建立干部考勤管理制度

建立干部考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门经理、副经理、主管及其他享受干部待遇的人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤结果的运用，将其与干部的绩效考核、晋升、奖励等挂钩，激励干部积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.干部应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定履行审批手续，并做好加班记录。（二）请假1.干部请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经所在部门负责人及上级领导批准后方可休假。事假期间无工资待遇。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照请假审批流程办理请假手续。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。4.年假：符合公司年假规定的干部，可享受带薪年假。年假天数根据干部在公司的工作年限确定，具体标准为：[工作年限与年假天数对应标准]。年假应提前[X]天申请，经批准后合理安排休假时间。5.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。干部应提前[X]天提交请假申请，并提供相关证明材料，经批准后休假。假期期间工资待遇按照国家及公司规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工期间无工资待遇，且公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理流程（一）打卡规定1.公司实行打卡考勤制度，干部应在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为[打卡地点]。2.因特殊情况无法按时打卡的，应在当天上班后[X]小时内填写《未打卡说明申请表》，经所在部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，否则按旷工处理。（二）请假审批1.干部请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需依次经所在部门负责人、上级领导审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。3.请假[X]天及以上的，需经总经理批准。（三）考勤统计与公示1.人力资源部负责每月对干部的考勤情况进行统计，统计周期为每月的[具体日期区间]。2.考勤统计结果经审核无误后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。干部如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果运用（一）绩效考核考勤情况作为干部绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。具体评分标准如下：1.全勤：得[X]分。2.迟到或早退：每次扣[X]分；一个月内累计迟到或早退[X]次及以上的，每次扣[X]分。3.旷工：旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，绩效考核直接评为不合格。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考勤记录良好的干部在晋升、评优评先等方面将予以优先考虑。2.对于全勤且工作表现优秀的干部，公司将给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）纪律处分1.对于经常迟到、早退或旷工的干部，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。2.因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法要求其赔偿相应损失。五、监督与检查（一）内部监督1.各部门负责人应加强对本部门干部考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒并纠正。2.人力资源部将不定期对干部的考勤情况进行抽查，如发现违规行为，将按照本制度进行严肃处理。（二）投诉与举报公司鼓励全体员工对干部的考勤违规行为进行投诉与举报。投诉举报应提供真实、有效的证据，人力资源部将对投诉举报内容进行认真调查核实，并为举报人保密。如经查实，对违规干部将严肃处理，同时对举报人给予适当奖励。六、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（