店铺考勤怎样管理制度

店铺考勤怎样管理制度总则一、目的为规范店铺员工的考勤管理，确保店铺的正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于店铺内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。二、适用范围1.正式员工：指与店铺签订正式劳动合同，具有长期雇佣关系的员工。2.兼职员工：指在店铺从事兼职工作，工作时间相对灵活的员工。3.临时工：指因店铺临时业务需要而雇佣的短期员工，工作时间一般较短。三、管理原则1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。2.严格执行：考勤管理制度应严格执行，不得随意更改或违反。3.人性化管理：在严格执行考勤管理制度的同时，应注重人性化管理，充分考虑员工的实际情况，合理安排工作和休息时间。四、考勤管理机构及职责1.人事部门：负责考勤管理制度的制定、修订和解释，组织考勤检查和考核，处理考勤违纪行为等。2.店铺管理部门：负责本店铺员工的考勤管理工作，包括考勤记录、请假审批、加班申请等，及时向人事部门反馈员工考勤情况。3.员工：自觉遵守考勤管理制度，按时上下班，如实填写考勤记录，如有特殊情况应及时请假并按规定办理相关手续。考勤时间及方式一、考勤时间1.店铺员工的考勤时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.因工作需要加班的，加班时间另行安排。3.店铺员工的考勤时间如有调整，应提前通知员工，并在店铺内公示。二、考勤方式1.店铺员工应采用指纹打卡或刷卡等方式进行考勤，具体考勤方式由店铺管理部门根据实际情况确定。2.如因特殊原因无法采用指纹打卡或刷卡等方式进行考勤的，应提前向店铺管理部门申请，经批准后可采用其他方式进行考勤，如签到、填写考勤表等。3.店铺管理部门应定期对员工的考勤记录进行核对和检查，确保考勤记录的真实性和准确性。请假管理一、请假种类1.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。2.病假：员工因生病或受伤需要请假的，可请病假。3.婚假：员工本人结婚的，可请婚假。4.产假：女员工生育的，可请产假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可请丧假。6.年假：员工在本店铺连续工作满一定年限后，可享受年假。二、请假申请及审批程序1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按规定提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、出生证明等）。2.事假、病假：员工请假半天以内的，由店铺管理部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由店铺管理部门负责人审核，人事部门负责人批准；请假三天以上的，由店铺管理部门负责人审核，人事部门负责人审核，总经理批准。3.婚假、产假、丧假：员工请假应提前向店铺管理部门提交申请，并按规定提交相关证明材料，经店铺管理部门负责人审核，人事部门负责人批准后生效。4.年假：员工应提前向店铺管理部门提交年假申请，经店铺管理部门负责人审核，人事部门负责人批准后生效。年假可在当年内集中使用，也可分段使用，但不得跨年度使用。三、请假期间的工资待遇1.事假：员工请事假期间，不发放工资。2.病假：员工请病假期间，工资按照国家有关规定发放。3.婚假、产假、丧假：员工请婚假、产假、丧假期间，工资照发。4.年假：员工请年假期间，工资照发。四、请假的续假及销假1.员工请假期间如需延长假期，应提前向店铺管理部门申请，经批准后方可续假。2.员工请假结束后，应及时向店铺管理部门销假。如未按时销假，视为旷工处理。加班管理一、加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。二、加班申请及审批程序1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，并经店铺管理部门负责人批准后方可加班。2.如因特殊情况无法提前填写《加班申请表》的，应在加班结束后及时补填，并经店铺管理部门负责人批准。3.店铺管理部门应定期对员工的加班情况进行统计和审核，确保加班申请的真实性和合理性。三、加班工资的计算1.员工加班工资的计算标准为：平时加班工资=本人日工资×150%；休息日加班工资=本人日工资×200%；法定节假日加班工资=本人日工资×300%。2.日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。3.员工加班工资的发放时间为：加班工资应在加班结束后的下一个工资发放日一并发放。四、加班的限制1.店铺应严格控制加班时间，避免员工过度加班。员工每月加班时间累计不得超过36小时。2.店铺应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。如因工作需要必须加班的，应尽量安排在休息日或法定节假日。考勤统计与考核一、考勤统计1.店铺管理部门应每天对员工的考勤情况进行记录，并于每月最后一天将本月的考勤记录汇总后交人事部门。2.人事部门应定期对店铺的考勤记录进行核对和检查，确保考勤记录的真实性和准确性。二、考勤考核1.店铺应将员工的考勤情况作为绩效考核的重要依据之一，对考勤表现良好的员工进行表彰和奖励；对考勤表现不佳的员工进行批评和处罚。2.考勤考核的具体标准由店铺根据实际情况制定，并在店铺内公示。3.人事部门应定期对店铺的考勤考核情况进行统计和分析，及时发现问