建筑公司建造师管理制度

建筑公司建造师管理制度总则一、目的为加强建筑公司建造师的管理，规范建造师的执业行为，提高工程质量和安全水平，保障公司和社会的利益，根据国家有关法律法规和行业规范，结合本公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司所属的所有建造师，包括一级建造师和二级建造师。本制度所称建造师，是指依法取得建造师资格证书，并在本公司注册登记，从事建筑工程施工管理工作的专业技术人员。三、管理职责1.公司人力资源部负责建造师的注册登记、资格审查、继续教育、考核评价等管理工作。2.公司工程管理部负责建造师的执业管理，包括项目投标、合同签订、施工组织、质量安全管理等方面的工作。3.公司财务管理部负责建造师的薪酬管理，包括建造师的工资、奖金、津贴等方面的工作。4.各项目部负责建造师的日常管理，包括建造师的考勤、工作安排、绩效考核等方面的工作。四、建造师的注册登记1.建造师应在取得资格证书后3个月内，到公司人力资源部办理注册登记手续。2.注册登记时，建造师应提交以下材料：建造师资格证书原件及复印件；身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；注册建造师初始注册申请表；劳动合同原件及复印件；其他相关材料。3.公司人力资源部应对建造师提交的材料进行审核，符合条件的，予以注册登记；不符合条件的，应书面通知建造师，并说明理由。五、建造师的资格审查1.公司人力资源部应定期对建造师的资格进行审查，确保建造师的资格符合国家有关法律法规和行业规范的要求。2.资格审查的内容包括：建造师的资格证书是否有效、建造师的注册信息是否真实、建造师的执业范围是否符合规定等。3.对资格审查不合格的建造师，公司应责令其限期整改；逾期未整改或整改不合格的，应取消其建造师资格，并报有关部门备案。六、建造师的继续教育1.建造师应按照国家有关规定和公司的要求，参加继续教育学习，不断提高自身的业务水平和综合素质。2.建造师的继续教育学习时间每年不少于30学时。3.公司人力资源部应负责组织建造师的继续教育学习，并为建造师提供必要的学习条件和支持。4.建造师应按时参加继续教育学习，并完成规定的学习任务。对未参加继续教育学习或未完成规定学习任务的建造师，公司应责令其限期补学；逾期未补学或补学不合格的，应扣减其当年的绩效工资。七、建造师的执业管理1.建造师应在其注册证书规定的执业范围内从事建筑工程施工管理工作，不得超越执业范围执业。2.建造师应严格遵守国家有关法律法规和行业规范，遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保工程质量和安全。3.建造师应积极参与项目投标、合同签订、施工组织、质量安全管理等工作，为项目的顺利实施提供有力的支持和保障。4.建造师应及时向公司报告项目的进展情况和存在的问题，积极配合公司解决项目中出现的各种问题。5.建造师应保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。八、建造师的薪酬管理1.建造师的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴等部分组成。2.基本工资根据建造师的资格等级、工作年限、岗位职责等因素确定。3.绩效工资根据建造师的工作业绩、考核评价结果等因素确定。4.津贴根据建造师的工作岗位、工作环境等因素确定。5.公司应按照国家有关规定和公司的薪酬制度，按时足额支付建造师的薪酬。九、建造师的绩效考核1.公司应建立建造师绩效考核制度，对建造师的工作业绩进行定期考核评价。2.绩效考核的内容包括：建造师的工作质量、工作效率、工作态度、职业道德等方面。3.绩效考核的方法采用定性与定量相结合的方式，通过日常考核、季度考核、年度考核等环节，对建造师的工作业绩进行全面、客观、公正的考核评价。4.绩效考核结果应作为建造师薪酬调整、职务晋升、奖励处罚等方面的重要依据。十、建造师的奖励与处罚1.对在工作中表现突出、业绩优秀的建造师，公司应给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.对违反国家有关法律法规和行业规范，违反公司的各项规章制度，未认真履行岗位职责，给公司造成损失的建造师，公司应给予批评教育、扣减绩效工资、暂停执业、吊销资格证书等处罚。3.对情节严重、构成犯罪的建造师，公司应将其移送司法机关依法处理。附则一、本