单位保安谁管理制度

单位保安谁管理制度总则1.目的为加强单位安全保卫工作，规范保安行为，保障单位人员和财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体保安人员。3.基本原则保安人员应严格遵守国家法律法规，以保障单位安全为首要职责，秉持公正、负责、敬业的态度履行工作职责。保安人员职责1.门禁管理负责单位出入口的人员和车辆进出管理，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行登记、检查。禁止无关人员和车辆进入单位区域，对可疑人员和车辆进行盘查，必要时及时报告上级领导。2.巡逻防控按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患，如门窗未关、水电异常等。对巡逻中发现的问题要做好记录，并及时报告相关部门进行处理。在巡逻过程中注意观察周边环境，发现异常情况及时采取措施并报告。3.安全监控负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，及时发现和报告各类异常情况。对监控资料进行妥善保存，按照规定的期限进行备份和销毁，确保资料的安全性和完整性。4.突发事件处理遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，要保持冷静，迅速采取措施进行处理。及时报警，并向上级领导报告事件情况，配合相关部门进行调查和处理。在事件处理过程中要做好现场保护工作，协助维护秩序。5.协助工作协助单位各部门开展工作，如大型活动的安全保卫、物资搬运等。完成领导交办的其他临时性任务。保安人员工作纪律1.遵守工作时间按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，如需暂时离开岗位，应向相关负责人报告并安排好替岗人员。2.着装规范工作期间必须穿着统一的保安制服，保持制服整洁、得体。按规定佩戴保安标志、装备，不得转借他人使用。3.文明执勤对待来访人员要礼貌热情，使用文明用语，不得态度生硬、粗暴。处理问题要公正、公平，不得偏袒任何一方。4.严禁违规违纪严禁在工作期间饮酒、赌博、睡觉、玩手机等与工作无关的行为。不得利用工作之便谋取私利，不得接受业主或其他人员的贿赂、馈赠。不得泄露单位机密信息。保安人员培训与考核1.培训计划制定年度培训计划，包括安全知识、业务技能、职业道德等方面的培训内容。定期组织保安人员参加培训，确保其具备履行工作职责所需的知识和技能。2.培训方式采用内部培训、外部培训、实地演练等多种方式进行培训。邀请专业人员进行安全知识讲座、业务技能培训，提高保安人员的综合素质。3.考核制度建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务能力等方面。根据考核结果进行奖惩，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不称职的保安人员进行批评教育、警告直至辞退。保安人员奖惩制度1.奖励在安全保卫工作中表现突出，如成功抓获犯罪分子、避免重大安全事故发生等，给予表彰和物质奖励。工作认真负责，多次受到单位或业主表扬的，给予奖励。提出合理化建议并被采纳，对单位安全保卫工作有显著改进的，给予奖励。2.惩罚违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等，按照单位相关规定进行处罚。在工作中玩忽职守，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情节轻重给予相应的处罚，直至追究法律责任。违反廉洁自律规定，接受贿赂、馈赠等，给予严肃处理。保安人员装备管理1.装备配备根据保安工作需要，为保安人员配备必要的装备，如制服、对讲机、警棍、手电筒、灭火器等。2.装备使用保安人员应正确使用装备，不得擅自转借他人或挪作他用。定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备处于良好的使用状态。3.装备保管设立专门的装备保管室，对装备进行分类存放，妥善保管。建立装备台账，记录装备的领取、使用、归还等情况。保安人员排班与值班制度1.排班原则根据单位实际情况和安全保卫工作需要，合理安排保安人员的排班。确保单位各出入口和重点区域在工作时间内均有保安人员值班。2.排班方式采用轮班制，分为早班、中班、晚班，每个班次工作时间为[X]小时。每周安排一次换班，确保保安人员有适当的休息时间。3.值班要求值班人员要严格遵守值班制度，按时到岗，不得擅自离岗。认真做好值班记录，记录值班期间的人员和车辆进出情况、巡逻情况、突发事件处理情况等。保持通讯畅通，及时接听对讲机和电话，如有紧急情况及时报告。保安人员与其他部门协作制度1.协作原则保安部门与单位其他部门应密切协作，共同做好单位的安全保卫工作。各部门应相互支持、配合，及时沟通信息，形成工作合力。2.协作方式保安部门应根据其他部门的工作需要，提供必要的安全保卫支持，如协助搬运物资、维护活动秩序等。其他部门在工作中发现安全隐患或异常情况时