强化考勤纪律管理制度

强化考勤纪律管理制度总则一、目的为规范公司考勤纪律，确保公司各项工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。考勤纪律是公司管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作态度、工作效率和公司的形象，因此，全体员工应严格遵守本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。三、管理职责1.人事部门负责考勤制度的制定、修订和解释。负责考勤记录的收集、整理和统计。负责考勤异常情况的调查和处理。负责考勤奖惩的执行和记录。2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时考勤。负责审核本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。负责处理本部门员工的考勤异常情况，如请假、加班等。3.员工自觉遵守公司的考勤制度，按时考勤。如遇特殊情况需要请假或加班，应提前向部门负责人申请，并按规定办理相关手续。如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤记录。四、考勤时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。2.工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。3.因工作需要加班的，应按照公司的加班规定办理相关手续。五、考勤方式1.公司采用指纹考勤和刷卡考勤相结合的方式进行考勤。员工应按时到公司指定地点进行指纹考勤或刷卡考勤，不得代考勤或委托他人考勤。2.如有特殊情况无法使用指纹考勤或刷卡考勤的，应提前向部门负责人申请，经批准后可采用其他考勤方式，如签到、请假条等。3.人事部门应定期对考勤设备进行维护和检查，确保考勤设备的正常运行。考勤记录与统计一、考勤记录1.公司设立考勤记录表，由人事部门负责记录员工的考勤情况。考勤记录表应包括员工姓名、部门、考勤日期、考勤方式、考勤状态等信息。2.员工应在每天上班前和下班后到指定地点进行考勤，如因特殊情况无法按时考勤，应及时向部门负责人请假，并在事后补考勤。3.人事部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性和准确性。如发现考勤记录有误，应及时更正。二、考勤统计1.人事部门应每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假天数等。2.考勤统计结果应及时反馈给各部门负责人，由各部门负责人将考勤统计结果告知员工本人。3.人事部门应将考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤情况良好的员工进行表彰和奖励，对考勤情况较差的员工进行批评和处罚。请假管理一、请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。2.病假：员工因生病需要请假的，可申请病假。病假需提供医院证明，经部门负责人批准后方可休假。病假期间按国家规定发放病假工资。3.婚假：员工结婚可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。婚假期间按正常出勤发放工资。4.产假：女员工生育可享受产假。产假天数根据国家规定执行，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。产假期间按国家规定发放生育津贴。5.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。丧假天数根据国家规定执行，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。丧假期间按正常出勤发放工资。6.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受年假。年假天数根据国家规定和公司制度执行，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。年假期间按正常出勤发放工资。二、请假申请与审批1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假事由等信息，并经部门负责人批准后方可休假。如因紧急情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。2.部门负责人请假应提前向人事部门提交《请假申请表》，经公司领导批准后方可休假。3.人事部门应及时审核员工的请假申请，如发现请假申请不符合规定，应及时通知员工修改或重新申请。三、请假期间的工作安排1.员工请假期间，应提前安排好工作，确保工作的正常进行。如因工作需要，部门负责人可安排其他人员代替请假员工的工作。2.请假员工应保持通讯畅通，如因工作需要，部门负责人可随时联系请假员工，安排工作任务或了解工作情况。四、请假的销假1.员工请假结束后，应及时到部门负责人处销假，并提交相关证明材料（如医院证明、结婚证、出生证明等）。如因特殊情况无法及时销假，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办销假手续。2.部门负责人应及时审核员工的销假申请，如发现销假申请不符合规定，应及时通知员工修改或重新申请。加班管理一、加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并经部门负责人批准后方可加班。如因紧急情况无法提前申请加班，应在加班后及时补办加班申请手续。2.部门负责人加班应提前向人事部门提交《加班申请表》，经公司领导批准后方可加班。3.人事部门应及时审核员工的加班申请，如发现加班申请不符合规定，应及时通知员工修改或重新申请。二、加班确认1.员工加班结束后，应及时填写《加班记录表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并由部门负责人签字确认。2.人事部门应定期对员工的加班记录进行审核，如发现加班记录有误，应及时通知员工修改或重新填写。三、加班调休与加班补贴1.员工加班可申请调休，调休应在加班后的三个月内完成。如因工作需要无法安排调休的，可按照公司的加班补贴规定发放加班补贴。2.加班补贴的发放标准按照公司的相关规定执行，由人事部门负责计算和发放。考勤奖惩一、考勤奖励1.全勤奖：员工每月出勤天数达到规定标准，且无迟到、早退、旷工等情况的，可获得全勤奖。全勤奖的金额根据公司的规定执行。2.表彰奖励：对于考勤情况良好、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。二、考勤处罚1.迟到、早退处罚：员工迟到或早退每次扣罚50元，一个月内累计迟到或早退达5次及以上的，扣罚200元，并给予警告处分。2.旷工处罚：员工旷工一天扣罚3倍日工资，连续旷工三天或累计旷工五天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同。3.请假手续不全处罚：员工请假未按规定办理请假手续的，视为旷工处理，扣罚3倍日工资。4.其他处罚：对于违反考勤纪律的其他行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如批评教育、罚款、降职、撤职等。附则一