门卫倒班班管理制度

门卫倒班班管理制度一、总则（一）目的为了加强公司门卫管理，规范门卫值班行为，确保公司安全有序，特制定本门卫倒班班管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司门卫工作人员，包括但不限于负责公司大门、侧门及其他出入口安全保卫工作的所有人员。（三）管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，认真履行门卫职责。2.坚持24小时值班制度，确保公司安全无事故。3.热情服务，文明执勤，树立公司良好形象。二、门卫职责（一）人员出入管理1.严格执行公司人员出入登记制度，对进入公司的人员进行身份核实，询问来访事由，并做好登记。2.严禁无关人员进入公司办公区域，特殊情况需经相关部门或领导批准，并在门卫处进行详细登记后方可进入。3.对离开公司的人员及车辆进行检查，防止公司财物被盗或带出公司。（二）车辆出入管理1.对进出公司的车辆进行严格检查，包括车辆外观、行驶证、通行证等，确保车辆及人员符合公司规定。2.对送货车辆，需确认送货单及相关手续齐全后，方可放行进入公司指定区域，并引导车辆停放。3.严禁外来车辆在公司内长时间停放，特殊情况需经相关部门或领导批准，并在门卫处进行登记。（三）安全巡逻1.定时对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻，检查门窗、水电设施等是否安全，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.夜间巡逻时，要提高警惕，注意观察周边环境，防止不法分子进入公司作案。（四）突发事件处理1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即采取措施进行制止，并及时报告公司领导及相关部门。2.配合公司相关部门做好突发事件的调查处理工作，提供相关信息和证据。（五）其他职责1.负责公司门卫室及周边区域的环境卫生清扫，保持门卫室整洁。2.协助公司做好其他临时性安全保卫工作。三、倒班安排（一）倒班方式门卫实行[X]班倒制，每班工作时间为[X]小时。具体倒班时间如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]（二）倒班周期倒班周期为[X]天，即每[X]天进行一次倒班。（三）倒班交接1.上一班门卫人员应提前15分钟到达门卫室，做好交接准备工作。2.交接内容包括：值班记录、钥匙、对讲机、门禁卡等物品，以及未处理完的事项。3.交接双方应认真核对交接内容，确认无误后在交接记录上签字。四、工作纪律（一）考勤制度1.门卫人员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前[X]天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗，并安排好替班人员。（二）着装规范1.门卫人员在工作期间应统一着装，保持服装整洁、得体。2.着装要求：[具体着装要求，如穿着公司统一发放的制服，佩戴工作牌等]（三）行为规范1.门卫人员应严格遵守职业道德，文明执勤，礼貌待人，不得与来访人员发生争吵或冲突。2.工作期间不得擅离职守，不得在门卫室内吸烟、喝酒、打牌、看电视等与工作无关的事情。3.严禁泄露公司机密信息，不得私自将公司内部情况告知无关人员。（四）廉洁自律1.门卫人员应廉洁奉公，不得接受外来人员的贿赂或礼品，不得利用职务之便谋取私利。2.发现违规违纪行为，将严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。五、值班记录（一）记录内容门卫人员应认真填写值班记录，记录内容包括：日期、班次、人员及车辆出入情况、巡逻情况、突发事件处理情况等。（二）记录要求1.值班记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。2.记录字迹应清晰、工整，不得涂改。3.值班记录应妥善保管，保存期限为[X]年。六、培训与考核（一）培训计划1.公司保卫部门应定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括：安全保卫知识、职业道德、法律法规、应急处置等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，以提高门卫人员的业务水平和综合素质。（二）考核标准1.对门卫人员的考核分为月度考核和年度考核。2.月度考核主要考核门卫人员的日常工作表现，包括考勤、着装、行为规范、值班记录等方面。3.年度考核主要考核门卫人员的全年工作业绩，包括安全保卫工作、突发事件处理、培训学习等方面。（三）考核结果应用1.月度考核结果与绩效奖金挂钩，考核优秀的给予适当奖励，考核不合格的扣除相应绩效奖金。2.年度考核结果作为门卫人员晋升、调薪、续签劳动合同的重要依据。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，为公司挽回重大损失或做出显著贡献的门卫人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反本制度及公司其他规章制度的门卫人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.因工作失误或失职给公