健康职业管理制度

健康职业管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的职业健康管理，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少职业危害因素对员工健康的影响。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，控制职业危害。3.分类管理原则：根据不同的职业危害因素，实施分类管理。4.全员参与原则：鼓励员工积极参与职业健康管理，共同维护自身健康。二、职业健康管理职责（一）公司管理层职责1.负责制定公司职业健康管理方针和目标，并确保其实施。2.提供必要的资源，包括人力、物力、财力等，支持职业健康管理工作。3.定期召开职业健康管理会议，研究解决职业健康管理中的重大问题。（二）人力资源部门职责1.负责制定和完善职业健康管理制度，并监督执行。2.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。3.负责职业健康培训的组织和实施，提高员工的职业健康意识。4.协调处理职业健康事故和纠纷，维护员工的合法权益。（三）各部门职责1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度。2.对本部门员工进行职业健康宣传教育，提高员工的自我保护意识。3.配合人力资源部门做好职业健康体检和培训工作，及时反馈员工的职业健康状况。4.加强对本部门工作场所的职业卫生管理，改善工作环境，消除职业危害因素。（四）员工职责1.遵守公司职业健康管理制度，自觉接受职业健康管理。2.积极参加职业健康培训，掌握职业健康知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，保护自身健康。4.发现职业危害因素或职业健康问题，及时报告部门负责人或人力资源部门。三、职业健康风险评估与预防（一）职业健康风险评估1.人力资源部门应定期组织对公司各工作场所进行职业健康风险评估，识别职业危害因素。2.评估内容包括工作环境、工艺流程、劳动强度、劳动防护用品使用等方面。3.根据评估结果，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，制定相应的预防控制措施。（二）预防控制措施1.工程技术措施：采用先进的技术和工艺，减少职业危害因素的产生。如安装通风设备、吸尘设备、排毒设备等。2.管理措施：建立健全职业健康管理制度，加强对工作场所的管理。如制定操作规程、加强监督检查、合理安排工作时间等。3.教育措施：对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。如开展职业健康知识讲座、发放宣传资料等。4.个体防护措施：为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、手套等。四、职业健康培训（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司职业健康管理的需要，制定年度职业健康培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。（二）培训内容1.职业健康法律法规和标准。2.职业危害因素的识别、危害及预防控制措施。3.劳动防护用品的正确使用方法。4.职业健康事故的应急处理知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部专业人员或邀请外部专家进行培训。2.在线培训：通过公司内部网络平台，提供职业健康培训课程，供员工自主学习。3.现场培训：在工作现场，由管理人员或技术人员对员工进行实际操作培训。（四）培训考核1.人力资源部门应对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工职业健康培训档案中，作为员工职业健康管理的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康体检（一）体检计划1.人力资源部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康体检计划。2.体检计划应包括体检项目、体检时间、体检机构等。（二）体检项目1.一般项目：包括身高、体重、血压、血常规、尿常规等。2.职业健康检查项目：根据不同的职业危害因素，确定相应的职业健康检查项目。如接触粉尘作业人员应进行胸部X光检查；接触化学毒物作业人员应进行肝功能、肾功能等检查。（三）体检机构1.公司应选择具有资质的职业健康体检机构进行员工职业健康体检。2.体检机构应按照国家有关标准和规范，为员工提供准确、可靠的体检报告。（四）体检结果处理1.人力资源部门应及时将体检结果反馈给员工，并告知员工如有异常情况应及时复查或治疗。2.对体检结果不符合职业健康要求的员工，应根据具体情况进行妥善处理。如调整工作岗位、安排治疗等。3.人力资源部门应建立员工职业健康体检档案，将体检报告、复查结果等资料归档保存。六、职业健康监护档案（一）档案内容1.员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、工种、岗位等。2.职业健康体检报告：包括每次体检的时间、项目、结果等。3.职业健康培训记录：包括培训时间、内容、考核结果等。4.职业危害因素接触史：包括接触的职业危害因素种类、浓度（强度）、接触时间等。5.职业健康事故记录：包括事故发生的时间、地点、经过、原因、处理结果等。（二）档案管理1.人力资源部门负责建立和管理员工职业健康监护档案。2.档案应妥善保管，确保档案的完整性和保密性。3.员工离职时，人力资源部门应将其职业健康监护档案移交公司档案室保存。七、职业健康事故处理（一）事故报告1.发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司管理层和人力资源部门报告。3.人力资源部门接到报告后，应立即启动职业健康事故应急预案，并向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.公司应成立职业健康事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查组应提出事故处理意见和防范措施建议，并撰写事故调查报告。（三）事故处理1.公司应根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.对事故造成的伤亡人员，应按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。3.公司应针对事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。八、职业健康监督检查（一）监督检查计划1.人力资源部门应制定年度职业健康监督检查计划，明确检查的内容、时间、人员等。2.监督检查计划应报公司管理层批准后实施。（二）监督检查内容1.职业健康管理制度的执行情况。2.工作场所职业危害因素的检测、评价情况。3.劳动防护用品的配备、使用情况。4.职业健康培训、体检的落实情况。5.职业健康事故的预防和处理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：按照监督检查计划，定期对公司各部门进行职业健康监督检查。2.不定期检查：根据工作需要，不定期对公司各部门进行职业健康监督检查。3.专项检查：针对职业健康管理中的重点问题，开展专项监督检查。（四）监督检查结果处理1.人力资源部门应