机关职工寝室管理制度

机关职工寝室管理制度一、总则（一）目的为加强机关职工寝室管理，营造安全、整洁、舒适、文明的居住环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机关所有职工寝室。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑职工需求，为职工提供良好的居住条件。2.规范管理原则：明确各项管理规定，确保寝室管理有章可循。3.安全第一原则：保障职工生命财产安全，预防各类安全事故发生。二、入住与退房管理（一）入住1.新入职职工或因工作需要调整寝室的职工，由人事部门统一安排寝室，并通知本人。2.职工应在规定时间内办理入住手续，填写《职工寝室入住登记表》，交验个人有效身份证件，领取寝室钥匙及相关物品。3.入住时，职工应对寝室设施设备进行检查，如发现问题应及时向管理部门报修。（二）退房1.职工离职、调动或因其他原因不再居住寝室时，应在离职或调动手续办理完毕后[X]个工作日内办理退房手续。2.退房时，职工应将寝室清理干净，保持室内整洁，归还寝室钥匙及领用的相关物品。3.管理部门对寝室进行验收，如发现设施设备损坏或丢失，职工应照价赔偿。4.验收合格后，管理部门办理退房手续，退还职工押金（如有）。三、寝室设施设备管理（一）设施设备配备1.寝室应配备基本的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等，以满足职工日常生活需要。2.管理部门应定期对寝室设施设备进行检查和维护，确保其正常使用。（二）设施设备维修1.职工发现寝室设施设备损坏时，应及时向管理部门报修，填写《寝室设施设备维修申请表》。2.管理部门接到报修申请后，应及时安排维修人员进行维修，并在[X]个工作日内完成维修工作（特殊情况除外）。3.维修人员维修完毕后，职工应进行验收，如对维修结果不满意，可要求管理部门重新维修。（三）设施设备使用1.职工应爱护寝室设施设备，不得随意损坏或拆卸。2.因职工个人原因造成设施设备损坏的，职工应照价赔偿。3.严禁职工私自改装或增设寝室设施设备，如需改装或增设，应事先征得管理部门同意。四、环境卫生管理（一）公共区域卫生1.管理部门应定期对寝室公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）进行清扫和消毒，保持公共区域整洁卫生。2.职工应自觉维护公共区域卫生，不得在公共区域乱扔垃圾、乱吐痰、乱张贴等。（二）寝室内部卫生1.职工应保持寝室内部整洁卫生，定期打扫寝室，做到地面干净、门窗明亮、物品摆放整齐。2.寝室应定期进行通风换气，保持空气清新。3.职工应将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得随意丢弃。（三）卫生检查1.管理部门将定期对寝室卫生进行检查，检查结果将作为职工绩效考核的参考依据之一。2.对卫生不达标的寝室，管理部门将下达整改通知，要求职工限期整改。如整改后仍不达标，将给予相应的处罚。五、安全管理（一）消防安全1.职工应增强消防安全意识，遵守消防安全规定，不得在寝室内使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等。2.寝室内应配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并确保其完好有效。3.职工应熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾逃生技能。4.管理部门将定期组织消防安全检查和培训，提高职工的消防安全意识和应急处置能力。（二）治安安全1.职工应妥善保管个人财物，不得在寝室内存放贵重物品和大量现金。如有特殊情况，可将贵重物品交管理部门代为保管。2.职工应遵守寝室门禁制度，按时开关门，不得擅自留宿外来人员。3.如发现寝室存在安全隐患或异常情况，职工应及时向管理部门报告。4.管理部门将加强寝室区域的治安巡逻，确保职工人身和财产安全。六、用水用电管理（一）用水管理1.职工应节约用水，爱护寝室用水设施设备，不得浪费水资源。2.如发现寝室用水设施设备漏水，职工应及时向管理部门报修。3.管理部门将定期对寝室用水情况进行检查，对浪费水资源的行为进行批评教育，并责令其改正。（二）用电管理1.职工应合理使用寝室电器设备，不得超过额定功率使用电器，以免引发安全事故。2.严禁职工在寝室内使用电暖器、电炉、热得快等大功率电器。3.离开寝室时，职工应关闭所有电器设备和电源开关，做到人走断电。4.管理部门将定期对寝室用电情况进行检查，对违规用电行为进行严肃处理。七、文明行为规范（一）遵守作息时间职工应遵守寝室作息时间，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等，以免影响他人休息。（二）尊重他人隐私职工应尊重他人隐私，不得随意进入他人寝室，如需进入，应事先征得对方同意。（三）团结友爱互助职工之间应团结友爱、互相帮助，共同营造和谐的寝室氛围。（四）爱护公共财物职工应爱护寝室公共财物，不得故意损坏或破坏公共财物。八、违规处理（一）违规行为界定1.违反本制度规定的行为，均属于违规行为。2.具体违规行为包括但不限于：不遵守入住与退房规定、损坏寝室设施设备、违反环境卫生管理规定、违反安全管理规定、违反用水用电管理规定、违反文明行为规范等。（二）违规处理方式1.对于首次违规的职工，管理部门将给予批评教育，并责令其改正。2.对于多次违规或情节严重的职工，管理部门将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于：警告、罚款、取消住宿资格等。3.职工违规行为造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）申诉程序职工如对违规处理结果有异议，可在接到处