护士应急梯队管理制度

护士应急梯队管理制度总则一、目的为了提高医院应对突发事件的能力，保障患者的安全和医疗服务的连续性，建立一支高效、有序的护士应急梯队，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于医院全体护士，包括在编护士、合同护士和劳务派遣护士。三、应急梯队的组建1.医院根据护士的工作年限、职称、专业技能、应急处置能力等因素，将护士分为应急一队、应急二队和应急三队。2.应急一队由工作年限在5年以上、具有主管护师及以上职称、应急处置能力强的护士组成；应急二队由工作年限在35年、具有护师职称的护士组成；应急三队由工作年限在3年以下、具有护士职称的护士组成。3.各科室根据科室护士的情况，推荐符合条件的护士加入应急梯队，并报护理部备案。护理部对各科室推荐的护士进行审核和调整，确定最终的应急梯队人员名单。四、应急梯队的职责1.应急一队在突发事件发生时，负责现场的指挥和协调工作，组织和指导其他应急梯队成员进行应急处置。对危重患者进行紧急救治和护理，协助医生进行抢救工作。负责对其他应急梯队成员进行培训和指导，提高应急处置能力。2.应急二队在应急一队的指挥下，协助进行应急处置工作，如患者的转运、病情监测等。参与危重患者的护理工作，配合医生进行治疗。负责应急物资的准备和管理，确保应急物资的充足和有效使用。3.应急三队在应急二队的协助下，参与应急处置工作，如患者的安抚、环境清洁等。协助进行患者的转运和护理，配合医生进行治疗。负责应急期间的后勤保障工作，如饮食供应、物资配送等。五、应急梯队的培训1.护理部每年组织应急梯队成员进行至少两次的应急培训，培训内容包括突发事件的应急处置流程、急救技能、护理技术等。2.各科室每月组织应急梯队成员进行一次应急演练，演练内容根据科室的特点和实际情况确定，如火灾演练、地震演练、医疗纠纷演练等。3.应急梯队成员应积极参加医院和科室组织的各种应急培训和演练，不断提高自身的应急处置能力。六、应急梯队的考核1.护理部每年对应急梯队成员进行一次考核，考核内容包括应急处置能力、急救技能、护理技术等方面，考核结果作为护士晋升、评优的重要依据。2.各科室每月对应急梯队成员进行一次考核，考核内容包括应急处置能力、工作态度、团队协作等方面，考核结果作为护士绩效考核的重要依据。3.应急梯队成员应认真对待考核工作，积极参加考核，不断提高自身的综合素质。应急响应流程一、突发事件的报告1.当发生突发事件时，现场护士应立即向科室护士长报告，科室护士长应在5分钟内将事件情况报告护理部。2.护理部应在接到报告后10分钟内将事件情况报告医院应急指挥中心，并启动应急响应程序。二、应急响应的启动1.医院应急指挥中心接到报告后，应立即组织相关人员进行评估，确定事件的性质、严重程度和影响范围。2.根据评估结果，医院应急指挥中心应决定是否启动应急响应程序，并通知相关部门和人员做好应急准备工作。三、应急处置的实施1.应急一队应在接到通知后15分钟内到达现场，负责现场的指挥和协调工作，组织和指导其他应急梯队成员进行应急处置。2.应急二队和应急三队应在接到通知后30分钟内到达现场，协助进行应急处置工作。3.在应急处置过程中，各应急梯队成员应严格按照应急处置流程和操作规程进行操作，确保应急处置工作的安全和有效。四、应急结束的报告1.当突发事件得到有效控制，患者的生命安全得到保障时，医院应急指挥中心应组织相关人员进行评估，确定应急结束的条件。2.当应急结束条件满足时，医院应急指挥中心应宣布应急结束，并通知相关部门和人员做好后续工作。应急物资的管理一、应急物资的储备1.护理部应根据医院的实际情况，制定应急物资储备清单，明确应急物资的种类、数量、规格等要求。2.医院应按照应急物资储备清单的要求，储备足够数量的应急物资，并定期对储备物资进行检查和更新，确保应急物资的质量和有效性。二、应急物资的使用1.在突发事件发生时，应急梯队成员应根据应急处置的需要，及时申请使用应急物资。2.护理部应根据应急梯队成员的申请，及时调配应急物资，并确保应急物资的及时供应。3.应急物资的使用应严格按照操作规程进行，确保应急物资的安全和有效使用。三、应急物资的管理1.护理部应建立应急物资管理制度，明确应急物资的管理职责、管理流程和管理要求。2.护理部应定期对应急物资进行盘点和清查，确保应急物资的数量和质量相符。3.应急物资的管理应实行专人负责、专柜存放、定期检查的制度，确保应急物资的安全和有效使用。附则一、本制度由护理部负责解释和修订。二、本制度自发布之日起施行。[落款][