杭州电梯安全管理制度

杭州电梯安全管理制度一、总则1.目的为加强杭州地区公司电梯的安全管理，确保电梯安全运行，保障员工、访客及相关人员的生命财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于杭州地区公司内所有在用电梯的安全管理，包括电梯的采购、安装、使用、维护、保养、检验检测、故障处理及报废等全过程。3.职责分工人事行政部负责电梯安全管理制度的制定、修订和监督执行。组织电梯安全知识培训，提高员工安全意识。协调电梯相关工作，与电梯维保单位、检验检测机构等保持联系。负责电梯安全事故的调查、处理及上报工作。使用部门负责本部门使用电梯的日常管理，指定专人负责电梯的开启、关闭及使用过程中的安全监督。教育本部门员工正确使用电梯，遵守电梯安全规定。发现电梯异常情况及时通知人事行政部，并配合处理。电梯维保单位按照国家相关标准和规范，定期对电梯进行维护保养，确保电梯安全性能良好。及时处理电梯故障和紧急情况，保障电梯正常运行。向人事行政部提供电梯维护保养记录、故障报告等相关资料。检验检测机构按照规定对电梯进行定期检验检测，出具检验检测报告。对电梯存在的安全隐患提出整改意见，并跟踪整改情况。二、电梯采购与安装1.采购要求采购电梯时，应选择具有合法资质、信誉良好的电梯生产厂家或供应商。所采购的电梯应符合国家相关标准和规范要求，具备质量合格证明文件、产品说明书、安装图纸等资料。与供应商签订采购合同，明确电梯的规格型号、数量、价格、交货期、售后服务等条款。2.安装要求电梯安装单位应具备相应的安装资质，安装人员应持证上岗。安装前，安装单位应根据电梯安装说明书和现场实际情况，编制详细的安装施工方案，并报人事行政部审核备案。安装过程中，人事行政部应安排专人进行现场监督，确保安装质量符合要求。电梯安装完成后，安装单位应按照国家相关标准和规范进行调试和自检，自检合格后向人事行政部提交安装竣工报告。人事行政部组织相关部门对电梯进行验收，验收合格后方可投入使用。三、电梯使用管理1.使用登记电梯投入使用前，人事行政部应向杭州市特种设备安全监督管理部门办理使用登记手续，领取电梯使用登记证书。建立电梯使用档案，记录电梯的基本信息、安装验收情况、维护保养记录、检验检测报告、故障处理情况等资料。2.安全操作规程制定电梯安全操作规程，张贴在电梯轿厢内显著位置。电梯操作人员应经过专业培训，取得特种设备作业人员证书后，方可上岗操作。电梯操作人员应严格按照安全操作规程操作电梯，严禁超载、超速、带病运行等违规行为。开启电梯前，应检查电梯轿厢门、层门是否关闭良好，电梯运行状态是否正常。电梯运行过程中，应密切关注电梯运行情况，发现异常及时按下急停按钮，并通知人事行政部。电梯到达目的楼层后，应待电梯停稳、轿厢门和层门完全打开后，方可允许乘客进出。3.日常巡查使用部门应安排专人对电梯进行日常巡查，巡查内容包括电梯运行状况、轿厢内设施设备、层门及门锁装置、机房环境等。巡查人员应做好巡查记录，发现问题及时报告人事行政部，并跟踪处理情况。4.乘客安全管理教育员工和访客遵守电梯安全规定，文明乘梯。严禁乘客在电梯轿厢内吸烟、打闹、蹦跳等行为。遇有电梯故障或紧急情况时，乘客应保持冷静，听从电梯操作人员或救援人员的指挥，严禁擅自扒门、撬门等危险行为。四、电梯维护保养1.维护保养计划电梯维保单位应根据电梯的使用情况和国家相关标准要求，制定年度维护保养计划，并报人事行政部审核备案。维护保养计划应明确维护保养的内容、周期、人员等信息。2.维护保养实施电梯维保单位应按照维护保养计划，定期对电梯进行维护保养，确保电梯安全性能良好。维护保养人员应持证上岗，严格按照维护保养操作规程进行作业，并做好维护保养记录。维护保养记录应包括维护保养的时间、内容、更换的零部件等信息，由维护保养人员和使用部门电梯巡查人员签字确认。3.故障处理电梯出现故障时，电梯维保单位应及时响应，迅速到达现场进行处理。故障处理完成后，应填写故障处理记录，详细记录故障发生的时间、地点、现象、原因及处理情况等信息。对于重大故障或安全事故，电梯维保单位应及时通知人事行政部，并配合进行调查处理。4.零部件更换电梯维保单位在维护保养过程中，如需更换电梯零部件，应选用符合国家相关标准和规范要求的合格产品。更换零部件后，应进行调试和试运行，确保电梯正常运行。更换的零部件应做好记录，包括零部件的名称、规格型号、更换时间等信息。五、电梯检验检测1.定期检验检测电梯应按照国家相关规定，每年进行一次定期检验检测。人事行政部应在电梯定期检验检测有效期届满前一个月，向具有相应资质的检验检测机构提出检验检测申请。检验检测机构按照规定对电梯进行检验检测，出具检验检测报告。电梯经检验检测合格的，方可继续使用；检验检测不合格的，应按照检验检测机构提出的整改意见进行整改，整改合格后方可继续使用。2.自行检查电梯维保单位应每月对电梯进行一次自行检查，并出具自行检查报告。自行检查报告应包括电梯的基本情况、检查项目、检查结果、存在问题及处理建议等信息。人事行政部应定期对电梯维保单位的自行检查报告进行审核，发现问题及时督促整改。六、电梯安全培训1.培训计划人事行政部应制定电梯安全培训计划，定期组织员工进行电梯安全知识培训。培训计划应根据不同岗位员工的需求，确定培训内容、培训方式、培训时间等信息。2.培训内容电梯安全法律法规和规章制度。电梯安全操作规程。电梯常见故障及应急处理方法。电梯安全事故案例分析。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行培训。邀请电梯专业技术人员或安全专家进行授课，提高培训效果。4.培训记录建立电梯安全培训档案，记录培训的时间、地点、内容、参加人员等信息。参加培训的人员应签字确认，培训记录应妥善保存。七、电梯安全事故处理1.事故报告电梯发生安全事故后，现场人员应立即停止电梯运行，保护事故现场，并及时通知人事行政部。人事行政部接到事故报告后，应立即启动应急预案，并向杭州市特种设备安全监督管理部门报告。2.应急救援人事行政部组织相关人员成立应急救援小组，迅速赶赴事故现场进行救援。应急救援小组应按照应急预案的要求，采取有效的救援措施，抢救受伤人员，防止事故扩大。3.事故调查事故发生后，人事行政部应配合杭州市特种设备安全监督管理部门进行事故调查。事故调查应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等信息。