开学返校教职工管理制度

开学返校教职工管理制度总则一、目的为了规范开学返校教职工的行为，确保学校教学秩序的正常进行，保障师生的安全和健康，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。三、管理原则1.安全第一原则：以保障师生的安全和健康为首要目标，采取必要的措施防止安全事故的发生。2.秩序优先原则：维护学校的教学秩序和正常运转，确保教职工按时到岗、履行职责。3.公平公正原则：对教职工的管理应公平、公正、公开，不偏袒任何一方。4.人性化管理原则：在严格管理的同时，注重人性化关怀，充分考虑教职工的实际情况和需求。四、管理机构学校成立开学返校教职工管理工作领导小组，负责统筹协调和监督管理开学返校教职工的各项工作。领导小组由校长担任组长，分管副校长、德育主任、后勤主任等为成员。开学前准备工作一、健康监测1.教职工应在开学前14天开始进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向学校报告。2.学校应组织教职工填写健康申报表，了解教职工的健康状况和行程轨迹，对有异常情况的教职工进行跟踪管理。二、物资准备1.学校应提前准备好开学所需的防疫物资，如口罩、洗手液、消毒剂、体温枪等，并确保物资充足、质量合格。2.学校应设置临时隔离观察室，配备必要的医疗设备和药品，为出现异常情况的教职工提供及时的隔离和治疗。三、环境整治1.学校应在开学前对校园进行全面的清洁和消毒，重点对教室、办公室、食堂、宿舍等人员密集场所进行消毒处理。2.学校应保持校园环境的整洁和卫生，定期对校园进行清扫和垃圾清理，为教职工提供一个良好的工作环境。四、教学安排1.学校应根据教学计划和实际情况，合理安排开学后的教学工作，确保教学进度和教学质量。2.学校应提前通知教职工开学时间和教学安排，让教职工有足够的时间做好教学准备工作。返校流程及要求一、返校时间学校应根据当地疫情防控要求和学校实际情况，确定教职工的返校时间，并提前通知教职工。二、返校方式1.教职工应尽量选择自驾车或步行返校，减少乘坐公共交通工具的次数。2.如确需乘坐公共交通工具，应佩戴口罩，做好个人防护，并尽量避免与他人接触。三、返校前准备1.教职工应在返校前14天开始进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向学校报告。2.教职工应提前准备好个人防护用品，如口罩、洗手液、消毒剂等，并确保个人防护用品充足、质量合格。3.教职工应提前了解学校的疫情防控要求和相关制度，做好返校准备工作。四、返校流程1.教职工应在规定的时间内到达学校门口，接受体温检测和健康询问。体温正常且无异常情况的教职工方可进入校园。2.教职工进入校园后，应按照学校的规定前往指定的地点进行登记和报到，领取个人防护用品和教学资料。3.教职工应按照学校的教学安排和要求，按时到岗、履行职责，不得迟到、早退或旷工。在校期间管理一、日常考勤1.学校应建立教职工考勤制度，对教职工的出勤情况进行记录和管理。2.教职工应按时到岗、履行职责，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向学校请假，并按照学校的规定办理请假手续。3.学校应定期对教职工的出勤情况进行统计和分析，对迟到、早退或旷工的教职工进行批评教育，并按照学校的规定进行处理。二、教学管理1.教职工应按照学校的教学计划和要求，认真备课、授课，确保教学进度和教学质量。2.教职工应遵守课堂纪律，不得迟到、早退或中途离开课堂，不得在课堂上使用手机或其他电子设备。3.教职工应积极参与教研活动，不断提高自己的教学水平和业务能力。三、办公管理1.教职工应保持办公环境的整洁和卫生，定期对办公区域进行清扫和消毒。2.教职工应遵守办公纪律，不得在办公时间内从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。3.教职工应合理使用办公设备和资源，不得浪费或损坏办公设备和资源。四、疫情防控管理1.教职工应严格遵守学校的疫情防控要求，佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手，不聚集。2.教职工应定期参加学校组织的核酸检测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向学校报告。3.教职工应配合学校做好校园的消毒和通风工作，保持校园环境的整洁和卫生。异常情况处理一、发热处理1.如教职工出现发热症状，应立即停止工作，前往学校临时隔离观察室进行隔离观察。2.学校应立即通知校医或医疗机构，对发热教职工进行体温检测和诊断，并按照相关规定进行处理。3.如发热教职工被诊断为新冠肺炎病例或疑似病例，学校应立即启动应急预案，配合相关部门进行处置。二、密接处理1.如教职工与新冠肺炎病例或疑似病例有密切接触，应立即停止工作，前往学校临时隔离观察室进行隔离观察。2.学校应立即通知校医或医疗机构，对密切接触教职工进行核酸检测和诊断，并按照相关规定进行处理。3.如密切接触教职工被诊断为新冠肺炎病例或疑似病例，学校应立即启动应急预案，配合相关部门进行处置。三、其他异常情况处理1.如教职工出现其他异常情况，如咳嗽、乏力等，应立即停止工作，前往学校临时隔离观察室进行观察。2.学校应立即通知校医或医疗机构，对异常情况教职工进行诊断和处理，并按照相关规定进行报告。3.如异常情况教职工被诊断为其他疾病，学校应协助教职工进行治疗，