金螳螂考勤管理制度

金螳螂考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于金螳螂全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责组织实施公司的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责对员工的考勤异常情况进行调查、核实和处理。4.负责与各部门沟通协调考勤管理工作中的相关问题。（二）各部门负责人1.负责本部门员工考勤制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守考勤规定。2.负责对本部门员工的出勤情况进行监督和管理，及时发现和纠正员工的考勤异常行为。3.负责审核本部门员工的请假、加班等考勤申请，并签署意见后报人力资源部门审批。4.协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和核对工作。（三）员工本人1.自觉遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写个人考勤记录，及时向部门负责人提交请假、加班等考勤申请。3.配合公司相关部门对考勤情况进行调查和核实。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以当月工资[X]%的罚款，同时给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如同意请假，应将申请表报人力资源部门备案；如不同意请假，应向员工说明理由。人力资源部门负责对员工的请假申请进行最终审核。如审核通过，应在申请表上加盖公章；如审核不通过，应及时通知员工并说明原因。3.请假期间工资待遇病假：病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。事假：事假期间无工资。年假：年假期间工资正常发放。婚假、产假、丧假：按照国家及地方相关规定执行。（六）加班1.加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给部门负责人审批。3.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如同意加班，应将申请表报人力资源部门备案；如不同意加班，应向员工说明理由。4.人力资源部门负责对员工的加班申请进行审核。如审核通过，应在申请表上加盖公章；如审核不通过，应及时通知员工并说明原因。5.加班工资计算平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部门应每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。（二）考勤数据统计完成后，应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，应在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查和核实，并将处理结果反馈给员工。五、考勤监督与检查（一）人力资源部门将定期对公司各部门的考勤情况进行监督和检查，确保考勤制度的严格执行。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督和管理，发现问题及时纠正，并将相关情况及时反馈给人力资源部门。（三）对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，并将处罚