2.培训内容包括劳技实践室的安全规定、操作规程、设备使用方法等。3.考核合格后，由人力资源部颁发劳技实践室准入证，方可进入劳技实践室。二、人员使用1.各部门使用劳技实践室时，应提前向人力资源部提交使用申请，并注明使用时间、使用人员、使用目的等信息。2.人力资源部根据使用申请，合理安排劳技实践室的使用时间和人员。3.使用劳技实践室的人员应遵守劳技实践室的管理制度，不得擅自更改设备参数或操作方法，确保设备的正常运行和人员的安全。4.使用劳技实践室的人员应爱护设备和材料，不得损坏或浪费。三、人员培训1.人力资源部应定期组织对使用劳技实践室的人员进行培训，提高其操作技能和安全意识。2.培训内容包括劳技实践室的新设备、新材料、新工艺等方面的知识和技能。3.培训方式可以采用集中培训、现场指导、在线学习等多种形式。四、人员考核1.人力资源部应定期对使用劳技实践室的人员进行考核，考核结果作为其绩效评价的重要依据。2.考核内容包括劳技实践室的使用情况、设备维护情况、材料节约情况等方面。3.考核方式可以采用日常考核、定期考核、专项考核等多种形式。安全管理一、安全制度1.建立健全劳技实践室的安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责。2.制定劳技实践室的安全操作规程，规范设备的操作方法和使用流程。3.定期对劳技实践室的安全设施进行检查和维护，确保安全设施的完好有效。二、安全教育1.定期组织对使用劳技实践室的人员进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。2.安全教育内容包括安全法规、安全知识、安全操作规程等方面。3.新员工入职前应进行安全教育，经考核合格后方可上岗。三、安全检查1.定期对劳技实践室进行安全检查，发现安全隐患及时整改。2.安全检查内容包括设备安全、电气安全、消防安全等方面。3.安全检查应建立安全检查记录，记录检查时间、检查人员、检查内容、存在问题及整改措施等信息。四、事故处理1.发生安全事故时，应立即采取应急措施，保护现场，抢救受伤人员，并及时报告公司领导