建筑员工请假管理制度

建筑员工请假管理制度总则1.目的为规范公司建筑员工请假行为，维护正常工作秩序，保障公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体建筑员工，包括项目经理、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员等各类岗位人员。3.原则请假遵循合理、必要、高效的原则，员工应提前安排好工作，尽量减少请假对工作的影响。同时，公司在不影响工作正常进行的前提下，根据员工实际情况给予适当的假期批准。请假类型及规定1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。请假手续：员工需提前填写病假申请表，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如因突发疾病无法提前请假，应在病假开始后的第一个工作日内通过电话等方式向上级领导请假，并在病愈后及时补办请假手续。病假期限：根据病情严重程度确定病假期限。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天的，员工可自行安排休息；累计超过[X]天的，需提供医院出具的建议休息证明，并经公司指定医疗机构复查确认后，按照公司相关规定执行。薪资待遇：病假期间，员工工资按照国家及地方相关法律法规执行。连续病假[X]天以内的，发放正常工资的[X]%；连续病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资，具体比例为[X]%。2.事假定义：员工因个人事务需要请假休息的情况。请假手续：员工应提前[X]个工作日填写事假申请表，说明请假事由及期限，并经上级领导批准。如遇特殊情况无法提前申请，应在事假开始前通过电话等方式向上级领导请假，并在事后及时补办请假手续。事假期限：员工全年累计事假天数不得超过[X]天。超过[X]天的，需经公司高层领导审批。薪资待遇：事假期间，员工无工资发放，即扣除相应天数的工资。3.年假定义：员工根据国家法律法规及公司规定，享受的带薪年休假。年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请假手续：员工应提前[X]个工作日填写年假申请表，经上级领导批准后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法在当年休完的，经公司同意后，可以跨1个年度安排。薪资待遇：年假期间，员工享受正常工资待遇。4.婚假定义：员工本人结婚依法享受的假期。婚假天数：根据国家法律法规规定，员工结婚可享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加晚婚假[X]天。请假手续：员工应在结婚前[X]个工作日填写婚假申请表，并附上结婚证明等相关资料，经上级领导批准后休假。薪资待遇：婚假期间，员工享受正常工资待遇。5.产假定义：女员工生育期间依法享受的假期。产假天数：根据国家法律法规规定，女员工生育享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的，增加晚育假[X]天。请假手续：女员工应在预产期前[X]个工作日填写产假申请表，并附上医院出具的预产期证明等相关资料，经上级领导批准后休假。薪资待遇：产假期间，女员工工资按照国家及地方相关法律法规执行。其中，产假前[X]个月平均工资高于所在统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的300%计发；低于所在统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照所在统筹地区上年度职工月平均工资的60%计发。6.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。陪产假天数：根据国家法律法规规定，男员工可享受陪产假[X]天。请假手续：男员工应在其配偶预产期前[X]个工作日填写陪产假申请表，并附上其配偶的预产期证明等相关资料，经上级领导批准后休假。薪资待遇：陪产假期间，男员工享受正常工资待遇。7.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。丧假天数：根据国家法律法规规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。请假手续：员工应在直系亲属死亡后[X]个工作日内填写丧假申请表，并附上相关证明资料，经上级领导批准后休假。薪资待遇：丧假期间，员工享受正常工资待遇。8.工伤假定义：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。请假手续：员工发生工伤后，所在部门应立即报告公司人力资源部，并及时安排救治。员工应在工伤发生后的第一个工作日内填写工伤假申请表，并附上医院出具的诊断证明、工伤认定决定书等相关资料，经公司人力资源部审核后，按照公司相关规定执行。工伤期限：工伤假期限根据员工伤情及治疗情况确定。一般情况下，工伤假天数累计不超过[X]天的，员工可自行安排休息；累计超过[X]天的，需提供医院出具的建议休息证明，并经公司指定医疗机构复查确认后，按照公司相关规定执行。薪资待遇：工伤假期间，员工工资按照国家及地方相关法律法规执行。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照各类请假规定填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、期限等信息，并附上相关证明资料（如有）。2.部门主管审批请假申请表提交至员工所在部门主管处，部门主管应根据工作安排及员工实际情况，对请假申请进行审核。如请假事由合理，不影响工作正常开展，部门主管应在请假申请表上签署意见，并注明是否批准。3.上级领导审批对于请假天数超过[X]天或涉及重要岗位、关键工作的请假申请，需提交至上级领导进行审批。上级领导应综合考虑部门工作情况、员工请假对整体工作的影响等因素，做出最终审批决定。4.人力资源部备案请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至公司人力资源部备案。人力资源部负责对员工请假情况进行记录和统计，以便掌握员工出勤情况及公司整体人力资源状况。请假期间工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保请假期间工作能够顺利进行。工作交接内容包括正在进行的工作任务、未完成的工作事项、相关文件资料及联系方式等。2.交接双方应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并签字确认。工作交接清单一式两份，交接双方各执一份，同时交至部门主管处备案。3.如因工作交接不清导致工作延误或出现问题，由请假员工承担相应责任。请假后的销假手续1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。销假手续应在上班后的第一个工作日内完成。2.员工填写销假申请表，注明实际请假天数及返回工作岗位时间，经部门主管签字确认后，交至公司人力资源部备案。3.如员工因特殊原因需要延长假期，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自延长假期的，按照旷工处理。旷工处理规定1.员工未按照请假审批流程办理请假手续，擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，员工无工资发放，即扣除相应天数的工资。同时，公司将根据旷工天数及情节严重程度，给予相应的纪律处分。