乐视廉洁管理制度

乐视廉洁管理制度总则目的为规范公司员工行为，维护公司利益，确保公司各项业务活动的廉洁性和公正性，特制定本廉洁管理制度。适用范围本制度适用于乐视全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及劳务派遣人员等。基本原则1.廉洁奉公原则：全体员工应秉持廉洁自律的态度，坚决抵制各种形式的腐败行为，做到公私分明，不以权谋私。2.诚实守信原则：员工应诚实守信，如实提供信息，不得隐瞒、虚报或伪造事实，确保工作的真实性和可靠性。3.合规经营原则：严格遵守国家法律法规、行业规范以及公司内部规章制度，确保公司运营活动合法合规。4.监督问责原则：建立健全监督机制，对违反廉洁制度的行为进行严肃问责，确保制度的有效执行。廉洁行为规范禁止接受利益相关方的贿赂1.员工不得接受供应商、客户、合作伙伴或其他利益相关方的现金、礼品、礼金、有价证券、回扣、佣金、宴请、旅游、娱乐等任何形式的贿赂或不正当利益。2.对于无法拒绝的礼品或宴请，应及时向公司报告，并按照公司规定进行处理，不得私自留存或使用。禁止不正当交易行为1.严禁员工利用职务之便，为利益相关方谋取不正当利益，包括但不限于通过操纵招投标、采购流程、业务审批等方式，给予特殊关照或便利。2.员工在与供应商、客户等业务往来中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的商业贿赂、不正当竞争或损害公司利益的交易行为。禁止利益输送1.员工不得将公司的商业机会、技术秘密、客户信息等泄露给竞争对手或其他第三方，以谋取个人私利。2.严禁员工通过关联交易、利益转移等方式，将公司利益输送给个人或其他关联方。禁止兼职与竞业限制违规1.未经公司书面同意，员工不得在其他单位兼职，不得从事与公司业务相竞争的工作。2.离职员工应严格遵守竞业限制协议的规定，在竞业限制期限内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或提供服务。礼品与款待管理礼品收受规定1.员工在业务往来中，如因工作需要接受礼品，应事先向公司报备，并按照公司规定的价值标准进行收受。2.对于价值超过规定标准的礼品，员工应及时退还送礼方；如无法退还，应上缴公司统一处理。3.员工不得主动索要礼品或暗示对方赠送礼品，不得因收受礼品而影响公正履行职责。款待接受规定1.员工因业务需要接受款待时，应遵循适度、节俭的原则，不得参加高消费、奢侈浪费的宴请或娱乐活动。2.接受款待后，员工应及时向公司报告款待的事由、时间、地点、参与人员等信息。3.严禁员工借款待之名，进行公款吃喝、旅游等违规行为。采购与招投标管理采购流程规范1.采购活动应严格按照公司规定的采购流程进行，包括采购申请、供应商选择、采购合同签订、采购执行、验收付款等环节。2.采购人员应秉持公正、公平、公开的原则，选择优质的供应商，确保采购物资和服务的质量和价格合理。3.在采购过程中，采购人员不得与供应商串通，不得泄露采购底价或其他敏感信息，不得谋取不正当利益。招投标管理1.公司组织的招投标活动应严格遵守国家法律法规和相关招投标管理规定，确保招投标过程的公开、公平、公正。2.参与招投标活动的员工应遵守招投标纪律，不得泄露标底、投标文件等信息，不得与其他投标人或招标人串通投标。3.中标单位应严格按照中标合同履行义务，不得擅自变更合同条款或转包、分包项目。费用报销管理报销原则1.费用报销应真实、合法、合规，报销凭证应符合国家法律法规和公司财务制度的要求。2.员工应按照公司规定的报销流程和审批权限进行费用报销，不得虚报、多报或重复报销费用。3.严禁通过虚构业务、伪造发票等手段套取公司资金。报销审批1.员工提交费用报销申请时，应填写详细的报销事由、金额、时间等信息，并附上相关的发票、收据等报销凭证。2.部门负责人应认真审核报销申请的真实性和合理性，签署审核意见后提交财务部门。3.财务部门应按照公司财务制度对报销凭证进行严格审核，对不符合规定的报销申请予以退回。4.公司高层领导应根据审批权限对重大费用报销进行审批。监督与举报机制内部监督1.公司设立专门的内部审计部门，定期对公司财务收支、业务活动、内部控制等进行审计监督，检查廉洁制度的执行情况。2.各部门应配合内部审计部门的工作，及时提供相关资料和信息，对审计发现的问题应积极整改。3.公司人力资源部门应加强对员工的日常管理和监督，定期开展廉洁教育和培训活动，提高员工的廉洁意识。举报渠道1.公司鼓励员工对发现的违反廉洁制度的行为进行举报，设立专门的举报邮箱、举报电话和举报信箱，确保举报渠道畅通。2.举报内容应真实、准确，举报人应提供相关的证据和线索，以便公司进行调查核实。3.公司对举报人信息严格保密，对查证属实的举报给予举报人一定的奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。违规处理违规行为认定1.公司将根据本廉洁管理制度以及相关法律法规的规定，对员工的行为进行审查和认定，确定是否构成违规行为。2.对于涉嫌违规的行为，公司将进行调查核实，收集相关证据，听取员工的陈述和申辩。处理措施1.对于违反廉洁制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对于构成犯罪的行为，公司将依法移送司法机关追究刑事责任。3.员工因违反廉洁制度给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。附则解释权本廉洁管理制度由乐视人力资源部门负责解释。修订与更新